淮河能源控股集团煤业分公司安装工程分公司 安徽淮南 232001
摘要：随着时代的进步，党建思想政治工作理念也发生着较大变化，重视并加强党政思想建设力度，提高管理人员与广大职工的政治觉悟，凝聚职工能力，创新管理制度，创建优秀企业文化，是保障国企企业稳定发展、深化企业改革、顺利完成各项经济指标的前提。国企党建工作对于凝聚国企工作人员的力量、团结所有人员具有重要意义，但由于我国许多国企企业的党建工作机制发展正处于起步阶段，从机制的完整性和创新性来看，我国国企党建工作机制还需要结合时代发展特点，不断进行自我完善和创新。
关键词：创新；党建；意义；工作机制
现阶段，我国部分国企党建工作机制还是处于完全沿用传统工作机制的发展现状，这就导致现有的党建工作机制不能够完全适应新时代的发展，进而在其发展中还存在着国企工作人员对建设党建工作的认识不足、国企党建机制不够完善，有待进一步发展、新时期内党建工作的实践与思想不协调、国企党建工作人员的专业素养有待提高等问题。由此可见，要想更好的发展国企工作就必须对党建工作机制的创新进行研究，引导国企工作人员能够以高标准严格要求自我。除此以外，开展国企党建工作机制的创新研究还可以为国企党建工作的相关学者与工作人员提供科学、有效的参考依据，进而不断推动我国党建工作的创新发展，在信息科学飞速发展的时代潮流中能够站稳脚跟。 对如何创新发展国企党建工作机制提供了切实可行的建议，这对于完善发挥现阶段我国国企党建工作，乃至所有领域的党建工作都具有极其重要的研究意义。
1 国企企业党建工作机制的创新意义
信息科学技术的不断发展，为国企企业的发展带来了更多的机遇和挑战，如果国企企业的党建工作机制还是处于对传统机制的照搬照抄的阶段，那么将直接导致党建工作缺乏动力和活力。在时代潮流中，要想引导国企企业站稳脚跟就必须通过创新党建工作机制，将发展点建立在科学发展观的基础上，坚持以人为本，不断协调企业现有资源和人力资源，着手于创新党建工作机制，进而寻找到推动企业和谐、持续发展的具体路径。
创新党建工作机制，就要运用现代管理手段，整合各种党建工作资源，努力形成有国企风格的党建工作体系。国企安全生产不单纯是人员、设备、环境、管理、技术等某一方面的问题，而是各种因素相互牵连的组合体，需要建立健全一套安全管理体系。创新党建工作机制，促进安全生产与管理，已成为促进国企发展的重要载体，可以实现矿井安全建设和长治久安。
企业发展，要想顺应时代潮流，就必须走具有自我特色的发展道路。对于国企企业来说，要想实现企业可持续发展，建设具有特色的发展的道路是必不可少的。通过创新国企企业党建工作机制就可以引导国企企业工作人员具有创新发展意识，不断将创新发展应用到工作中，进而引导国企企业不断开拓特色发展道路，实现企业的深入、稳步、科学、可持续发展。
2 煤企党建政工工作中存在的问题
在现阶段，企业党组织缺乏相应的规章制度作保障，无论是管理体制，还是管理人员都还有需要完善的地方，即使在有的企业中，设立了专门的政工部门，但是部门中要么人员缺乏，要么人员身兼多职，这都给党建工作的开展带来了极大的困难；另外在一些企业中的党建工作通常都是独立完成或是独立履行职责，很少有多部门共同合作，忽略了和党员的交流，没有做到以人为本，脱离实际情况，使党建工作趋于形式，无法使党建工作深入群众心中，无法拉近党员干部与群众的距离，倾听群众的真实想法，这就阻碍了公司党建工作的深入开展；一些企业党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力[2]。对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响党建工作的实效。
3 国企党建工作机制的创新原则
创新国企党建工作机制，必须构建计划、组织、指挥、调控、监督的运行机制，通过这一机制的自我运转，使党建工作走上科学化、制度化和规范化的轨道；要着力研究市场经济体制、对外开放条件下国企党建工作的基本规律，充分发挥党建工作的优势，有效克服市场经济、对外开放的消极因素给党建工作带来的负面影响；创新国企党建工作机制，必须大胆地借鉴和吸收先进企业党建工作经验，包括传统党建理论的精华和现代党建理论和技术，不断丰富新时期国企党建工作的理论和实践。
4 创新党建工作机制
4.1 重视利用学习型组织建设
把理论学习作为加强单位基层党组织建设的基础工程，将其作为提高全体党员基本素质的首要方法;长期坚持完善中心组学习制度，对中心组学习实行严格考勤、严格记录，对中心组成员进行学习十八大、十九大报告精神情况考核并打分，将对党员干部的教育培训抓牢做实;营造良好职工学习氛围，在职工中形成全员学习、自愿学习、终生学习的良好风气;每年多次鼓励并组织技术人员开展课题研究、学术交流，并在生产一线开展技能竞赛、青年知识讲堂等活动，在职工尤其是青年职工中营造了“比学赶帮超”的良好风气。
4.2 推进创先争优常态化
要进一步巩固创先争优活动成果，探索建立创先争优活动长效机制，完善评价标准，推进创先争优活动常态化、长效化。要紧紧围绕中心工作，将创先争优活动与安全宣传教育、党员示范岗相结合，积极开展“务实重干、安全发展”主题实践活动，选树先进典型，引导广大党员干部立足岗位，创新创建，助推企业发展。在单位的门户网站、文明单位在线平台、单位视频、橱窗中树立、宣传单位先进典型和艰苦奋斗事迹，特别是大力宣传一线职工和优秀党员的先进事迹，组织党员大家讲活动，让优秀党员讲自己的先进事迹，使先进人物在职工群众中立得住、站得稳，可学可比。
4.3 构建长效评比监督体系
通过制定各项规章、严格党内监督制度，坚持民主集中制原则，完善领导班子民主生活会制度、党支部组织生活和党外监督制度，严格个人自律，让党员做到自重、自省、自警;开展好群众路线教育实践活动，将单位领导班子整改方案的重点突出、量化操作细节，将整改措施落实到负责人、部门（科室）及作业区，并严格按照整改期限扎实整改，切实改进工作作风;让党员干部带头做好服务职工群众的工作，并让群众参与监督和考核，建立健全的党员干部选人用人、科学选拔长效机制;通过以上各种措施统筹并措，有力提升了单位基层党建工作能力和氛围。
5 结束语
国企企业在党建过程中，由于党建机制的不健全、党员的主体作用受到限制和党建工作与实际情况脱节等问题，党建工作的作用没能充分发挥。国企企业在改革发展的过程中必须重视党建工作的开展，不断创新党建工作机制、工作模式和方法，坚持学习党的新的章程和党中央的指导方针政策，国企企业应不断建立健全党建工作机制，充分发挥党员的主体作用，将党建工作与企业经营实际结合起来，推动企业的科学发展。
参考文献：
[1]王凤亮；探讨国企企业党建工作[J].中国电子商务，2011，（9）：217-217.
[2]申红霞；国企企业党建工作科学化管理之我见[J].工会博览・理论研究，2011，（5）：
[3]侯玉国.加强和改进企业党的建设发挥政治核心作用[J].现代企业，2007(11).
[4]李伟霞.国企党建和思想政治工作探析[J].价值工程，2011(05).