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在企业行政人事工作中推进思想政治的探析

发表时间：2020/12/28 来源：《基层建设》2020年第24期作者：梁韵怡

[导读] 摘要：企业发展运行和市场竞争力的提升，除了提高产品质量和服务水平之外，还要加强思想政治工作，凝聚广大员工力量，激发他们的工作潜能，让他们为企业发展做出更大贡献。

        广东顺控水务投资建设有限公司 528300
        摘要：企业发展运行和市场竞争力的提升，除了提高产品质量和服务水平之外，还要加强思想政治工作，凝聚广大员工力量，激发他们的工作潜能，让他们为企业发展做出更大贡献。作为政工师，应该充分认识企业思想政治工作的重要性，善于把握时代脉搏，结合员工具体情况选择合适工作方法，进而有效提升企业思想政治工作的实效性。
        关键词：政工师；企业行政；思想政治
        一﹑思想政治工作在企业管理中的重要作用
        企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的经济和社会效益为目标的。思想整治工作在健全各项规章制度﹑加强干部工作人员作风建设和落实工资待遇等方面都发挥着重要的作用。
        1.建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作
        随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度。而制定这些制度的初始目的，就是为了让企业员工遵守。因此，在制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，充分发挥企业员工的积极性和主动性，为企业制定规章制度献计献策，执行时才会成为自觉行为，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性﹑创造性，顺利完成企业的各项任务。
        2.执行纪律要依靠思想政治工作
        在企业中，从一定意义上讲思想政治工作就是对职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，惩罚为辅，既达到改变职工思想态度的目的，又不至于因为惩戒影响职工的上进心和工作积极性。要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程，做到执行纪律坚持实事求是，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
        3.搞好工资管理要依靠思想政治工作
        为了充分发挥效益工资的积极作用，必须依靠思想政治工作，进行正面教育，积极引导企业职工转变思想观念，教育职工发扬风格，反对“向钱看﹑为钱干”，把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献密切联系起来，不断提高职工的思想觉悟和道德水准，促进精神文明建设。要教育企业职工顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则，对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动现代化建设事业的发展。
        二、政工师在企业思想政治建设的推动作用
        政工师思想政治工作，对企业运行发展的作用是不言而喻的，具体表现在以下几点。
        1.统一企业员工思想并明确企业发展方向
        创新工作策略，开展形式多样，丰富多彩的思想政治教育活动，组织员工参加培训和讲座，撰写心得体会。能够统一他们的思想认识，提高员工思想觉悟，进而凝聚广大员工力量，明确企业发展方向，对整个企业运行发展也具有不可忽视的作用。
        2.提高企业广大员工的工作效率
        思想政治工作的开展，有利于调动员工热情，让他们明确方向，满怀斗志和激情开展工作。对于工作中遇到的困难，也能够及时采取有效方法妥善解决。这对提高员工的工作效率，促进企业运行和发展都会产生积极影响。
        3.推动企业发展和市场竞争力提高
        企业发展和市场竞争力的提升，需要提高产品和服务质量，提升员工整体素质，调动他们的工作热情。而政工师加强思想政治工作，创新策略，能够凝聚员工力量。并且这对端正他们的工作态度，统一思想认识，充分挖掘每个员工的潜能，促进企业发展和市场竞争力提升具有重要作用。
        三、加强企业思想政治工作的途径
        1、加强企业价值观的培养
        政工师要始终将马克思主义价值观为自己的工作指导，并矢志不移的坚持集体主义价值观的核心地位。

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在此前提之下，要较好的分清不同价值观的层次，在正确价值观的引导之下，充分的考虑到目前阶段企业员工价值观广泛性和多层次性的特点，意识到个人利益存在的必然性和合理性。在此条件之下，将集体利益和个人利益综合考虑，通过思想教育和调解，避免两者之间出现对立性的矛盾。对于政工师来讲，在思想政治工作的实践中，不能包庇“只顾个人利益，不顾集体利益”的行为，更不能纵容为了满足自身利益而损害集体和他人利益的行为；同时，也应该警惕借“维护集体利益”而对员工个人利益不加认可、甚至剥夺的的官僚主义行为。如果在实际工作中出现了集体利益和个人利益的矛盾，政工师要根据具体的情况，力求两头兼顾，积极化解，因势利导，共同受益。
        2、强调“以人为本”的着眼点
        政工师要实现企业思想政治工作的理念创新，就必须将“以人为本”的口号彻底提升为中心理念和追求目标，从一切可行的着眼点予以推进。在政工师的整个思想政治工作过程中，将各个不同环节的要素，如政策方针、办事原则、政策内容、颁布形式、提升方法、办事手段等，力求将“以人为本”的理念和思想都贯彻进去，尊重、关心、帮助企业员工。注重加强单位的基层民主建设，在目前已经推行的职代会民主管理制度的基础上，保证职代会没有审议通过的方案坚决不实施，力求充分考虑单位员工的意见，充分发挥员工的民主权利。
        3、重视企业与员工的目标一致性
        政工师企业思想政治工作要为企业生存和发展服务，在凝聚人心、提高全体员工战斗力上下功夫。紧紧抓住“播种理想”的重要方式，重点在员工的市场意识、竞争意识、创新意识等相关方面下功夫，通过多种不同的方式，科学、全面的将当前市场经济发展状况，社会主义改进进程等传播到企业员工之中，使员工能够明确当前企业所处的国家、社会环境，知道企业要生存、发展所面临的挑战和机遇，使得每一位员工能够从企业整体的高度和角度，来考虑今后的生存和发展问题，提高自身意识的紧迫感和责任感。
        4、创造和谐的企业发展氛围
        和谐企业要求对于一个特定的企业，能够将内部和谐与外部和谐有机的统一起来，互促互进，共同发展。具体来说，企业内部和谐是企业生存和发展的力量源泉，而企业外部和谐则是企业进一步发展的最终目标。对于政工师来说，要通过思想政治工作首先实现内部和谐，凝聚企业内部的有机力量，通过将各个部门、单位实现思想的和谐统一，打造和谐的生产团队。努力营造“人人快乐”的良好工作氛围：在政治上，严格要求，对所有员工一视同仁，公平对待，统一要求；在工作上，指导员工，为员工建立良好的发展空间；在生活上，关心、爱护员工，温暖员工。最终，实现企业整体的内部和谐、统一。在实现内部和谐之后，政工师要积极宣传企业外部和谐的主要内涵和重要作用，从思想层面说服员工主动承担社会责任，主动服务社会。企业整体应积极的处理好其与自然环境、社会环境的关系，主动承担对社会、政府、利益相关者的责任，力求实现企业发展与社会责任协调的良好局面。
        5、创新企业思想政治工作队伍建设
        加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质政工队伍，企业广大政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。随着企业改革的不断深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任务不是轻了，而是重了，如果把这支队伍丢掉了，必然对企业的改革、发展和稳定带来不应有的损失。采取切实有效措施，建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍，各级领导干部要高度重视专兼职政工队伍建设，必须要选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。积极适应现代企业制度的要求，把思想政治工作的任务分解落实到企业管理的方方面面，健全完善“大政工”体系。同时，要加强对专职政工干部的教育培训，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应时代发展的要求。要为政工干部发挥才干创造条件，提供舞台，充分调动广大政工干部的积极性、主动性，为推动企业科学发展贡献力量。
        结语
        在企业中，政工师可谓是灵魂工程师，是以围绕企业的中心工作，搞好企业中党的建设、思想政治工作和精神文明建设，来提高党组织和员工的整体素质，使企业经济、思想同步发展。因此，政工师必须适应新时代的需求以及新形势下的改革需求，企业更要大力培育高素质的政工师，政工师在面对新的形势更应探索新的政治思想工作途径，创新企业员工思想政治工作，有效发挥灵魂工程师的作用。
        参考文献：
        [1]李成.人力资源管理中的思想政治工作分析[J].农电管理，2020，（8）：52-53.
        [2]王雪.浅谈政工师应具备的自身修养[J].办公室业务，2017（14）：27+44.