1，3长庆油田分公司第六采气厂；2 长庆油田分公司 第七采油厂
摘要：工会是工人阶级的群众组织，其基本属性是阶级性和群众性。基于工会突出的群众性特点，工会工作的出发点是职工群众的意愿和要求，工作的内容是代表和维护职工的利益，工作方式是吸引、说服、教育。工会在任何时期、任何形势下开展工作，都不能脱离这些特点。基于工会工作的基本特点，围绕目前严峻的经济形势，企业面临求生存、谋发展的困难时期，作为企业基层工会组织和干部应该做些什么和怎么做，本文提出一些看法。
关键词：企业；基层工会；实践
1基层工会建设的基本内涵
在企业注重基层思想文化发展策略驱动下，营造良好的基层工会建设环境，阐述与之相对应的工会组织建设策略具有重要意义。由于我国改革开放之后，国内企业的基层工会建设获得了空前的关注，重视程度随之有所增加。与此同时，我国的社会经济也得到了高速的发展进步，各个行业的发展也越来越迅猛并且取得了非常好的成绩。特别是对于企业的基层员工来说，现阶段我国基层工会组织承担的员工职责越来越多，涵盖的实际应用范围日益宽泛，成为企业内部维护职工利益的重要机构表现形式。其中，基层工会建设的基本是应用科学的管理理念，采用多样化的形式更好的拓展企业工作人员生活，丰富基层职工的选择，予以其提升幸福归属感的认知理念，实行积极有效的调动企业职工工作积极性。基层工会建设对企业和谐发展具有重要积极作用，工会组织作为企业组织建设中的基本内容，对于职工的福利管理展现出不可获取的关键作用。通过对企业基层工作人员进行必要的工会文化培育，尽可能的减少并控制可能出现的各项缺失，从根本上有效的提升基层职工的综合素质，进一步扩张员工对企业的信任程度，确保公司企业的和谐发展，逐步为企业的产品技术创新提供必要的基础保障，致使企业获取经济效益收入水平的最大值。
2新形势下我国企业基层工会工作存在的问题
2.1改革重组带来的新问题
在当前的新形势下，我国大多数企业都在按照党和国家的政策指导进行一系列的体制改革。在这一过程中企业正式员工的数量逐渐减少，随之增多的是聘用的劳务派遣人员的数量，这种企业机制上的改变会使企业人员的流动性有所加大，也会对企业员工的稳定收入造成很大的影响。企业的体制改革也为企业工会带来了一些新的问题，由于企业内部人员组成有所改变，淘汰掉一些素质比较低的员工，员工发放薪资的计算方式也要有所改变，从之前的定岗分配逐渐转化为按劳分配，多劳多得，这样才能更好的激励员工多为企业作出贡献。
2.2企业工会领导的自身权益不明确
经调查发现我国企业工会的领导大部分都是兼职人员，并不是企业真正的领导，也不是企业的负责人，只是兼任企业工会的领导。这个情况可能会造成一个弊端，体现在企业基层工会为企业职工维护其相应的权益时，由于工会领导处于交叉管理情况，并不能真真正正的为广大员工发声，不能在最大程度上为企业职工争取其应有的权益，不能把工会的真正作用发挥出来。
2.3员工的维权意识、民主意识及综合素质有待提升
在新形势下，员工应该具有较高的综合素质、维权意识及民主意识。而由于现今大部分企业的员工对国家的相关法律及制度还不是十分熟知，不能合理的运用法律这个武器来维护自身的权益，民主意识也较差，所以企业工会应该加强对于员工维权意识和民主意识的培训。只有将企业员工自己的职业生涯发展和企业的经济发展长期捆绑在一起的时候，员工才会有较强的自我意愿去关注企业的经济发展情况，才会为了企业的发展注定提升自我素质与工作主动性。
2.4在参与决策过程中存在的问题
企业基层工会应参与到企业的决策过程中去，然而在实际的调研中发现一些企业的职代会审议的工作却是由企业的行政部门来完成的。这种不规范的做法，不能让企业了解职工真实的态度与想法，不利于企业与员工的和谐相处，从而影响企业的长久发展。所以为了企业能够在新形势下跟上市场经济发展的趋势，就要充分利用到企业基层工会，让企业工会真真正正的参与到企业的决策过程中，做好企业的职代会，要积极听取企业职工的意愿与想法。
2.5在民主监督过程中存在的问题
企业基层工会应保证企业职工能够正常行使对企业的民主监督权。然而在实际调研中发现很多企业工会在行使民主监督这一方面存在很大的问题，对于员工的工资福利待遇、休息休假等方面，企业没有严格按照与职工签订的劳动合同执行相关规定，而企业工会也没有采取有效的措施对这一情况进行处理。
3新形势下加强企业基层工会工作的措施
3.1明确工会职能，完善相关机制
保障工会工作的顺利开展，需要有完善的工作机制和明确的工会管理职能。首先，针对企业实际情况，从不同方面进行分析，建立工会服务体系；其次，健全人才选拔制度，能使企业建设拥有更多的优秀人才参与。除此之外，在建立相关管理体系时也要做到依法行事。《工会法》的出台，不仅指导企业建立起科学的管理体系，还为企业保留了优秀人才，为企业的稳步发展保驾护航。
3.2规范工作流程，增强工会的管理能力
随着企业的不断发展，涉及职工和企业间的问题越来越多，矛盾越来越大，就需要企业工会不断地从中协调，化解员工和企业之间的矛盾。除此之外，员工在签署劳务合同时也需要企业工会从中指导，企业工会的工作会越来越繁重，对工会管理人员的工作能力要求也就越来越高。面对新形势的发展，需要工会不断规范工作流程，增强专业管理能力，更好地履行其权利和义务。
3.3依法保障职工权利
在企业内部，基层员工的自身权益常常得不到有效的保障，工会工作就是要依法有效保护基层员工的合法权益。首先，工会工作人员必须熟知相关法律，比如《工会法》《劳动法》等等，才能在日常工作中灵活地运用法律手段有效地维护普通员工的合法权益；其次，培养企业职工的法律意识也是工会工作的主要内容。职工拥有法律意识，不仅可以减轻工会的工作量，为职工提供更优质的服务，还可以增强职工的责任感、激发对工作的积极性。
3.4做到实事求是，全心全意为广大职工服务
在工会管理工作开展的时候要秉承实事求是的原则，不仅要求工作人员工作认真，也强调其办事效率。要求工作人员在处理问题时必须坚持客观公正的原则，才能树立工会管理工作的权威性，才能赢得广大职工的信赖；只有真正代表广大职工的利益，才会获得广大职工的支持。另外，工会组织在工作中面对问题的时候，需要寻根问源，多到群众中去了解群众心理，以实事求是的态度努力关切职工的切身利益，依法解决职工的实际问题。工会干部应该走到群众中去，嘘寒问暖，拉近与普通职工的距离，只有端正工作态度并认真严谨地工作，才能真正做到有效保护员工利益。
结束语
综上所述，基层工会工作的质量与企业的整体发展效益密切相关，这是现阶段我国企业在发展中不可忽略的一点。通过基层工会对企业内员工的教导能提高企业的整体发展水平，并且向企业内的员工灌输正确的人生观、世界观、价值观，既可以让企业与员工之间的关系更加紧密，同时，也可以提高企业的整体发展效益。
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