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摘要：现阶段，随着我国经济的加快发展，原来的国有企业发展模式呈落后状态，甚至制约了经济的进步。因此国家需要通过分析当前的情况探究企业未来发展趋势，然后联系国际上有关企业的发展趋势，逐渐建立了国有企业制度，而且将它不断进行完善，其中国有企业党建工作跟企业文化联系密切，这两者在现代企业发展中各有千秋。本文主要分析了国有企业党建的不足，并提出了通过企业文化推进国有企业党建工作策略。
关键词：企业文化；国有企业；党建工作
引言
在国有企业组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。
1党建工作与企业文化
党建工作主要是以党的思想、组织、制度、作风、防腐倡廉等建设为主的工作。而这些建设工作中的思想建设、组织建设以及作风建设是我们党在长期的实践中逐渐形成的。在我国改革开放发展过程中，逐步提出制度建设、防腐倡廉建设以及党的纯洁性建设，并将这些建设统规为“六位一体”，符合马克思主义执政党的特性。企业文化建设是指企业文化相关理念的形成、塑造、传播等过程，是一种理念的策划以及传播。其主要内容以及任务是培养企业的精神，确立企业目标，建设企业道德、制度以及形象等。企业文化是岁月的不断沉淀以及实践经验积累而成，能有效地反映员工的思想以及素质，并对企业的文化功能有一定的指导、凝聚、规范作用，企业文化建设对企业以及社会都有至关重要的影响。企业文化能有效的反应企业的发展状况，是企业的灵魂，对企业的发展有积极的作用。
2通过企业文化推进国有企业党建工作策略
国有企业文化建设可以作为党员干部工作的导向灯，益于贯彻落实党的政策，同时可以发挥党建工作的宣传引导作用。
2.1将国有企业党建与企业文化融合发展
我国国有企业的党建工作与企业文化都应该以中国特色马克思主义为理论根本，在企业文化中，本着马克思主义思想，进行创新实践，做好企业员工思想政治与教育工作。所以国有企业的党建工作与企业文化都应改将马克思主义作为理论践行标准，将企业的发展与思想政治教育融合起来，生产管理与企业文化相结合。因此国有企业党建应该更加先进，并紧随时代步伐，能体现企业思想文化特色。将国有企业党建与企业文化融合，可以从以下几点着手：第一，把建设企业党组织思想政治为重点，保障党组织可以完成思想政治建设的工作。第二，从企业生产经营与人员管理这两方面去完善，要同时满足企业的生产需求与企业员工的思想文化需求，保障国有企业员工的核心。第三，不断总结企业党建与企业文化的理论经验，将党建与企业文化融合不断改革发展，去完善企业思想政治的建设。
2.2树立创新意识，增强组织能力
创新已经成为时代的主题，国有企业的转型升级离不开积极的创新和创造，要发挥党建工作以及企业文化的共生效应必须要加强创新能力，形成良好的企业创新氛围，树立创新的意识。首先，国有企业应该对党建工作和企业文化之间的共性以及特性有全面的了解，同时领导层也要对两者加强重视，提升自我的责任意识，加强党建工作对企业的组织能力，在企业运行的过程中，还需要吸引更多的人才为企业的发展注入活力，提高国有企业的竞争实力。
其次，国有企业还应该借助党建活动引导员工积极地学习企业文化，有效地使用互联网设备等，转变传统的宣传模式和推广方法，将企业文化与党建工作相结合，并制作成视频学习或者图文学习的内容，充分发挥“学习强国”软件的作用，拓展员工的知识面，让员工能够主动参与到党建活动和企业文化的学习中，提高创新能力，促进国有企业的发展和稳定。
2.3加强企业党建工作监督力度，切实落实企业发展策略
就现阶段的国有企业发展态势而言，国有企业的领导者需要将工作的重点放在加强企业党建和企业文化创新工作的有效结合上，要充分发挥出自身有效且集中的监督作用，从而保证国有企业的党建工作和企业文化创新工作能够有效的落实到实处，能够切实解决基层员工的现实困难，满足员工的工作、生活实际需求。企业领导人要起到良好的带头作用，为企业员工做出榜样，带动全体在职员工重视并实施党建工作和企业文化创新工作，将企业发展的动力最大限度的发挥出来。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要强有力的监督制度对其进行制约和监管，对参与工作的人员进行全程的监督和督促，从而保证企业党建工作和企业文化创新工作的开展效率和质量，加快两者的有机融合，促进两者的共生发展。
2.4以党建为核心打造特色企业文化
充分发挥企业党建工作的政治力量，为企业建设出一条具有特色的文化建设方向的发展道路。首先必须学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增加企业管理人的党建意识，定期安排党建工作培训。其次在企业的基层普及企业党建思想，增加基层员工的热情，打造特色文化企业。第三要重视党组织对各部门文化建设，发挥党建工作的作用。今年厦门通仙实业公司碧宫酒店经营面临设施老旧、外部施工、成本上升、利润减少等压力，职工思想时有波动，我们充分发挥党组织凝聚人心、聚沙成塔、引领导向作用，组织开展“弘扬雷锋精神，争做合格党员”主题党日、道德讲堂、“服务明星”评选等活动，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展培训教育，营造同心协力、积极向上的工作氛围，打造“毕恭毕敬”的企业文化。企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观。
2.5坚持政治领导、思想领导和组织领导的有机统一
首先，国有企业要把坚持党的领导、加强党的建设的要求写入公司章程，把党的领导融入企业经营决策的各个流程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，加强党组织建设在企业发展的组织建设；其次，在决策程序上，坚持履行党委会议事前置程序，凡是作为董事会、经理层对重大问题的决策，均应先提交党委会进行审议。把党组织内嵌到企业议事规则当中；三要严格贯彻落实“三会一课”制度，督促各级领导干部带头以普通党员身份参加支部大会和党小组会，通过参加组织生活，不断增强政治思想教育，强化党组织对企业文化建设的政治保障。
结语
在目前的国企改革中，我们要充分了解党建工作和企业文化，对于其中出现的问题采取相应的应对措施，实施企业文化推进国有企业党建工作策略，构建党建与企业文化系统，以企业文化推动党建工作的进行，从而促进国企不断进步发展，使其能够为国家和人民做出更大的贡献。
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