中国石油运输有限公司青海分公司
摘要：在当前企业改革不断深化的大环境下，如何实现党建思想政治工作的创新发展，充分发挥政治作用，引导企业健康发展，是当前企业思考的焦点。在此基础上，结合新形势下党建思想政治工作的目的，认识到党建思想政治工作创新对企业发展的作用，提出了新形势下党建思想政治工作的创新思路企业党建工作。
关键词：企业；党建；思想政治；创新理念
企业党建和思想政治工作的主体是企业全体职工。加强员工的思想意识，直接影响到企业的严格纪律。通过党建和思想政治工作的改革和优化，可以提高企业全体员工的思想价值，引导企业朝着理想的方向前进。中国目前正处于经济快速发展阶段。在这种环境下，企业需要在党的正确指导下，实施党建和思想政治工作，使企业实现发展。只有在企业稳定发展的情况下，才能促进我国国民经济的快速发展，大大提高国民经济水平。因此，做好党建思想政治工作，强化思想观念，创新工作方式，对企业和社会发展具有重要意义。
一、新形势下党建思想政治工作的目的
在我国社会经济水平不断提高的背景下，企业党建和思想政治建设的理念逐渐浮出水面。根据时代发展需要，我国有关部门提出了我国党的建设目标，即以“学习型党”为核心，加强党的时代建设，接受新的知识观念和思想观念，开始向党的建设思想政治建设的方向转变，高度重视党的建设的思想政治工作。通过企业党建思想政治工作的创新和改革，对企业未来发展产生积极影响，能够有效增强企业向心力，引导企业长远发展[1]。实现企业党建思想政治工作的改革创新，可以促进企业文化水平的提高，促进企业经营目标的顺利实现。
二、企业党建思想政治工作创新面临的挑战
（1）企业面临的挑战
随着时代的发展，中央提出要在注重扩大总需求的同时，全面推进供给侧结构性改革，从战略高度进行惩罚，全面落实“去产能、去库存、去杠杆”五大任务目标，降低成本和短板”。其中，供给侧结构性改革为企业经营发展提供了机遇，也提出了一定的考验。企业要结合改革标准和要求，把握时代发展机遇，实现企业结构转型，引导企业健康发展。特别是国家“一带一路”发展战略之一，为我国国际贸易企业的经营发展提供了方向。因此，企业需要结合当前的发展和改革机遇，迎接各种挑战和机遇，实现企业党建思想政治工作的创新和改革。在这个过程中，我们要从宏观战略的高度思考，全面考虑如何实现党建思想政治工作的改革创新，肩负起引导企业稳定发展的重要责任。
（2）企业转型的挑战
目前，我国一些企业正处于体制改革和转型发展的重要阶段。无论是在业务架构还是管理模式上，企业都要进行适当的改革和调整。要加强企业专项管理，以出口业务为重点，改变传统管理模式，推行高效管理对策，优化企业组织架构，提升企业整体发展潜力和水平。此外，员工结构的调整对企业的发展有着重要的影响。针对这种情况，大多数企业需要适应新体制改革的要求，积极应对[2]。但是，也有一些员工害怕市场竞争，对企业改革准备不足，处于观望状态。由于员工的思想需求得不到满足，给企业员工的思想工作态度带来了不利影响。
（3）企业党建面临的挑战
传统僵化的党建工作方式已经不能适应当前企业改革发展的要求，这使得基层党建工作更加繁忙，工作更加有限。一些职工普遍认为，企业党建思想政治工作作为企业经营管理范围之外的一项独立工作，不仅需要耗费大量的时间和成本，而且直接影响到企业各项经营活动的开展，对企业经营管理的引导作用不强。此外，工作模式相对简单，仍采用公告式的出版方式，员工管理过于注重行为管理和护理心理疏导。此外，一些企业政治岗位普遍使用兼职人员，这使得一些从事政治工作的人显得力不从心。
三、创新企业党建思想政治工作思路
（1）创新党建工作的新思路
确保党的建设思想政治工作顺利进行，必须坚持“以人为本、服务大局”的工作标准。在企业经营发展过程中，要从全局出发，科学思考、设计创新党建思想政治工作对策，结合企业发展改革的要求，抓好党建思想政治工作。要根据企业经营发展实际，把党建思想政治工作落到实处，严格执行“围绕中心抓党建、抓好党建、促业务”的发展方针，把党的建设和生产充分结合起来。坚持“党建引领团建”的标准，把党的“两学一做”工作理念与“改革、转型、我负责”的企业发展理念相结合。要充分争取党员和基层工作者的工作意见，适当调整党建思想政治工作的创新方向。要顺利引导党建思想政治工作，培养全员大局意识，让职工自主参与党建思想政治工作创新活动，采取多种思想方法和手段，提高企业党建思想政治工作水平。
（2）树立党建品牌
党组织作为充分发挥党的建设思想政治作用的重要途径，需要全面探索和分析企业的中心工作问题，结合当前企业发展形势和模式，设计特色实践活动，引导企业明确当前企业发展趋势和任务要求[3]。以一家企业为例，在企业经营发展过程中，为深入融入企业一体化发展理念，为客户提供专业、优质的服务，企业党组织部应致电组织架构体系，加强企业经营管理，实现流程再造，严格按照“为生产经营提供专业服务”的发展宗旨和理念，做好党建思想政治工作，开展面向企业全体员工的主题实践活动，全面提高企业员工的服务意识，创新服务方式，提高服务水平，统一和规范服务标准。在实践中，党组织人员起指导作用，安排全体职工参加活动。通过党组织人员的示范指导，鼓励其他员工参与，激发员工的工作潜力，保证活动目标的顺利实现。
（3）创新学习教育模式
以某企业为例，该企业近年来在党建工作中积累了丰富的工作经验。随着企业改革的逐步深入，现有的一些管理和培训模式已不适应时代发展的需要，应改革和优化方式。比如党员专业教育，坚持“短而精、通俗、有效”的教育标准，借鉴其他企业的成功经验，定期开展“微党课”教育活动。并且每一次教育活动都要进行，制定相应的主题，合理设置教育时间，内容要简单全面，在短期的教育活动中，充分调动员工参与的积极性，提高教育效果和水平。例如，在反腐倡廉教育活动中，企业采用内部电子期刊，在电子期刊上开设“廉洁自律”专栏。通过汇编一些有关廉洁政府的案例和故事，将其分发给每位员工。通过一些精彩的案例，企业员工可以树立廉洁思想，在学习过程中受到启发，规范自己的行为，引导企业健康康开法[4]。此外，通过“OA”系统的应用，可以定期举办一些阅读活动，将学习内容导入网络，方便员工自主学习。此外，采用虚拟会议模式，要求专业人员参与，以达到理想的教育效果，指导企业党建思想政治工作的顺利进行。
结论
总之，在经济全球化的背景下，企业改革正逐步走向新常态。创新党建思想政治工作模式，充分发挥党建工作的导向作用，不仅可以使企业摆脱经营困境，而且可以实现企业的健康发展。基于此，企业需要对党务人员进行科学的指导，真正实现人才的充分利用，把企业党建工作的优势转化为经济优势，真正实现党的建设和改革的思想政治工作，充分发挥其作用，为党的建设奠定基础。企业的稳定发展。
参考文献：
[1]刘琼.现代企业党建思想政治工作的创新管窥[J].东方企业文化，2018，（2）：3-4.
[2]李江.有关企业党建思想政治的工作创新探讨[J].科技创业家，2018，（22）：224.
[3]李彦辉.企业党建思想政治工作创新的路径分析[J].东方企业文化，2018，（9）：42.