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新形势下党建工作如何融入中心的思考

发表时间：2021/4/14 来源：《中国科技信息》2021年4月作者：张双

[导读] 党建工作对于国有企业来说是一项复杂的系统工程，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是党建工作的使命。随着经济社会的深刻变革以及国有企业改革的不断深化,党建工作已不能仅仅“围绕中心”来做工作,而应当积极“融入中心”,只有这样国有企业党组织才能更加贴近中心工作,充分发挥政治核心地位的作用。

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党建工作对于国有企业来说是一项复杂的系统工程，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是党建工作的使命。随着经济社会的深刻变革以及国有企业改革的不断深化,党建工作已不能仅仅“围绕中心”来做工作,而应当积极“融入中心”,只有这样国有企业党组织才能更加贴近中心工作,充分发挥政治核心地位的作用。要实现“融入中心”,国有企业党组织必须提升党建工作的科学化水平,切实增强党建工作的实效性和针对性。
        一、党建工作融入中心的重要意义
        从实践的角度看，融入中心抓党建，意在将党建工作融入到企业的中心工作中去，并在企业中心工作中发挥政治核心作用，与此同时，旨在通过发挥政治核心作用，全面加强和改进企业基层党组织建设，发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用。
        (一)党建工作只有融入中心,才有生命力
        党组织在企业改革转型发展中所起的作用,是其它任何组织都无法替代的。党建工作与中心工作融合的深度、顺畅度和有效性,不但决定了党组织在企业发展中的地位和作用，而且是党组织践行“三严三实”要求成效的重要标志。将党建工作融入中心工作中去，由“围绕中心”转变为“融入中心”，赋予其生命力，无论在思想上还是工作上，时时体现“中心”的作用，不仅可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，为企业凝心聚力，促进企业的长远发展，更能进而实现党建工作绩效。
        (二)党建工作只有融入中心,才有创造力
        国企领导体制、组织结构和经营管理机制在经济发展新常态中不断进行着改革。在国企重大的制度创新面前，党组织围绕中心发挥作用,必须适应新的改革，以党政协调、结合和渗透为切入点,创新和改进党建工作。要把党组织的政治优势融入企业领导体制、组织结构和经营管理机制当中，使党建工作与企业转型发展相互交融,相互促进，从而使“融入”有深度，结合中心有抓手，发挥作用有保证。将党建工作融入中心工作中，不但有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，还能进一步促进企业中心工作的不断开展。
        二、把握“三个角度”紧密融入中心工作
        做好新时期新形势下企业党建工作，需要围绕企业党建工作的定位和党组织发挥核心作用的主要任务，深刻理解“融入中心做工作”的内涵。“融入中心做工作”，就是将企业党建融入到中心工作中去，与中心工作融为一体来开展，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作的优势，实现党建工作与生产经营工作的有机结合、和谐发展。
        (一)从政治角度融入中心。
        要突显党组织在企业的政治核心地位，把党建工作与生产经营、改革发展这个中心有机融合在一起，把参与企业重大决策作为融入中心工作的根本途径。通过落实参与企业重大问题决策制度，明确党组织参与重大问题决策的程序、方法、确保重大决策渠道畅通。经营管理层在对重大问题决策前，应听取、尊重党委的意见，重大决策的执行情况，应向党委通报，使党组的主张在企业决策中得到重视和体现。
        (二)从经营角度融入中心。
        生产经营是企业赖以生存和发展的基础，生产经营的成败直接关系到企业的兴衰，因而企业党建工作必须以经济建设为中心，必须与企业经营相结合，将党建工作融入渗透到企业生产经营活动中去，使党建工作全方位融入到企业生产组织、经济运行、改革改制等各项工作中，发挥作用见成效。党建工作要坚持以研究生产经营管理手段和方法为切入点，总结管理经验和教训，树立典型，展示党建工作在生产经营管理整体功能中的重要性和必要性，增强管理理念，从而推进党建工作与生产经营管理的主动有效融合，促进企业生产经营健康发展。
        (三)从管理角度融入中心。

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        企业在发展过程中，需要树立以人为本的理念，进一步统一思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设，在一定程度上将国有企业党组织的政治优势转化为核心竞争力。坚持“以人为本”，关注对党员根本层面、领导班子核心层面、人才关键层面、职工基础层面等，通过对人的管理，达到凝心聚力，推动发展，体现党建在企业管理中的地位和作用。
        企业职工作为国有企业的主人，直接为企业创造效益和财富。对此，国有企业党组织需要强化“厚爱职工、善待职工”的人本理念，在发展企业、提高效益的基础上，积极培育企业的责任文化，强化企业职工的主人翁意识，全面提升职工的幸福指数和满意度，积极营造和谐奋进、共同发展的良好局面。
        三、党建工作融入中心工作的措施探讨
        从国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是新常态下中国特色现代企业制度的一个本质特征。结合调查研究，以改革创新的精神，加强和改进企业党建工作，如何更有效地融入企业中心工作，要做好以下几方面工作：
        坚持党对企业的政治领导，进一步完善企业党组织的管理体制。为实现党建工作融入到企业的中心工作中去，并在企业的中心工作中发挥政治核心作用，充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用，需要从以下两个方面予以思考和把握。一是要从意识领域认识到党建工作融入中心的重要性。党建工作融入中心的关键在于领导者对这一方面工作认识到位，只有企业领导者对党建工作给予高度重视，才能在此基础上正确估价党建工作带来的巨大效益，加强和改进党建工作而提供决策作用，以此来充分发挥党建工作对企业的作用。公司管理者要充分认识党建工作对公司发展的重要性，党员干部要“带头抓党建、带头参与党建、带头融入党建”，既要抓生产，也要抓党建，要两手抓，两手都要强，重视党建人才的内培外引，加强党员干部的教育培训。二是企业的领导这要树立一些观念，在观念的带动下更好的开展党建工作，要树立效益观，紧紧围绕企业的发展战略，以效益为中心开展党建工作。公司党组织要始终坚持党要管党、从严治党，切实发挥党组织领导核心和政治核心的作用，就是要把方向、管大局、保落实，牢固树立“四个意识”，以党史学习教育为主线，紧紧围绕改革发展，把握改革创新、务求实效，突出重点、整体推进的工作方法，把党建工作和经营工作深度融合，同频共振，使党建工作成为公司发展的“红色引擎”，全面推进公司党的建设。
        建立健全党组织参与企业重大决策的工作制度,提高参与决策的能力和水平。企业必须设立专职党务工作机构,从体制形式上保证党的领导。建立党组织参与重大决策的制度规范,重大问题决策前,企业党组织要提前调研,超前谋划。决策前，要充分听取公司党组织的意见；决策中，各级党组织要积极参与，出谋划策，当好参谋；决策后，各级党组织运用多种手段做好思想政治工作，调动各方面力量，保证决策实施。党组织以全方位渗透的方式有机地融合于企业决策、执行、监督三个过程中，努力提高党组织参与决策的能力和水平。
        围绕企业中心任务完善党的工作运行机制。围绕企业中心任务开展党的工作不仅是企业党建工作的根本指导思想，而且必须建立和完善围绕中心开展党建工作的运行机制。我公司每年都会推出年度主题活动，企业党建工作紧密围绕企业中心任务进行，围绕行政业务工作的发展规划制定年度党建工作计划，与行政业务工作一并部署,均取得了一定的成效。总结经验发现、培养、宣传改革发展中的各类先进典型,与业务工作同步检查、考核、奖惩、表彰不断探索完善党建工作运行机制，才能使企业党建工作紧贴中心、紧靠基层、紧系员工。
        积极探索党建和思想政治工作方式方法的创新，增强各党组织的活力和吸引力。针对企业面临的新形势、新情况、新问题，企业党建和思想政治工作的方式方法必须与时俱进、开拓创新，不断焕发新的生命力和活力。要以发挥党的先进性为出发点、以企业的中心工作为支撑点、以员工关注的重点热点为切入点，充分发挥员工参与其中的工作能力。定期开展以“亮身份、亮职责、亮承诺”为抓手的党员活动，组织党员将身份亮出来，提高党员争做先锋的行动自觉；抓好活动阵地建设，搭建“技能提升”平台，明确基层党支部工作“做什么”“怎么做”，解决思想认识上的误区、业务上的“短板”和差距；抓好岗位阵地建设，搭建“名师讲堂”平台，建立以党员技术骨干和优秀职工为核心的宣讲队伍，深化党员示范岗、责任区创建，发挥党员先锋模范作用，以此来提高内部员工的工作能力，从而促进员工更好的胜任党建。