长庆油田分公司第七采油厂保安大队
摘要：企业的发展要有长远的规划和明确的目标，要围绕企业的文化和发展理念做好发展准备。为了提升企业的核心竞争力，提升企业的凝聚力，就要采取有效的措施提升企业党建工作水平，利用当前发达的互联网技术丰富党建工作内容，拓宽党建工作媒介，这样可以使得企业形成深厚的企业文化，提升企业管理效率，促进企业的健康发展。
关键词：企业；党建；创新
1企业党建工作创新的基本要求
目前我国的企业党建工作实施环节，重点促进党组织凝聚力与创造力的有效提升，将科学发展观的理念落实到实践中，更好的促进党建工作有序开展，发挥出基层党员的重要作用，也能够扩大党建工作的影响，推动企业实现长远的发展。企业要想实现可持续发展的目标，就需要重视党建工作，以当前实际工作的基础来构建党建工作的完善工作体系，要形成规范的工作程序，民主政策与管理有效的融合到一起，促进党建工作顺利进行。同时还需要积极的落实党的政策、方针等，坚持党的正确领导，从而可以促进企业实现快速的发展。党的政治工作与企业文化应该有效的融合到仪器，要在内部员工中坚持民主的工作方式，通过法律保护企业各级员工的合法权益。
2当前企业党建工作存在的问题
2.1对企业党建工作的重视程度不够
根据目前我国的企业状态分析发现，企业过度的重视经济发展，并没有有序组织进行党建工作。基层党组织的重要工作促进党建工作顺利进行，也是发扬党的优良传统的生力军。但是很多企业并没有意识到党建工作的重要影响，党建工作成为形式。很多企业管理人员都没有将党建工作作为重点来抓，造成各项工作难以落实到实践中。只有企业实现技术水平的全面提升、高效完成工作指标，才能促进综合效益的提升，而党建工作并没有重要的作用。因此，政治干部虽然积极的开展各项党建工作，但是工作效果比较差，造成人员积极性比较低，不能有效的指导各项工作的开展。长期影响之下，会造成管理人员懒散，人员积极性比较低，工作效率也极差，党建工作失去应有的作用，对于企业发展产生不利的影响。
2.2党建工作机制建设不完善
当前很多企业虽然根据需要建立了党建部门与组织，但是没有配置足够的人力、物力与财力，导致党建工作难以顺利进行。更有甚者，很多企业都没有组织成立基层党组织，党建工作整体素质比较低，严重影响企业的生存与发展。
2.3忽视以人为本
当前我国的企业在经营发展中，没有重视“以人为本”理念的影响，也没有构建和谐企业的思想意识，所以导致企业氛围比较差。还有些企业在激励员工时，仅使用物质激励的方式，忽视了员工在精神方面的需求。这种情况存在之下，企业的经济发展虽然在短期内可以实现，但是发展的根基不稳定，综合实力也比较差，企业的建设与发展缺乏动力，人员稳定性非常差，极大的阻碍了企业的长远发展。
3新形势下企业党建工作的创新策
3.1创新思想，转变工作观念
当前部分企业尚未充分认识到党建工作的重要性，也使得党建工作的作用未能得到充分、有效的发挥。首先，为切实改善工作现状及认知，企业领导需转变自身的传统管理理念，不能使开展党建工作仅是为了完成上级党组织下达的某一项工作任务，而是要真正基于自身的生产经营实际来对党建工作予以合理推进，以此方能充分凸显党建工作在凝聚人心及增强企业内部凝聚力方面的突出作用。其次，党建工作的开展过程需始终以维护企业发展和谐与稳定为目标，任何重大决策的制定实施均需考虑到党建工作计划，通过开展党建工作来充分调动职工的积极性，继而为企业的改革发展把准方向。最后，需要确保企业党建工作能与企业的发展状况相符合，以避免在企业管理及改革过程中发生重大问题而导致员工的根本利益受损。
3.2加强政治引领，提高党建意识谋新招
各级党组织应深入学习并严格贯彻党的十九大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展“两学一做”，不断提高企业的科学发展能力。如何确保理想的学习效果？首先，作为企业领导干部，自身应切实发挥好模范带头作用，率先将政治理论学习融入日常工作及生活之中，如此方能在潜移默化中影响员工的思想。其次，企业还应有的放矢、积极召开各种学习会议，通过提前拟定学习计划来确保学习活动的有效落实。最后，为保证企业员工均能积极、主动地参与到学习之中，应积极将思想引导工作与寓教于乐的形势结合起来，让原本显得较为严肃的政治理论变得愈发丰富多彩。除此之外，企业还应通过辅导报告、座谈讨论、个别谈心、评比竞赛、参观学习、板报标语等员工群众喜闻乐见、容易接受、喜欢参与的方式将理论学习有效开展起来。要充分运用网络教育等现代化手段，建立企业与员工的互动平台，增强政治理论学习的便捷性和影响力、感染力。
3.3创新方法，增强党建工作的实效性
为确保开展党建工作能够取得理想的效果，必然要对党建工作形式予以不断创新，尤其是对党建工作载体而言，企业开展党建工作需确保自身逐步朝着信息化的方向发展，以此方能满足党建工作的最新需求。同时需始终基于“保障职工根本利益”的前提，方能赢得职工的信赖与支持，继而确保企业党建工作的高效开展。
3.4企业加强党建工作人员知识技能培训
新时代，互联网技术的特点是信息共享与资源互通。因此特点，互联网技术使用者可以做到眼观六路、耳听八方，得到充分有用的信息，才能对工作做出决策与判断。党建组织要想在新时代更好更高效地开展工作，就需要深刻认识到互联网时代的特点，企业党建工作人员应当及时抛弃传统过时的工作思路、工作方式方法，熟练掌握互联网时代新工具、新技能，企业党建人员要想充分利用互联网技术工作，就需要自身具有专业的互联网知识，具备过硬的互联网技术水平。企业党建工作人员应加强互联网技术系统学习，充实自身技能素养，才能更好更高效地开展党建工作。
3.5服务大局、面向青年，增强团组织的战斗力
一是要加强团组织建设，不断提高团干部队伍的整体水平。工作中坚持党建带团建的工作思路，不断加强团支部建设，扩大团组织对团员青年的有效覆盖。二是要表彰先进激励团员青年的工作热情。完善评优模式，发挥先进集体与个人的导向、示范作用，提高团员争优、创优的自觉性和进取心。三是要组织青年志愿者服务活动。组织团员青年投身生产建设，组织义务劳动，在宿舍区内开展便民服务。四是要开展“导师带徒”活动。针对新招聘职工签订拜师协议，推行师徒工作量化考核，促进青工岗位快速成才。五是要开展青年创新创效活动。以青工“五小”创新活动为载体，组织开展科技创新项目、技术革新项目。
结束语
促进党建与企业中心工作的深度融合是发展壮大国有企业的重要法宝。以高质量党建引领高质量发展不动摇，就完全能够依托党建工作的突出优势，充分发挥党建引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，走出一条更有效率、更具活力的企业治理道路。
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