国家能源集团宁夏煤业公司麦垛山煤矿防治水队 宁夏银川 751400
摘要：随着社会的发展，科技的日新月异，各行各业处于竞争相当激烈的大环境之中。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，如何提高国有企业的综合实力成为当下亟待解决的问题；而企业经济发展的增强又取决于企业的综合管理模式与人才的创新程度，这包括思想政治教育工作的创新。国有企业做好思想政治工作是企业正常稳定发展的基石，尤其是紧随国有企业改革大步伐的时代背景下，思想政治教育工作直接关乎企业的新发展。
关键词：国有企业；班组思想政治；工作；创新
引言
企业思想政治工作的创新与企业制度、科技的创新不同。企业思想政治工作的对象是干部职工，是人的思想工作，创新不仅要重视人们的思想变化，而且要实用，要在优秀的基础上不断探索。只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能生机勃勃，有力地推动企业健康稳定发展。
1国有企业员工开展思想教育政治工作的现状
国有企业充分发挥党组织的战斗堡垒作用，做好员工的思想政治教育工作。在市场经济快速发展的当下，部分国有企业依然运用传统的观念和方式开展思想政治工作，其相关机制较为传统，宣传方式也比较单一，仍只关注传统媒介，这些显然已经不符合现代国有企业建设的需要。由此可见，在竞争相当激烈的时代背景下，国有企业原有的一些比较传统的企业管理方法不再适应快速发展的社会趋势。国有企业肩负重任，代表着我国经济发展的标杆，因此国有企业管理人员要不断与时俱进，摒弃老旧思想，不断学习，不断发展，增强适应新时代发展要求的本领能力，方可促进国有企业的快速发展与未来的长期稳定发展。
2强化国有企业班组思想政治工作的策略
2.1凸显企业基层职工群众的主体地位
凸显企业基层职工群众主体地位，是指工会开展企业职工文化建设，要依靠企业基层职工群众的力量，充分展示他们的聪明才智，以发挥他们的主力军作用。工会通过企业职工文化建设，提升企业基层职工群众的整体素质，激发出他们的正能量，一般是以凸显企业基层职工群众的主体地位为前提。这就要求工会一方面要发挥好自身的组织优势和利用好企业职工文化阵地，另一方面要积极向企业党政争取人财物等各种资源，以保障企业基层职工群众在企业职工文化建设中更好地发挥其主体作用。
2.2提高职工素质，职工文化建设奏响育才之音
为建设一支适应新形势任务要求的职业素养、岗位技能、工作作风、岗位绩效“四个一流”的职工队伍，麦垛山煤矿工会深入推进了学习型组织创建，扎实开展素质工程，打造书香矿山，提升职工综合素质。一是引入理论，增强学习力。与上海明德学习型组织研究所合作在全国煤炭系统建立了学习型组织实训基地。引入共同愿景、改善心智模式、自我超越、团队学习、系统思考“五项修炼”法，做到“进门看愿景、墙上挂理念、深度汇谈交思想、网络传信息、上班讲协调、下班忙充电”，不断增强职工的学习力，教育引导职工在工作中活出生命意义。二是丰富形式，凸显实效。大力推行“三餐式”培训，即“快餐式”班前培训；“配餐式”警示教育；“点餐式”岗位培训。突出零距离现场安全培训模式，采取“牵手式”保安等措施，强化岗位危险源辨识，实现“安全互联网”全覆盖。在全处中开展岗位练兵、技术比武和“传帮带”竞赛活动，“以赛促学”，增强了干部职工的学习意识、创新意识和服务意识。三是创新载体，提升素质。教育和引导职工多读书、善读书、会读书，持续开展“每天读书一小时”活动，撰写心得体会；每季度精读一本书，收录一篇不同角度的认识或感悟，实现自我提高。
2.3深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动
按照矿“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案具体要求，防治水队党支部结合工作实际，以“读原著、学原文、悟原理”的具体要求，制定了详细的学习计划，以集中学习和自学两种方式，充分利用“三会一课”组织全体党员开展集中学习和研讨发言4次，共收到集中学习和自学记录11份，党员撰写学习记录字数均达到1万余字。通过学习使全体党员深刻理解“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”五项具体目标的重要性，并将主题教育部署要求与自身工作实际充分融合，落到实际行动上，进一步提升了党员的模范先锋作用，激发了干事创业的激情，切实推动主题教育扎实有效开展。
2.4强化社会共建，凝聚思想政治工作的新合力
营造做好思想政治的社会环境，形成促进成果转化和巩固的合力。要发挥新时代文明实践中心作用，推进志愿服务制度化，开展结对、共建、共享，赋予群众更多的民主议事、民主决策的权利；开展杜绝思想贫困代际传递。要加强对基层群众的暖心扶志和科学教育，消除他们的复杂自卑心理和观望依赖思维，让他们正视潜在美好生活需求和自身潜质禀赋之间的互通性，唤醒他们做好工作的意愿追求与战胜困难的信心斗志，让他们相信依赖自身能力实现共赢的可行性，使自信自强自立成为固化在其头脑中的价值观念。提升生活生产生存技能，为群众提气赋能，让他们更好改变自身、融入集体，重视他们融入集体的意愿，激发他们融入集体的追求，多措并举地提升技能技术和融通思维，为功激发广大干部群众的内生动力，激扬思政工作的磅礴力量。
2.5加强宣传思想政治教育工作力度
注重企业文化与思想政治教育工作之间的差异性。企业文化与思想政治工作虽有一致性，但企业文化不等同于思想政治工作，二者还具有差异性，主要表现在方式和内容上的差异，即企业文化注重管理，思想政治工作重在教育。与此同时，思想政治教育工作与企业文化之间虽然存在一定的差异性，但两者具有共同的企业发展目标，都以企业的精神文明建设为最终目的，促进员工的思想积极向上，进而促进企业的强有力发展。加强法律与企业管理之间的关联性。企业要做到依法管理，作为企业的主体，广大干部职工，首先必须学会运用法律武器，必须懂法，具有法治观念。为此，必须在广大干部工人中深入开展法治宣传教育，使干部职工特别是领导干部具备丰富的法律知识，使其了解基础法律知识，并掌握与本职工作密切相关的专业法律知识，从而获得依法管理企业的本领。同时要加强法治教育，提高干部职工守法、用法的自觉性，这也是依法治企的客观要求。
结束语
国有企业思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制必须随着形势任务和社会环境的变化而变化。目前，从国有工业企业思想政治工作的现状来看，特别是从我国张家港联合同业公司思想政治工作的进展情况来看，我们企业思想政治工作的步伐跟不上企业快速发展的步伐。企业思想政治工作的变化跟不上企业形势任务的变化。因此，我们认为企业思想政治工作要做好自己“服从、服务”的使命。要根据员工的思想实际，开拓视野，调整思路，创新新工作，积极探索优秀传统新发展，拓展服务保障新领域，运用科学先进新手段，不断加强思想政治工作的创造性。
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