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摘要：国有企业的发展与党的建设工作的良好、稳定开展是不可分割的。因此，国有企业的党的建设工作的开展质量和效率和国有企业的发展状况直接相关。然而在现阶段，在我国国有企业的经营和管理中通常会出现忽视党的建设工作的问题，党的建设工作方式比较传统、党的建设工作缺乏科学化管理等等。这些问题直接导致党组织的先进性在国有企业当中得不到显现，也不能产生积极地效果。因此，在新的经济社会发展的时期内，国有企业党建工作人员要提高认识，进一步提高国有企业党的建设工作的质量和效率。
关键词：国企党建；工作重要性；科学化管理
党建工作是国有企业深化改革发展的抓手，也是构建企业生产经营动力的重要基础，特别是党的十九大召开后，做出了一系列重大决策部署，把党要管党、从严治党提高到前所未有的高度，为党建工作建设创造了更多机遇，为深化企业改革、实现高质量发展提供坚强保证。
1国有企业党建工作的重要意义
在新的时代背景下，国有企业党建工作呈现出与以往不同的众多新特点，为党建工作带来了不小挑战。在这样的背景下，提高国有企业党建工作的科学化管理水平具有更大重要意义：从企业角度，有利于企业的长远发展，在企业建设中，思想政治建设是前提，加强党建工作的科学化管理，可以使全体工作人员树立远大的理想，培养无私奉献的精神，做好时刻为人民服务的准备，在这样的工作氛围下，有利于企业人员加强沟通协作，优势互补，可以提高工作效率，增加企业盈利。从党的工作角度，加强国有企业党建工作的科学化管理，可以给其他企业树立良好的榜样，起到良好的先锋和示范作用，从而有利于党在其他产业顺利开展党建教育工作。从国家和社会角度，企业的健康发展，党的工作在我国各企业的顺利进行，对整个社会的价值观都会产生积极的引导作用，从而推动国家和社会的繁荣发展。
2国有企业党建工作科学化管理中的问题
2.1缺乏资金支持
推进党建工作，需要国有企业公司从上到下，积极开展科学化管理工作，例如邀请专业人士到公司和员工进行沟通交流，以研讨会形式提高所有员工的思想意识，或者发放宣传手册等文字资料对员工进行教育等，这些活动需要专业人员、设备、活动场地等，都需要强有力的经济支撑。而目前我国国有企业，本身就面临着激烈的市场竞争，面临着巨大的经济压力，所以，就没有多余的资金用到提高党建工作科学化管理水平上来。
2.2思想认识不足
如今，企业管理人员更注重的产量、效率、客户等，不够重视员工的思想政治教育。此外，公司中的有些党员，没有尽到一名党员的应尽的职责，也没有起到良好的榜样作用。这样，企业中的党员缺乏统一科学的领导和组织，党员和党组织不能团结一致，为党建工作做出应有的贡献。管理人员和党员的失职，造成党建工作科学化管理水平不能有效提高。
2.3观念老旧，重视程度不高
当前，我国国有企业党建工作最为普遍的问题就是对党建工作的重视程度不高。许多国有企业的管理人员并没有意识到先进思想的指导对于企业工作开展和企业未来发展的重要性，对党建工作缺乏重视。尤其在思想观念方面，不仅观念老旧，无法适应当代国有企业的发展需求，个别企业中还会出现腐朽思想泛滥的现象。许多党员深受享乐主义、拜金主义等腐朽观念的影响，在工作中不仅不能发挥模范作用，反而会对工作开展和企业发展造成不良影响。
3提高国有企业党建工作科学化管理水平的途径
3.1给予党建工作更多的资金支持
党建工作的推动及开展需要强有力的资金支持，这需要国家和企业的共同努力。
一方面，国家应该制定相关的政策，以政策为支撑，让所有国有企业加强对党建工作必要性的重视度，并定期给予企业财政补贴，这样，不仅可以提高全国范围内企业对党建工作的重视程度，还可以让企业更加积极主动地举办党建皎月相关活动。另一方面，企业本身也应该做好公司资金预算，将党建工作开支列公司必要开支之一，为党建工作预留出一定的活动资金，给予党建工作一定的优先权，而不是将提高党建工作科学化管理水平作为可有可无的一项。有了国家的政策和资金支持，再加上企业为党建工作预留的资金，党建工作就有了顺利开展的基础。
3.2提高党建工作重视程度
有些企业管理人员过分注重经济利益，不关注企业党建工作思想教育，甚至公司内有些党员对提高党建工作科学化管理水平不够重视。出现这样的问题，是部分企业管理人员和党员在思想上没有真正意识到党建工作的重要性。面对这样的情况，国家和各地区党建工作主管部门可以定期举行党建工作讲座、研讨会等，鼓励本地区各国有企业的管理人员代表和党员代表积极参加，提高他们对提高党建工作的认识和科学化管理水平的重视程度。这样，当他们回到各自的企业之后，就会响应党和国家的号召，在公司里积极开展党建工作。
3.3建立广泛而深厚的群众基础
企业内虽然有一部分接受过较高的科学文化教育以及党的思想政治教育，但是很多人没有专门接受过这样的教育，导致他们对党建工作不够重视，积极性不高。因此，我们要将党建工作融入工作人员的日常生活中去，例如，管理人员和党员为生活上或工作上有困难的员工提供热情帮助，让员工可以体会到来自企业和党组织的热情关怀。此外，可以经常举办以党建工作为核心的文化艺术活动，包括歌唱比赛、舞蹈大赛等，将党建工作和文化艺术相结合，就能吸引更多的群众参与到活动之中。这样，党建工作就有了广泛而深厚的群众基础。
3.4结合企业文化建设，提高凝聚力
许多企业独立地开展党建工作和公司文化创建方面的工作，实践表明，这种做法的效率很低。因此，在国有企业的党的建设工作开展过程中，可以有针对性地与公司的文化工作相结合。党的建设工作的政治思想可以指导企业文化的形成，同时，文化建设可以促进党的建设。因此，党建工作人员在建立公司文化的过程中，要主动、积极、自觉地利用了党先进政治思想和理念，并坚持职业道德、个人品德，为进一步发展企业党的建设工作创造健康、积极的文化氛围。
3.5丰富党建工作形式，增强吸引力
国有企业的党建工作要面向全体职工，要采取各种有效的措施，为了不断地丰富党的建设工作形式，提高党建工作的吸引力，实现良好的思想政治教育目标，把企业工作人员的思想发展引导到工作岗位上。因此，国有企业中的党建工作的干部要勇于创新，积极配合国有企业的实际发展，充分利用企业的资源优势，组织党员知识技能竞赛，开展优秀的工作人员评选以及其他有助于企业工作人员工作热情和积极性的活动。
3.6优化党组织结构，提升党建工作质量
不科学的党组织结构，是不利于开展党建工作的。因此，国有企业必须结合实际情况，对党组织结构进行优化，梳理组织体系，强化党组织职能，以为党建工作提供组织基础。另外，国有企业党组织在进行党建工作过程中，还必须不断完善工作制度，明确工作目标与工作重点，开展具有国有企业特色的党建工作，从而不断提升党建工作质量，促进国有企业的可持续发展。
4结论
综上所述，国有企业当中的党建工作质量是影响企业管理和工作内容展开的关键环节，对于国有企业的发展具有重要意义。在党建工作开展时，必须要结合当前的实际情况，通过科学化管理，充分发挥党员模范带头作用，实现对国有企业员工的思想教育及引导，促进国有企业健康发展。
参考文献：
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