平淑娟
灌云县人力资源和社会保障局 江苏省 连云港市 222200
摘 要：党的十九大提出，要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。产业的发展是促进经济增长的源头，而产业要做到可持续的健康发展就要对人力资源的管理做好调配，我局作为一个相关民生的机关，坚持建党工作服务中心任务不偏离，精心开展了开发运行“灌云易就业”公共就业服务平台、实施“走千家企业、进万户家庭”社保扩面征缴专项行动计划、实施“健康360”、“灌云通”服务金银卡工程创新落实综合柜员制和“人社服务快办行动”等为人民服务的平台和活动，做好人力资源调配，推动各项工作高质量推进，本文将从着力打造人力资源服务的现实意义、目前存在问题、以及今后发展规划三个方面进行分析，为今后的工作提供一定的理论依据，在成为更高水平的服务型机关道路上不断努力。
关键词：人力资源服务；服务；发展规划
引 言
随着社会经济的不断发展，我国迎来了社会的转型期，作为人力资源和社会保障局，要坚持跟随党的步伐加强党建，坚定落实党的政策，进行因地制宜的开展工作，稳中求进踏实落实，坚持以“高质发展、后发先至”为主题，保障民生为重点与促进发展相结合，切实提升为人民服务的意识，做好人力资源的管理，减少人才流失，提供福利政策，为各种人才提供高水平就业平台，降低失业率，促进人才引流，协调助力理我县的社会创造活力和经济发展率，同时加快落实覆盖城乡的社会保障体系，承担社会保险以及补充保险基金的监督责任，为今后的发展固本筑基，在党的领导，不断提升服务意识，不断更新换代服务措施，减少流程，明确职能，加强与各单位之间的合作交流，组织学习党的各种会议，明确认识学习到党的发展的路线、方针和政策，指导工作，做到全心全意为人民服务，助力构建社会主义和谐美丽社会，成为让人民满意的服务机关。
一、着力打造人力资源管理的意义
（一）理论意义
在人类所拥有的一切现实资源中，人力资源是最为宝贵的，通过对人力资源进行合理的管理，使人才能够有机会获得更多更适合的就业机会，能够更大程度的调动各类人才的积极性和创造性，激起就业市场活力，所以才把人力资源称为现代管理的核心，这不仅是经济发展和市场竞争的需要，更是一个国家、一个民族、一个地区长久发展的不竭动力[1]。
（二）现实意义
我县地处苏北欠发展地区，面对相对落后的“硬件设施”与经济发展水平，在近些年的人才流失现象越来越严重，面对这样的现象，如果不加以解决，只会让我县更加缺乏人才，难以发展，差距只会越拉越大，但是在2020年我局面对这样的现状，强化管理、落实、服务等步骤对青年就业岗位与环境做出重大改进，加之各种就业服务平台（如灌云易就业）等降低就业难度，扶持自主创业，改善市场经济的环境，吸引创业者，据统计表明2020全年我县累计新增城镇就业10200人，农村劳动力转移就业7168人，城镇登记失业率为1.78%；扶持创业1442户，发放贷款超过1.54亿元；新增县级创业孵化基地4家，组织创业培训2736人，新增自主创业3902人，创业带动就业13150人，组织城乡劳动者职业技能培训5974人。提升了我县市场经济的活力与就业率，从根本上增强我县的经济发展水平与人才吸引力，在党的政策的指导下努力把握时机改变现状，锐意进取、改革创新通过对人力资源的管理创造经济发展新活力[2]。
二、目前存在问题
（一）人才待遇差距。
由于我县经济发展现状，薪资报酬方面落后于苏南的发达地区，就业方面就业岗位类型少，生活方面条件较差，经济发展落后，对年轻的青年人吸引力低，造成人才流失现象严重，形成了当地企业对于高素质人才招聘难的现状，企业发展缺乏创新人才的加入，缺乏新发展理念缺少企业竞争力以及发展潜力[3]。
（二）教育工作形式单一，标准不齐
对于党的政策与精神的学习，虽然能够深入学习，但教育工作形式相对单一，教育载体缺乏创新，不能有效激发学习动力，特别是在学用结合上，在理论指导实践上都还存在一定的提升空间。
（三）服务意识不够强。
人社部门工作非常特殊，服务群众广，涉及到人民群众的切身利益，工作任务比较繁重。近年来，能够紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，深入贯彻落实县委、县政府和市局各项决策部署，努力服务发展、服务企业，服务群众，但也存在极个别工作人员服务意识不够强，人社工作服务经济建设功能发挥不够问题。
三、今后发展规划
（一）坚持作风建设，全力提高人社服务水平。
增加监管力度，持续开展窗口行风督查，将服务管理平时化，提高工作人员服务要求，热情、认真、负责服务，切实开展人社服务快办行动，实现人社业务提速提质提效。开展工作能力、工作实绩比拼活动，所有工作实行“项目化管理、过程化控制、数字化评价”。开展行风政风突出问题专项整治，常态化开展业务技能练，在不断演练中提高工作水平和效率
（二）提高就业机会降低人才流失
坚持就业为先，全力落实“六稳”“六保”各项任务。编制《企业用工需求目录》，为求职者提供及时有效的就业信息加大对灌云易就业服务平台的支持，使就业人员能够获得及时有效的就业信息，其次加强对外劳务协作，进一步与丹阳市等地建立劳务协作关系，引导劳动力有序合理流动。不断加大招聘力度，全年举办各类招聘会等增加就业市场活力，政府开展“大伊山英才集聚计划”、“百校菁才”等活动，确保全年引进本科以上人才600名，其中高层次人才60名以上。依托省“333工程”、市“521工程”、县“三百育才”计划等造就一批中青年技术专家，确保全年培养高级职称人才150人以上，中级职称人才300人以上，高技能人才150人以上。完善“健康360”、“灌云通”金银卡线上服务功能，落实人才优惠政策，提供全面精细化服务，提高我县的人才吸引力同时为人才提供高质量有好保障的就业机会，从根本上提升我县的创新力和发展潜力
结束语
进行人力资源管理服务不是在短期内就可以完全实现的，基于我县的现实情况，我局会继续稳扎稳打，在党的指导下巩固强基，面对已有的人才流失与基础薄弱的现状，我局采取积极措施，对人才进行精准引进，提供政策扶持，提高人才的主动性和创造性为我县的发展注入全新活力。
参考文献
?[1]朱洁.探析新时代下我国人力资源服务业转型升级的政策选择[J].商讯,2021(01):191-192.
?[2].固本筑基强党建 着力打造人力资源服务“领头羊”[J].企业文明,2020(10):47.
?[3]张鑫.马鞍山市:着力打造适应新时代发展的人力资源服务窗口[J].中国就业,2019(08):16.