宁夏农垦集团有限公司 宁夏银川 750021
摘要：随着社会经济的飞速发展，市场竞争激烈的状态下，怎样才能实现企业发展的有效性，就要从内部和外部来缓解压力，实现企业发展的整体性；同时还要结合企业的发展，应根据企业实际情况，把整合党建工作与精神文明建设结合起来，为企业发展和生产经营管理实现有效性，从根本上来完善企业发展。
关键词：国有企业；党建；精神文明建设
引言
近年来，经济全球化与市场经济的快速发展，为各个企业带来了发展契机，各个企业要坚持走改革创新之路，使得企业转变发展模式，能够积极应对来自企业内外部的环境变化。党建与精神文明建设工作逐步成为新形势下各个企业需要重视的问题，其有利于从根本上丰富员工的思想体验，使得员工能够以先进的思想政治路线为指导，保持企业正确的发展方向与路线，用党的先进理念指导企业发展，使得企业能够具备较强的竞争力与发展潜力。
1加强国有企业党建与精神文明建设工作的必要性
1.1是加强党建设性的必然要求
总书记提出，党建政治工作是国有企业特有的政治资源，同时，也是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业科学发展的重要因素，也是中国特色现代企业制度的标志。国有企业必须坚持中国共产党领导，强化内部党的建设，这是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根源和灵魂，是国有企业独有的优势。新时代下的企业建设必须进行党建和精神文明建设工作，这样才能够有效地解决党的建设边缘化以及淡化、虚化等问题。
1.2是推进企业改革的重要保障
随着经济的发展，现阶段，企业进入了一个发展瓶颈期。进一步强化党的领导，能够推动企业走出瓶颈，也就是说党建是企业深化改革的一个保障。同时，随着企业改革的不断深入，企业内部各类矛盾将会进一步涌现。在市场经济条件下，企业面临的竞争和压力将会升级，需要和精神文明建设工作融合帮助企业进行整顿。只有坚持党建和精神文明建设工作，企业才能够统一思想，共同度过改革发展关键期。
1.3是促进企业发展的强大动力
党建和精神文明建设工作是发展的保证，也是企业建设工作中必不可少的一个重要部分。党建和精神文明建设工作是企业发展的动机和内燃机，其能够进一步地稳定企业结构，强化企业内部工作人员的素质，提高企业内部凝聚力，是不可忽视的重要组成部分，其甚至决定着企业的发展。
2国有企业党建与精神文明建设现状
2.1党员干部的素质不高及执行能力弱
党建以及精神文明建设的实际效果与党员干部本身的素质有很大关系。党建以及精神文明建设理论基础薄弱与部分党员干部本身的素质不高及执行能力弱是有关系的。
2.2缺乏创新思维
随着科技的进步，人们的思维也要与时俱进，不断地进行改革和创新，企业党建以及精神文明建设也要改革和创新，才能使企业党建以及精神文明更上一个台阶。然而，目前在企业党建以及精神文明建设中，从理论知识来说，党员的理论知识相对陈旧，不仅如此，思维模式也比较僵化，开展的党员活动也是一成不变的，使得企业党建和精神文明建设工作的效率较低，严重阻碍了企业党建以及精神文明建设的发展。
2.3对党建以及精神文明建设缺乏重视
随着社会经济的发展，市场竞争越来越激烈，而企业要在激烈的竞争中获得一席之地，开始将发展的中心更多的放在经济效益的提升方面而忽略了党建和精神文明建设，使得党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
3加强企业党建与精神文明建设的有效途径
3.1从市场经济上来说，企业围绕经营效益大力开展党建工作
第一，针对企业党建工作来说，需要企业从根本上重视。部分企业领导和管理人员在党建工作上存在局限性，更看重企业的发展，但是很多企业出现的问题是党建工作与企业发展相对比较慢，导致企业党建工作的实效性更低。对此，企业发展要与市场经济相结合，各个部门要不断地推进党建工作的落实，从根本上将党建工作与企业未来发展有机结合，从而提高企业党建的效果。第二，企业在发展过程中需要分为内部和外部。内部结构的稳定性，为企业发展提供良好的环境支持；外部树立良好企业形象，积极参与市场竞争。企业领导人和管理者要不断地强化党建工作和精神文明建设的发展，保证企业经济效益的提升。第三，企业为了顺应时代的发展，企业领导人要不断的鼓励和帮助单位的相关人员积极入党，对于是党员的工作人员要不断发挥模范带头作用，秉承着党员的职责，同时还要把握好企业精神文明建设与当前党建工作深入融合，从而提高企业市场竞争力，为企业未来发展奠定基础。
3.2以稳定的发展形式，来促进党建和精神文明建设
企业的长期发展中，稳定发展极为关键，只有保持企业的发展方向符合国家的大政方针，才能够保证企业发展方向正确性，以稳定发展为基础，创造更大的经济利益。企业党建工作的开展，可以使得企业能够从党员干部的教育、党建活动着手，提升广大党员的思想政治觉悟，具备基本的生产与发展意识。此外，稳定发展要求企业在发展的过程中要做好安全生产工作，建立完善的安全监督机制与激励机制，避免企业发展中一系列安全问题的出现，发挥党建与精神建设工作的结合作用，使得在企业的发展过程中，能够始终以最为先进的理论体系，指导一切的发展行为，保障企业发展的规范性。员工是企业发展的核心力量，只有激励与调动员工工作的积极性，才能够在企业的发展过程中，发掘员工的潜力，依靠员工来提高企业的生产效益，创造更大的经济价值。
3.3企业应发挥内部基层党组织的各项优势
基层党组织是企业最不容忽视的重要力量，基层党组织与群众员工之间的关系最为密切，一方面，基层党组织能够向群众员工宣传党的政策，将党建工作与精神文明建设相关精神下达至群众员工之中；另一方面，基层党组织深入在生产工作第一线，对广大群众员工的实际工作及思想情况十分了解，基层党组织可与员工进行交流和沟通，深入了解员工的实际思想动态，关注员工工作与生活中的困难，将其上报到相应的企业管理部门，从而促进企业稳定发展。由此可见，基层党组织是企业党建工作与精神文明建设的中坚力量，因此，企业应加强基层党员的培养工作，通过座谈会、报告会、分享会、培训等形式，使基层党员正确认识到自身工作的重要性，并积极学习新的员工服务及管理技巧，从而凸显出基层党组织员工服务功能。另外，还应紧抓基层党员的思想政治教育工作，思想政治教育是党员先进性的首要保障，想要提高企业党建工作及精神文明建设效果，需要先转变基层党员的思想意识形态，从而带动广大群众员工共同进步。
结语
新形式下，企业在激烈的市场竞争中除了要提升企业的经济效益，同时也不能忽视了党建和精神文明建设。企业必须认识到党建和精神文明建设的重要作用并且使党建和精神文明建设工作得到有效落实，推动企业稳定、长远、健康发展。为了使党建和精神文明建设得到有效落实，得到不断发展与进步及工作质量得到提高，需要企业内部党员不断的创新和提升自身素质，做到与时俱进，并且要以企业的安全、稳定、发展来开展党建和精神文明建设。
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