王红兵
国网黄梅县供电公司 湖北 黄冈 435500
摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，电力企业的建设也在加快。企业基层的党建组织工作是企业基层党建工作的核心及灵魂，只有充分做好基层党建工作，才能有效促进企业的现代化发展。十九大报告已经指出，中国已经进入积极建设小康社会的关键时期，因此，各个企业的基层党组织都要加强自身的党建工作，只有不断创新基层党建工作思路，夯实基层党建工作基础，才能让企业基层党建工作得到扎实推进。本文以电力企业基层党建政工工作新思路为主题展开讨论，希望能够为电力企业的基层党建和政工工作带来一定的启示和促进作用。
关键词：电力企业;基层;党建政工工作;新思路
引言
对于任何一个企业来说，其基层的党建组织建设是整个企业的灵魂所在，基层党组织建设能够深入影响企业的发展及现代化建设进程。最新一次十九大报告会议中指出，我国整体已经进入到决胜全面建设小康社会的关键时期，在此阶段，更应该对各个企业的基层党组织建设工作加强重视，相关部门也应该不断进行探索和发展，积极创新基层党建的工作思想，开拓多种工作思路，不断融合、不断创新，争取能够打造一个夯实的基础，不但能够让基层党建工作稳步推进，而且也能扎实推进各项工作进程，为其起到有效的支撑作用。党建工作将不断指引企业跟随党中央领导的思想前进，不断开拓正确的发展道路。基于以上原因，本文主要探讨如何在电力企业的党建工作中开展新思路，希望能够给到有效的意见。
1电力企业基层党建政工工作的重要性
电力企业经济发展与政治文明素养建设具有相辅相成的作用，电力企业基层党建政工工作的有效开展，能够促进培养具备较高政治素养的企业工作人员，促使电力企业经营管理水平得到显著提升，对于促进电力企业更好发展具有重要作用。一旦电力企业缺乏专业党建政工教育，基层党建政工工作无法落到实处，将会导致相关工作人员政治素养不高，限制工作效率的提升，阻碍电力企业的快速发展，无法有效满足社会生活的实际用电需求。因此，需要电力企业工作人员树立正确的党建政工工作态度，积极提高职业素养，不断推进基层党建政工工作创新发展，开展党建政工教育，保障企业经营管理水平的有效提升。
2电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题
2.1党建工作研究不深入
大多电力企业重视业绩的发展，忽略了党建政工工作的重要性，对员工的基本素养的培训较少，党建工作只停留在表层，会直接导致电力企业整体的定位偏颇，不能正确认识企业发展方向及特定目标。党建政工工作是电力企业发展的基本问题，其研究不深入往往导致企业的发展失去根基，后果较为严重。
2.2管理问题
现阶段，企业发展普遍存在发展速度与党建工作管理不协调的情况，企业在党建工作方面实用性不够且没有进行创新和优化，导致党建工作无法达到预期效果。除此之外，企业员工普遍存在工作压力大的问题，导致其对党建政工工作管理重视不够，企业党员也得不到专业教育，党员的发展空间比较有效。
2.3基层党建政工工作人员素质有待进一步提升
电力企业作为服务社会生产、生活用电的重要力量，其工作人员的综合素质是有效提升服务质量的关键因素。对于电力企业工作人员而言，不仅需要有较高的专业技术能力和专业知识水平，同时也需要具备较高的政治素养。但在实际管理过程中，往往存在着基层党建政工工作人员政治素养不足，制约了思想意识形态的发展，阻碍党建政工工作的有效落实。
3电力企业基层党建政工工作新思路
3.1完善基层党建工作制度，加大指导力度
基层党建政工工作展开的根本是建立健全相关工作制度，对企业的党建工作发展具有指导作用。电力企业要重点关注基层党建工作制度的建立以及基层党组织的建立，通过集合优秀党员优化企业运营体系。这种工作制度的建立健全可分为以下几个方面。首先，电力企业的公司章程设置时要重点关注党组织机构的地位，注意将基层党建政工工作真正落实到企业章程中去，公司制度设立时要重点突出党建工作的重要性，为后续工作的开展提供便利条件。其次，在建设管理过程中，要关注权利与责任体系的建设，以此督促企业管理者以及相关工作人员更好的履行职责，增近党组织集主管人员之间的关系。最后，电力企业基层党建政工工作的体系的建设，要注意与企业日常生产工作的开展相结合，保障其与企业正常运营工作互相不冲突，通过设置专业的党建工作管理人员，提高相关薪酬与福利等，刺激党建政工工作人员的工作积极性，为电力企业的发展作出实质性贡献。
3.2制定完善的系统执行体系
对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
3.3培训与指导相结合，提升基层党建政工工作人员素质
电力企业员工素质是影响基层党建政工工作实效的关键影响因素。因此，需要将培训和专业指导相互结合，有效提升基层党建政工工作人员的政治素养，才能保障各项工作的有效落实。例如，可以在电力企业内部积极开展党建专业培训工作，组织党员干部积极学习党务相关理论知识，持续提升思想政治水平，以“三会一课”为学习契机，定期开展主题党日、专题学习等活动，结合电力企业发展实际情况，渗透党建引领等工作效力，促进党建政工作得到有效发挥。另外，可以积极扩充企业内部党员，为企业发展注入优质的新鲜血液，建立专业、强大的企业基层党建队伍，树典型，立模范，在日常工作中积极发挥党员的旗帜作用，促进企业员工整体素质的提升。
3.4夯实党建工作的群众基础
人民群众的支持与厚爱，是党建工作的重要保障。重大决策需要人民的建议与意见，党的一些工作需要对外公开，人民群众的参与可以使党的决策与制度更加体现人民意志，使人民群众更加容易理解政策和制度的含义，并为这些制度和政策的推行提供了保证。只有将人民与整体工作进行有机结合，充分调动人民群众的积极性和影响力，那么基层党建工作的开展也会顺利很对，更有望对企业的发展产生突破性的发展。所以我们必须重视要夯实群众基础，只有牢牢把握人民群众这根主线，才有可能提升工作效率，产生意想不到的效果。
结语
总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。
参考文献
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