中国石油运输有限公司河北分公司
摘要：随着我国社会经济的不断发展，国有企业党建工作发生了重大变化，对整个党建工作的影响非常明显。然而，在国有企业中，党建工作人员仍然采用传统的工作模式，这给实际工作增加了难度。分析了新形势下国有企业党建工作存在的问题，提出了有效的改进措施。
关键词：新形势；国有企业；党建；创新
随着我国社会经济的快速发展，市场经济的变化速度也越来越快。我国国有企业作为国民经济的主体，按照新形势下的政策导向和市场要求，转变党建工作形式，把党建工作的政治优势转化为市场竞争力，从而促进企业在复杂的市场环境中取得更好的发展。只有解决可能存在的问题，才能充分发挥党建工作价值的利弊。
1国有企业党建工作的意义
1.1突出党的执政地位
随着人们文化水平的提高，时代发展趋势逐渐向自主文化建设发展，而传统的灌输式发展模式已不适应社会发展阶段。针对这种情况，我们党必须抓紧时间进行变革，坚持“以人为本”的理念，既要了解人民的生活方式，又要密切关注人们的思想观念。在为人民服务的同时，也要鼓励国有企业做好党建工作，突出党的执政基础。
1.2促进企业发展
国有企业党建的最终目的是为国有企业顺利转型发展注入一定的思想活力。国企工作分为物质建设和文化建设。能够为企业和管理创造直接效益的管理工作是物质建设，比较直接、明确；党建工作在国有企业精神层面发挥着重要作用，属于文化建设；党建工作是间接的、内部的。只有两者相辅相成，才能更好地促进国有企业的发展。
1.3增强企业凝聚力
在国企背景下，各部门要在党建工作的基础上相互配合，在企业内部形成良好氛围。比如，国企可以把所有员工召集到一起，开展党建活动。活动不仅可以加强员工之间的沟通，而且可以促进企业部门之间的互动，有利于提高国有企业的凝聚力。
2国有企业党建工作存在的问题
2.1部分党员干部对党的建设重视不够
在实际发展过程中，国有企业为了获得更多的经济效益，会坚持以经济建设为中心，重视生产，轻视党的建设。因此，党建工作不能真正落实到位，降低了广大党员干部的积极性，不能充分发挥党员干部在实际工作中的示范带头作用，这直接影响到实际管理的效果，对管理的后续发展有着非常负面的影响。因此，为了适应社会经济的快速发展，国有企业需要根据实际情况把党建工作提高到一定的高度，在提高职工思想政治素质方面发挥重要作用。
2.2缺乏有力的监督考核机制
要实现国有企业的长远发展，加强党的建设是前提。此外，对基层党员缺乏有效的监督机制，导致国有企业建设中对党员缺乏有效的监督机制。同时，一些国有企业党建考核奖惩机制不健全，对落实工作中存在的问题没有有效的惩处，党内也缺乏激励机制，因此，党建工作责任制的落实与目标始终存在一定差距。
2.3党建工作主体混乱
国有企业党建工作的主体是基层党组织。然而，在实际履行职责的过程中，党组织的集体表现行为和个人表现行为往往相互交叉，从而导致了党建责任的个体化倾向，这使得党委、党总支等领导班子成员在履行职责的过程中，往往会出现党建责任的个体化倾向党支部经常脱离主要责任。在一些国有企业中，不仅存在党建责任主体不明确，而且普遍存在党建责任制现象。党委、党总支或党支部通常以“责任分工、落实到人”的名义，把党建工作的主要责任下放给其他职能部门，甚至连主管党务的职能部门负责人都不是党员。至于绩效报告，有时只是例行公事、走过场，导致党建责任制落实不到位。
3新形势下国有企业党建工作的创新策略
3.1建立健全体制机制
新形势下，加强国有企业党的建设，必须坚定不移地坚持党对国有企业的领导，突出党的核心领导作用。要坚定不移地加强党的政治领导、思想领导和组织领导，实行“双向进入、交叉任用”的领导体制，把企业党组织纳入公司治理结构，明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，坚持党建与国有企业改革同步规划，党组织和工作机构设置同步，实现制度对接、机制对接，制度对接与工作对接，使党的领导核心作用组织化、制度化、具体化。
3.2加强基层组织建设，提高党组织战斗力
党的基层组织是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的一切工作和战斗力的基础。实践证明，坚强有力的基层党组织是实现党的领导的重要条件，是我们党执政的重要基础。一是明确党委、党委书记、基层党支部成员的党建责任，努力构建一个层层抓落实的党建工作责任制，完善了自下而上的分级责任制。二是通过制定党建目标任务，定期开展党委目标管理考核，切实发挥政治领导、思想领导和组织领导作用。三是组织开展星级党支部建设活动，进一步提高活动标准，完善党的基础工作，统一党建记录，按照星级党支部目标管理规定，定期验收基层党建工作，定期组织党支部书记和党务工作者专业培训。四是加强党员日常管理，完善党员管理信息系统，确保组织建设制度化、规范化、规范化。
3.3提高党组织领导人员的思政素质和党性修养
新形势下国有企业党组织领导干部要提高思想政治素质和党性修养。平时，国有企业要加强对领导干部的党性教育、警示教育等教育活动。同时，要引导领导干部深化自身思想意识，明确新形势下在企业中的具体职能。领导在自身工作过程中，要重视对国有企业重要岗位和关键人员的监督，不断落实“三重一大”决策监督机制，有效整合企业内部监督力量，最终实现党性教育常态化。此外，国有企业还应在高层领导之间形成相互制约、相互制衡的制度，找出领导在工作过程中存在的问题，并采取相应的措施。这样，党组织领导才能不断改进和调整自己在国有企业发展过程中的不足，增强领导班子的综合思想政治素质和党性修养。
3.4更新党建工作思路
国有企业党建工作不应自满。要与时俱进，关注时代发展趋势。我们可以从以下两个方面来寻找党建工作的思路：一是结合国有企业文化建设。在新形势下，企业逐渐重视自身文化建设，对党建提出了很高的要求。积极开展党建工作，对于营造特色企业文化，激发员工潜能具有重要意义。同时，也能真正贯彻以人为本的方针，增强员工的企业文化认同感；二是结合国有企业的思想政治工作。职工思想政治工作要与党建工作相结合，注重实事求是精神和服务水平的提高。一切工作都是为了解决职工的实际问题，以维护职工利益，增强职工集体凝聚力为目的。
结论
综上所述，在当前国有企业党建工作中，政治工作者需要总结以往的经验教训，分析当前党建工作的新特点，制定完善的工作方案，明确工作标准，提高党建工作的针对性和实效性，促进党建工作的深入开展国有企业党建工作进展顺利。
参考文献：
[1]李劲苗.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].现代国企研究，2018（14）：261-262.
[2]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2019（8）：185.
[3]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家，2018（2）：99.
[4]王师.新形势下加强国有企业党建工作路径探究[J].中国市场，2019（50）：154+164.
[5]李定武.国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J].中国井冈山干部学院学报，2019，10（03）：98-104.