中国石油运输有限公司宁夏分公司
摘要：目前，我国传统的国有企业党建工作已经不能适应新时期社会发展的需要。要对其工作内容和工作方法进行全面创新，与企业文化建设有机结合。只有这样，才能彻底解决企业发展中存在的各种瓶颈和问题，为企业的可持续发展和构建社会主义和谐道路提供便利。本文就新时期党建工作与企业文化建设的有机结合进行了深入探讨和分析，为企业的稳定可持续发展提供不竭动力。
关键词：企业党建；企业文化；联合发展
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。同时，党建与企业文化相结合，可以促进企业的发展。为了使企业在市场中健康稳定地发展，必须加强党建和企业文化的创新。党建能够进一步推动企业的发展，对于企业文化来说，党建不仅是企业发展的灵魂，也是当前企业核心价值观的象征。它主要包括四个方面：物质层、制度层、精神层和行为层。总之，党建与企业文化建设相结合，可以在很大程度上促进企业有序发展。
1企业文化建设与企业党建的关系
1.1相辅相成
企业文化建设与党的建设相辅相成。企业党建部门将根据新时期国内外政治形势，引导员工的政治精神取向，同时弘扬与时俱进的企业文化，避免脱离中国政党主流。长期的党建工作，必将带来企业文化内涵的变化，与国内形势同步，逐步把党建工作中的理念演变为企业文化的理念。党建工作为企业党员搭建了更高的学习平台，同时为普通员工提供了文化学习氛围，共同发展进步。
1.2互助
党的建设和文化建设都需要一个特定的平台来进行。在企业党建工作中，经常通过政治讲座、党员定期培训会、思想政治教育等方式来促进企业的政治发展。对于企业文化建设，他们往往从细节入手，在业余时间开展一些小活动，潜移默化地培养员工的文化素养。由此看来，企业党建工作成为文化建设工作的基础。只有企业党风端正，才能继续弘扬文化氛围，才能有一个健康的氛围。
2具体实施过程中的关系
2.1统一员工思想和价值观
企业要定期开展安全质量知识竞赛、文艺演出、体育竞赛等多元化文体活动，切实把党建工作的丰富经验和成熟理论贯彻到员工企业精神培育中去，这样才能在活动中充分体现党建理论，从而使员工对党建理论有一个正确的认识，真正做到思想和价值观的统一，在日常工作中，我们可以自觉树立主人翁意识，不断提高使命感和责任感，把自己的工作做好到位。
2.2 激发员工创造力
众所周知，企业党建的特色功能是通过综合教育培养员工的主人翁意识和责任感。为了企业的健康发展，首要任务是激发员工的创造力。通过编写具有高管文化、特色企业文化和创新文化的警示语，增强员工的责任感和使命感，并将其引入企业文化建设中，最大限度地发挥企业党建的激励和激励作用。同时，这种良好的责任感和使命感也能激发员工的深层次潜能，形成员工的内在动力和义愤填膺的拼搏精神，自觉主动地掌握生产技能和管理策略，为公司的发展做出微薄的贡献企业。
2.3完善相关配套制度
企业党建与企业文化建设的有机结合，必须以完善企业内部民主制度为基础。内部民主制度是党建工作顺利开展的源动力。只有全面改进，才能维护企业员工的合法权益，激发员工的积极性和创造性，为企业稳固的市场地位奠定良好的人力资源基础。
此外，还要完善企业反腐倡廉制度，加强企业廉政文化建设。这样，即使员工面对巨大的利益和权力的诱惑，也会廉洁、公平、公正。同时，要完善企业内部其他相关制度，如人才引进培养制度、福利制度、改革创新制度等，为企业党建与企业文化建设相结合营造规范合理的制度环境。
3党建与企业文化在企业发展中的作用
企业党建工作以共产党领导人民的思想为基础，把党的思想和发展观作为企业文化建设的工作体系。在企业长期的党建工作中，企业逐步形成了以共产党的指导理论为动力的方针，成为许多企业的核心文化。因此，做好党建工作，不仅有利于企业的经营建设，而且可以促使企业在短时间内完成长期经营目标。由于市场经济的激烈竞争，许多企业的生存战略逐渐转变为企业文化建设。通过企业文化建设，可以有效提高企业的经营利润指标，提高企业的声誉，提高企业的产值。企业党建工作和文化建设主要发挥以下作用：
首先，企业在搞好党建工作的同时，可以有效地保障企业各项政治制度的建立和完善。也就是说，在企业发展的过程中，要以我国的现状为实际出发点，以实际的实力发展壮大企业。通过加强党建工作，可以了解和掌握我国经济发展形式和市场经济的变化，从而监督企业发展，促进企业做好党建和文化建设，促进企业发展与时俱进。
其次，企业党建工作必须以文化建设为基础。究其原因，企业文化并非总是存在的、不变的，企业是不断发展进步的。因此，企业文化建设要与企业改革发展同步。企业党建建设可以把中国国情与企业文化建设有机结合起来，推动企业文化建设和改革创新。企业文化建设是企业发展的重要理论指导，也是推动企业发展创新的指南针。同时，它也成为许多企业的灵魂和核心，对企业的发展起着重要的作用。一是企业文化建设对企业发展具有重要的导向作用，企业的发展和目标是以企业为基础的各种工作过程；二是企业文化建设可以增强企业发展的凝聚力和向心力。目前，企业正在进行改革重组，实现多种传统文化的共存，而传统文化的融合则需要文化的整合。通过加强企业文化建设，使企业文化更加深入人心，使每个员工都能对企业有归属感和责任感，调动员工的积极性，更好地实现企业的共同发展进步。第三，企业文化在一定程度上代表了企业的外部形象，而企业的外部形象实际上取决于企业的行业文化是支撑，而企业形象在很多情况下是公众的定位。因此，企业的发展必须把文化建设作为工作的重点和支撑点。第四，企业文化建设对提高员工素质具有重要意义。文化是道德的，在企业法中用简单的制度和规则来约束员工是相对落后的，没有创新的管理方法，企业就无法得到真正的发展。因此，企业文化也是增强员工凝聚力的重要手段。只有不断提高员工素质，才能实现企业的高效发展。比如，很多企业简单地用制度和管理方法加以制约，缺乏基本的人文意识，使员工的工作显得枯燥乏味，工作不能给员工带来精神上的慰藉，员工不能有责任感和对企业的归属感，工作积极性大打折扣，不利于企业的发展进步；五是企业文化建设不利于企业作为推动公司战略发展的重要力量来源的发展进步，企业文化建设不是一个部门的事，而是企业各部门协调、沟通、共同完成的整体文化体系建设。
结论
企业党建工作可以引导党组织在发展中把握正确的舆论导向。企业文化建设主要是增强员工的精神力量，提升企业核心竞争力。通过实践可以发现，党建工作与企业文化建设相辅相成。党建工作为企业文化建设提供思想动力和政策指导，企业文化建设有助于企业党建思想政治工作更好地渗透到实际生产经营过程中。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须把两者有机地结合起来，使企业具有更强的竞争力。
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