中国石油运输有限公司吉林分公司
摘要：分析了新时期国有企业党建与企业文化建设相结合的必要性和可行性，探讨了新时期党建与企业文化建设一体化发展的策略。只有在党的建设的领导下，把党建和企业文化内化、外化于心、在实践中，才能推动新时期国有企业工作迈上新台阶。
关键词：国有企业；党建；企业文化；一体化发展
“党建”在新时期发挥着越来越重要的作用。企业文化是企业在生产经营过程中形成的、为全体成员所认同和遵循的共同意识、价值观和行为规范。国有企业企业文化建设凝聚着企业创新发展的丰硕成果，与每一位员工息息相关。推进国有企业党建与企业文化建设融合发展，既是确保党的建设在企业文化建设中走方向、管全局的必然要求，同时也是推动国有企业党建工作深入实际的有效途径。
一、新时期国有企业党建与企业文化建设相结合的必要性
（1）党建“两张皮”问题突出，需要发挥企业文化的“黏合剂”作用
在全面从严治党压力向基层传导的新时期，国有企业党建工作在开展过程中还存在党建与业务工作结合不够、“两张皮”问题突出等问题。主要表现为：国有企业党建对企业经营的引领和推动作用不能有效发挥，党建部门不能及时抓好国有企业经营中心工作的完成情况，业务部门重视不够对党建工作，积极性和主动性都比较低。同时，党员学习教育方式过于单一，党内教育与职工思想政治教育脱节，党的建设在团结引导广大职工服务中的作用存在差距和不足。究其原因，党建和业务工作的“两张皮”恰恰反映出部门本位主义盛行，对部门外工作缺乏足够的重视和理解，与全面从严治党、高质量发展的要求不相适应国有企业的目标。以企业文化为中间层，通过企业文化建设把党建和企业工作结合起来，不仅可以用丰富的企业文化形式传达党的路线、方针、政策和精神，同时也能更好地了解业务部门在文化建设过程中的需求和疑虑，从而为解决党建与业务工作难以结合的问题提供解决方案。
（2）企业文化建设不高，创新不足，对党的建设重视不够
过去一段时间以来，国有企业的企业文化建设对党建工作重视不够，忽视了国有企业“姓国”、“姓党”的政治属性。在实际工作中，难免会偏离“低层红”“高黑”的格局，这与新时期国有企业党建和文化建设的要求大相径庭。同时，与互联网公司等非公有制企业相比，国有企业经营和改革发展过程中人员的长期稳定性也导致企业文化建设缺乏危机感。在工作理念、理念和模式体系上难以与时俱进，越来越难以满足新时代国企员工等待新要求。上述问题在国有企业文化建设中，在一定程度上阻碍了企业的改革创新发展，影响了企业的长远发展。针对新时期党建和企业文化建设的要求，要高举企业党建指挥棒，把改革创新的品质融入企业文化精神，增强归属感，要增强员工的认同感和成就感，形成国有企业团结发展的向心力。
二、新时期党建与企业文化建设相结合的可行性
（1）领导分工与部门设置的相关性有利于统筹安排
国有企业的主管部门通常负责国有企业主管部门和总分管部门之间的分工。从工作部署到落实，党建与企业文化建设能够实现更好的衔接，有利于人力资源和财产资源的整合。它能有效避免部门间沟通不畅、推诿扯皮的问题。企业文化的同质化，同时也是企业文化建设的大背景。在注重精简组织、提高行政效率的当下，国企管理岗位的两项任务往往由同一部门具体承担，“两个品牌、一套人员”更为常见。这在客观上有利于统筹兼顾、统筹安排、统一推进。
而且，人员之间的联系与合作相对密切，为党建与企业文化建设的融合发展提供了契机。
（2）党建与文化建设关系密切，有利于准确推进
在全面从严治党压力层层传导的新时代，国有企业党建工作的重要性日益凸显，“党是东方一切、政府、军队和人民的领袖”。企业文化建设是国有企业发展和改革的重要内容。国有企业企业文化的核心正是中国特色社会主义理论、制度、道路和文化的体现，与单位党建工作密切相关。坚持党的领导是新时期企业文化建设的根本要求；通过企业文化建设，真正把党建工作放在心和心上，是党建和业务工作深入融合、创新发展的客观要求。因此，新时期党建和企业文化建设必须注重引领、突出重点、丰富形式、整体推进，才能达到政治地位高、宣传效果好的效果。
三、新时代党建和企业文化建设融合发展的策略
（1）重视国有企业党建工作确保思想导向
国有企业是国民经济发展的基石和中坚力量，公有制的主导地位不可动摇。要坚持党对国有企业各项工作的领导，突出党的先进性和群众的主体性，充分发挥党的建设在企业文化建设中的主导作用。扎实落实党建责任制，把企业文化建设作为重要环节，通过压力、责任传递、监督，把党建责任摆在关键位置，并逐一明确国有企业各级党组织的职责，确保党建工作责任细化落实。要继续推动学习贯彻新时代习近平中国特色社会主义思想，深入内心，深入现实世界。新思想作为中国特色社会主义理论体系的最新成果，引领着新时代的发展。通过党组领导、党支部推动学习、党员职工自学，学习形式不断丰富，学习效果在实际工作中得到检验。以高质量的党建工作不断推动生产经营高质量发展。党建铸就灵魂与文化，将党建的硬指标和要求嵌入企业文化的“软实力”，使党建与企业文化的融合发展具有强大的引领力和号召力，不断激发斗志、开拓进取，能够扭转乾坤春风起到滋润心灵的作用。
（2）加强基层党组织建设夯实组织基础
在国有企业中，基层党支部既是推动党建工作持续发展的有力抓手，也是教育、引导、联系服务部门工作人员的重要载体。在推进党建与企业文化建设融合发展的过程中，基层党组织特别是党支部发挥着不可替代的重要作用。建设和巩固基层党支部，努力为党的建设和企业文化的深度整合打下坚实的组织基础。坚持对标对标，深入推进党支部规范化、规范化建设。为确保党支部建设的高质量，要认真对照党支部规范化建设的内容和要求，认真梳理党支部建设的各项工作，认真分解“有没有”、“好不好”的细则，并将考核得分点应用到实际工作中，确保党支部建设的高质量。同时，要注意统筹规划、协调推进。既要通过党支部的规范化、规范化建设，确保企业文化建设的标准化、质量化，又要在党支部建设中提炼和升华企业文化的精神元素，真正把支部建设成为党建与企业文化融合共生的有效载体。重视党支部和党员的作用。在党建与企业文化建设相结合的情况下，在科研工作中，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，能够有效地推动企业文化建设。党员要做先锋模范。在面临重大工作挑战时，党员要带头、先工作，用实际行动为周围职工树立榜样。“星火集团”强调“星火集团”的重要价值观。坚强的基层党支部正是战斗力最强、团结一致、先吃苦后享乐的集体，为党建工作与企业文化建设的深入融合注入了精神动力和强大动能。
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