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党建工作在国有企业中的引领作用席柏岳

发表时间：2021/4/14 来源：《中国科技信息》2021年4月作者：席柏岳

[导读] 党的建设工作在企业管理中主要有提高企业对党组织职责的认知度、提高企业对党组织建设的重视程度、在企业实际工作中发挥党建引领作用的功能，所以企业管理人员应当正确认识基层党建在企业管理的定位与作用，创新基层党建工作措施，切实发挥党建引领作用，为企业高质量发展提供有力组织保障。

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摘要：党的建设工作在企业管理中主要有提高企业对党组织职责的认知度、提高企业对党组织建设的重视程度、在企业实际工作中发挥党建引领作用的功能，所以企业管理人员应当正确认识基层党建在企业管理的定位与作用，创新基层党建工作措施，切实发挥党建引领作用，为企业高质量发展提供有力组织保障。
当前，部分国有企业在党建工作和经营工作的深度融合上还存在思路不够清晰，落实不够深入等现象。要做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的文章，就是要树立深度融合的意识，实施深度融合的举措，达到深度融合的状态。深度融合是指在企业生产经营各要素中，通过统一价值取向、塑造工作主体、规范行为方式等手段，结合企业实际情况将党建工作充分融入企业生产经营工作当中。
关键词：国有企业；党建工作；问题与对策
        引言
        党建管理体系就是建立一种新的模型，把党建管理中一些行之有效的方法，以及新时代摸索出来的一些新经验、新方法用制度文件的形式固定下来，形成统一的标准、规范，以解决基层党组织党建“宽松软”问题。从国家战略的高度强调国有企业党建工作的“生命线”作用。当下，国有企业基层党组织弱化、虚化、边缘化问题仍是不容小觑的存在，必须理直气壮加强党对国有企业的领导，必须毫不犹豫坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线促进企业内涵提升，从而实现党建工作与业务工作。
        1国企党建的重要性
        1.1加强国企党建是全面从严治党的内在要求
        党建工作是我们党从弱小走向强盛、从胜利走向胜利的根本保证。对国有企业而言，加强党建工作，进而强化党的领导，对于维护党在企业广大干部职工中的形象、巩固党在企业中的执政地位具有不可或缺的重大作用。事实上，国有企业正是依靠卓有成效的党建工作，在改革发展实践中才得以确保社会主义方向，进而增强了企业的竞争优势。可见，把国有企业打造成党的领导制度优越性彰显的有效载体，具有重大的战略意义和现实意义。
        1.2加强服务意识，明确职责定位
        做好企业党建工作，就是把党的理想信念、党的初心与企业的发展规划深度融合，把党的先进性、党员的示范性转化为企业发展的创新动力，从大局意识、责任意识出发，对企业的健康可持续发展建立新的认识，按照新时代国企党建工作总要求，形成强化党建工作效能的新思路。管理人员应逐渐形成较强的服务意识，并对岗位职能进行科学分工，将具体的工作内容与权力落实到部门、个人，推进党建工作有条理、有步骤的开展。针对工作职责的重新确立，细化岗位绩效考核标准与指标，运用科学的奖惩机制，促使企业党建工作有序推进。最终形成先进的管理体系、管理模式，对企业的长远发展产生助力，展现高标准、高质量、高效率的服务。
        2进一步加强国有企业党建工作的对策
        2.1严格党建考核，增强工作实效
        党建考核是做好国企基层党建的有力手段。要严格国企基层党建考核，主要是做好以下几方面工作。一是完善党建考核体系。做到党建工作与生产经营同考核，针对党组织的不同工作职责，因类设项、注重实效。二是优化考核过程。突出过程管理，对企业党建工作情况实施无缝隙、全程化管理，着力做到考评在年底、工作在平时，切实保障党建工作目标的高标准实现。三是注重考核结果运用。主要是实现考核结果与党组织评先树优相结合、考核结果与个人奖惩相结合、考核结果与问责相结合，对考核不达标的党组织提交整改意见和整改期限，对整改不力的要严格问责，着力形成以问责倒逼党建工作落实的机制。

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        2.2创新机制，深度参与决策
        决策部署是企业发展的关键节点，要深化企业党建工作与生产经营的融合，必然要不断建立健全的企业党委参与企业重大决策的制度机制，把握企业发展的正确方向。企业党委在决策程序上，要在发展高度、管理宽度、落实深度上进行全面把握。在企业发展的高度上，国有企业作为中国社会主义经济建设的重要组成部分，要严格贯彻落实好党和国家的路线方针及相关政策。在企业管理上，要有“大局”意识，对于企业日常事务可不用过多干预，对于企业“三重一大”事项则要严格把关，控制好发展大局。在决策落实上，对于“两个一以贯之”“五大发展理念”等需要长期坚持的理念，要形成长效机制，不断深化此类问题的影响力。为确保党委会决策的科学性、正确性，企业党委委员对于党委会重大事项需提前了解情况，掌握相关事宜。同时，对于进入经理层、董事会、监事会的党委委员，在各类会议中要充分表达党委会对各类事项的意见，确保国有企业党委领导、董事会决策、监事会监督和经理层执行的有效统一。
        2.3切实落实国有企业党建工作责任
        强化党建引领，就必须建立健全党建工作责任制度，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。通过完善党建工作责任制，保障抓党建强党建的责任落到实处。要强化企业党组书记党建工作第一责任人的责任，真正做到“书记抓、抓书记”，以身作则抓班子带队伍；要明确企业其他班子成员的责任，党群副职主管以及其他党委成员在党建工作中也担负着重要职责，在开展业务工作的同时也要严格落实党建工作责任，做到同部署、同落实、同检查、同考核，两手都要抓、两手都要硬，在经营管理中自觉地维护、支持和开展党建工作。落实党建工作责任，还必须重视支部建设。
        2.4优化监督机制
        毛泽东强调：“党内民主，应看作是巩固党和发展党的必要的步骤，是使党在伟大斗争中生动活跃，胜任愉快，生长新的力量，突破战争难关的一个重要的武器。”在这里，毛泽东将党内民主视作巩固发展党的建设的重要武器，而健全有效的监督机制则是确保党内民主不可或缺的关键一招。对于企业而言，一方面，要优化纵向监督机制，把管理“重音”放在自上而下的监督中，形成一级带动一级、一级监督一级的良好工作氛围；另一方面，优化横向监督机制，把监督“重调”放在同级监督的管理下，促使同级之间互相监督，以罚促行，形成全员同抓共管的良好局面。
        2.5用信息化手段搭平台，探索党建引领的创新尝试
        在持续推进党建管理体系建设中，公司党委积极借助计算机先进技术和现代网络平台，不断扩大管理体系覆盖范围，创新打造党建管理体系信息化管理平台，努力培育“电子党务”工作品牌，坚持以先进理念创新基层党建工作，更好地融入中心服务大局，促进体系建设工作与党委年度工作深度融合，初步实现了宣传引导、过程管理、实时分析、绩效考评等功能。使基层党建工作全数据管理、全过程管理、全天候管理，较好地解决了检查和管理成本问题，缩短了决策时间，以“智能化”赋能企业党建工作。
        结束语
        国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，国有企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。
参考文献
[1]王益兰.国有企业基层党组织建设存在的问题及对策[J].现代商贸工业，2020（12）：111-113.
[2]郭永强，郭娜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].现代企业，2020（4）：59-60.
[3].郝占元.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业文化旬刊,2017(10).