中国石油测井有限公司新疆分公司 新疆克拉玛依 834000
摘要：在我国国民经济快速发展和进步的大背景下，我国的油田事业有了更好的发展契机和进步环境，同时也是油田企业生产和发展的加速时期，这就对油田企业的党建思想工作提出了更高的要求。因此，油田企业的党建工作人员要充分利用党建工作的思想政治领导作用，注重党建工作的实际开展效果和工作价值，进行高效率高质量的油田企业党建工作，全面提高油田企业的管理效果水平。本文首先简单阐述了新常态下油田党建工作的重要性，然后分析了新常态下油田党建工作的现状，最后研究和思考了新常态下油田党建工作的策略，以期为相关工作者的工作提供理论基础和实践借鉴。
关键词：新常态；油田；党建工作；思考
作为油田全面建设的重要组成部分，企业的党建工作具有较强的综合性复杂性和长期性特点，是我国社会主义现代化建设的重点任务和目标之一，因此油田企业的党建工作人员要充分审视油田企业的党建工作现状，牢牢抓住新常态下党建工作的发展机会，全面发挥油田企业党建工作的带领和支撑作用，推动油田企业经济效益和社会效益的全面发展。
一、新常态下油田党建工作的重要性
1.1是提高员工思想道德水平的重要途径
对于油田企业来说，员工自身的思想道德水平是影响企业整体工作风气和氛围的重要因素，对于企业自身的生产和经营具有重要的影响，而油田企业的党建工作则能够有效的对员工进行思想政治培养工作，能够从根本上来提升油田企业人工的思想道德水平和政治观念素养，以此来实现企业整体思想水平的大跨越。行之有效的油田企业党建工作不仅能够有效提升企业的员工思想道德水平，使也能够全面促进油田企业员工协作能力、集体凝聚能力和集体荣誉感的发展，这对于油田的进一步建设和发展具有较强的积极作用。
1.2是创新企业发展进步模式的切实手段
现阶段，油田企业需要面临诸多的内部和外部挑战，部分油田企业的内部挑战中较为显著的问题是员工集体的内部凝聚力不强和管理机制不够完善等，而党建工作则能够有效的从思想政治层面来解决这部分内部问题，同时也能够促进油田企业员工队伍的稳定性和和谐性发展，推动油田企业将党建工作产生的政治力量与生产力量相结合，创造出新型的企业发展进步模式，有利于油田企业全面建成和谐企业的发展和进步目标。
1.3是树立企业自主管理理念的实践载体
在大力开展和挖掘党建工作的过程中，油田企业的党建工作人员能够通过对领导层和员工层进行正确的思想政治引导，不仅能够有效帮助各个层级的工作人员明确自身的职责和责任，还能有效增强企业整体的安全意识和可持续发展意识，对于油田企业自主管理理念的更新和进步具有重要的推动意义。
二、新常态下油田党建工作的现状分析
在油田企业党建工作的新常态下，油田企业无疑成为了我国社会主义现代化建设的切实跟随者，但部分油田企业党建工作的整体发展模式还存在一定的问题，导致实际党建工作的开展效果有所削弱，与党建工作的预期开展质量不尽相符。
2.1工作机制单一化
在部分油田企业的党建工作过程中，相关的党建工作人员只是照搬党建工作的相关政策和模式，并没有对企业自身的党建工作和思想政治工作状况进行切实的分析，导致党建工作缺乏针对性和实际效果，无法从根本上提高油田企业整体的思想政治水平，切实投入使用的党建工作机制并不完善，其主要原因是部分工作人员的党建工作思想陈旧，党建工作的模式和方法较为单一，无法将党建工作融入到企业的常态建设中去。
2.2党建模式封闭化
在部分油田企业的日常党建工作过程中，仅仅采用较为初级的会议和培训学习形式来进行党建，此种党建形式存在较强的封闭化特征，离现阶段的党建智慧化和综合化要求仍有一定距离，各部门间的党建工作未能做到有效的资源共享和成果总结，内部党建工作信息流通困难，党建工作资源浪费和效果不佳的问题较为严重[1]。
2.3党建工作形式化
随着我国社会主义现代化建设进程的全面推进和深化，油田企业也逐渐开始了对自身发展模式的调整和创新，但部分工作人员并没有从根本上认识到党建工作对于企业引起发展的实际作用，仍然将工作和管理的重点放在经济效益的提升方面，导致新常态下的油田党建工作流于形式，存在严重的表面化问题，党建工作原本的协调和领导作用难以得到真正的发挥。
三、新常态下油田党建工作的策略思考研究
3.1建立健全党建工作管理机制
油田企业党建工作的管理机制是其党建创新发展的层次框架，能够引导油田企业党建工作的系统化智能化和高效化发展。在往常的党建工作过程中，油田企业的党建工作管理机制具有过强的集中化特点，一定程度上削弱了党建工作管理机制的民主性和时效性，因此相关的党建工作人员要快速推进党建工作管理机制的建立和健全，将党建工作的各项内容与油田企业的经济效益和社会效益相串联。
首先，党建工作人员要对企业中的党员分子进行充分的重点培养，可以以任命党建组长和给予外出学习名额的形式来进行党员分子的积极性调动和整体水平提升[2]。
其次，党建工作人员还要就油田企业现阶段的党建状况来进行党建工作管理条例的制定和公示，以实质性的规范条例来推进党建工作的具体实践和日常运作，在统筹全局的角度上来推动油田企业党建工作质量和效率的全面提升，优化完善油田企业党建工作的管理层次与结构。
与此同时，相关工作人员还要完善和落实油田企业党建工作的责任联动机制，从党建工作人员和员工的切身利益出发，全面明确党建工作人员和员工的工作职责与责任，以此来有效提高油田企业党组织的服务和工作水平，为油田企业思想水平的整体提升打好坚实的制度和实践基础。
3.2引进和利用视频会议系统
在油田一线企业的工作过程中，常常会出现住井生产和倒修轮班与党建工作冲突的情况，一定程度上影响了党建工作的实际进行，而视频会议系统则能够有效解决各项工作间的冲突问题。视频会议系统具有实时数据传输、具有实时数据传输等功能，能够有效连接各个员工和党建工作者的手机与其他设备终端，让油田企业的党建工作不受时间和空间的限制，采用此类的信息化党建工作手段能够有效提升企业党建工作的到勤率和实际效果[3]。
3.3做好党建工作的目标定位
做好党建工作的目标定位能够为新常态下的优先企业党建工作奠定好的方向和理念基础，能够起到较好的思想引导和时间带动作用。因此，油田企业党建工作人员要带领油田企业员工共同加强对党建工作的深化和认识，将党建工作放置在油田企业综合发展的路径之上，树立正确的党建工作理念，发展观为理念指导和实践基本，明确党支部在党建工作中的基层管理作用，以党员力量的凝聚和进步来带动油田企业整体党建工作的突破式发展。
四、结语
综上所述，党建工作是油田企业思想政治水平整体提升的实质性保证，关键工作人员要切实正视党建工作中存在的党建工作机制单一化，党建模式封闭化和党建工作形式化等各项问题，建立健全党建工作管理机制引进和利用视频会议系统，做好党建工作的目标定位，推动油田企业基层建设和理念创新的全面快速发展。
参考文献：
[1]刘宝增，王世洁，余满和，罗敏，仝攀龙，何星，庄光伟，李庆.党建“三建模式”引领西部油企走在高质量发展前列[J].国企管理，2020（03）：90-111.
[2]余满和，罗敏.创新实施“三建”模式实现党建质量提升——西北油田向世界一流油公司阔步前进[J].人民论坛，2019（35）：116-118.