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摘要：在新常态的背景下，加强党建思想政治工作对企业发展非常重要。对于企业来说，党组织是开展思想政治工作的核心所在。本文对新形势下企业加强党建思想政治工作的意义进行了分析，剖析其中存在的问题，并提出相应的建议。
关键词：新常态；思想政治工作；加强；创新
引言
企业改革在不断地深入，意识形态领域也逐渐呈现多元化，企业所面临挑战的复杂性、艰巨性越来越突出。在此种背景下，企业要稳定、健康发展，就必须因地制宜地开展党建思政工程建设，以便促使党建思政工作顺应当前的形势，并紧跟企业改革发展的步伐。基于此，本文主要研究及分析企业党建思政工作的创新要点，以期能为我国企业党建思政工作贡献绵薄之力。
1企业管理中加强党建思想政治工作的必要性分析
1.1提高企业队伍整体水平
科技和信息技术的发展、企业经营生产和技术不断发生变化，给企业内部的管理带来更大的挑战，需要企业员工通过不断地学习掌握新技术、新技能，不断地提高自身的技术水平和综合能力，以适应时代发展的需求。企业将党建思想政治工作与管理的理念和方式相结合，使新技术与企业员工的思想政治工作相匹配，有助于企业目标更好的实现。
1.2促进企业文化建设
党建思想政治工作推动了企业文化的建设，企业的发展离不开文化建设，企业文化能够体现出企业的凝聚力。企业文化建设要以中国特色社会主义思想为基础，加强党建思想政治工作，树立良好企业文化。企业要定期为员工开展培训会，为员工树立正确的观念。企业文化能够促进企业员工的工作效率，提高工作积极性和主动性，推动企业朝着健康稳定的方向发展。
2企业党建思政工作中经常遇见的问题分析
2.1党建思政工作重要性的意识还不够
改革开放以来，中国市场经济持续完善，在市场经济的推动下，企业和职工形成了偏重于强调经济、轻视意识形态工作的状态。这导致了企业发展过程中经济建设的快速进行，但思想政治建设滞后，企业文化不可沉淀，企业凝聚力下降，企业的规划战略和现实道德取向的路径相矛盾等一系列问题。此外，缺乏思想政治指导，企业经济的长期性必然受到影响，也会不同程度的影响企业干部的团结和员工的和谐。
2.2党组织管理手段缺乏的问题
不得不讲的是，除了上述内容之外，相关企业在对党建思想上的工作进行把握和统筹的过程中，利用企业改制加强组织建设也是重要的手段之一。但是很多企业不能结合当前的关系情况，对思想政治实践进行把握，很多教育只是停留在思想层面，而没有真正地去践行，在管理行为转化、实践内容调整方面都还存在着一些问题，长此以往，不仅会打击员工的积极性，也会对党建思想政治工作的实质性发展与推进造成一定的冲击。
3新常态下加强企业党建思想政治工作的策略
3.1转变观念，切实找准企业思想政治工作的新定位。
（一）思想政治工作要服务于经济建设。思想政治工作要服务于经济建设，经济建设是企业发展的根本目的，也是企业在新形势下赖以生存和发展的前提。因此加强思想政治工作，要结合经济建设延伸思想政治工作的内容，将企业发展中员工的思想意识和企业经济建设相结合，形成意识到经济利益的转化，提高发展动力，实现企业利益最大化。（二）思想政治工作的内容要贴合职工现状。
思想政治工作最重要的核心就是以人为本，员工是思想政治工作存在的指标，员工思想建设是思想政治工作的核心内容，但是单一的进行思想上的指导不能实现思想政治工作的实效性，需要加强思想政治工作的深入性，通过走访等方式，了解职工的实际状况，通过沟通了解职工的需求，切实为基层职工解决困难，工作内容要贴合职工现状。
3.2坚持以人为本
企业要始终坚持“以人为本”的原则，做到人性化管理。把人文精神作为基础，尊重企业员工的各方面，掌握员工的实际心理需求，为员工创造良好的工作环境。还要保障员工的权益，不能损害员工的利益。只有进行人性管理，体现人文化的精神，员工才能树立正确的党建思想政治观念，并充分发挥自己的能力。坚持在党建思想政治工作中以人为本的原则，还可以激发员工干部的工作热情度，充分调动员工的工作积极性，从而促进党建思想政治工作的发展。
3.3完善党建思想政治工作制度
在企业管理过程中完善党建思想政治工作制度，有助于调节企业内部各部门间的关系，促使企业各职能部门及企业内部的工作人员合作发展。企业管理中完善党建思想政治工作制度，有助于员工思想和觉悟的提高，使其以更高的要求严格约束自己，以积极、乐观的心态投入工作当中，帮助企业节约人力资源，提高工作的效率和水平。企业管理中完善党建思想政治工作制度可以帮助企业建立良好的企业文化。发挥企业文化在现代企业经营管理中的作用，以良好的企业文化感染员工、激励员工。党建思想政治工作进入企业管理，帮助企业改善文化环境和氛围，实现企业良性发展。
3.4注重意识深化，完善工作时效性
在改革开放和市场经济发展的大背景之下，企业要充分适应新形势新需求，加强新背景下资源的整合，树立创新发展的理念，在对相关党建工作进行推进的过程中，要将企业的政治优势转化为强大的发展和竞争优势，化解实际操作和发展中的矛盾，对党的先进性纯洁性进行长期的保持，在生产的过程中，也要加强规律的探索，这样才能够利用党建思想政治工作意识指导实际的管理行为。为了更好地保障思想政治工作成效再进一步，可以通过管理理念价值取向的深化，注重考核制度的有效完善，这样企业可以在制度优化的过程中，培养更为优秀的人才。另外，无论是企业中的管理人员还是工作人员，都要树立终身学习的理念，在对党组织建设等工作进行开展的过程中，要真正地将终身学习、实时学习等相关的理念传授给每一个员工和干部，充分落实党员干部理论素养的内容，持续地加强政策理论知识的学习，有效地对各级干部在改革中的责任进行深化，培养一批优秀、有素质、勇于担当、勇于创新的新型人才。
3.5企业需紧跟形势，重视创新党建思政工作内容
思想政治工作内容的创新，必须以传统思想政治教育为核心，牢固结合当前与时俱进的思想政治工作内容。这就要求我们在新的思想政治工作中坚持优势与多样性相结合的原则，使新的思想政治工作内容具有针对性的特点，对不同的实际问题给予更有针对性的指导，缩小思想政治内容与新的思想政治工作内容之间的距离。但是，思想政治工作内容的核心思想不能改变，同时思想政治内容的创新要符合“三个代表”思想，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的理论特色；坚持反映先进生产力的要求，才能真正发挥企业的思想政治创新的指导作用。当然，这也应该与企业的实际情况、新的市场理念、国外先进的企业管理经验等相结合，相互学习、取长补短，促进企业的稳定和长期发展。
结语
从上述可以看出，对于企业而言，开展党建思想政治工作是十分重要的。而在企业的发展中，只有坚持党的指导思想是企业发展的根本指导思想，并依据此开展一系列的活动，才可以使企业在激烈的市场竞争下保持较强的竞争力，才能实现企业长久发展的目标。
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