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摘要：在劳动合同冲突法中，意思自治原则就是指当事人可以表达自己的观点，通过协商一致进行自己的意思表示，支配自由合同的准据法，但是自由不是绝对的自由，其他各种原因的出现，法律就会从时间，空间，内容，种类等方面对其加以限制。从上述来看，意思自治原则不是绝对的自我意思表示，而是用受到很多客观因素的限制，当事人根据自己的需要选择劳动合同准据法。本文是从劳动合同冲突法中的意思自治的空间、时间、内容的限制来论述。
关键词：劳动冲突法、意思自治、选择法律、空间限制、空间限制、内容限制等方面。
正文：
冲突法，是国际私法的核心概念。例如，当一个拥有中国籍的人在美国办理结婚登记，然后在中国办理的离婚登记，其财产分配适用中国法，还是该适用美国法?这个时候就需要用冲突规则来解决这个问题，那么这个冲突规则是冲突法。
国际私法如今价值不只是与正义冲突，特别引人注目的运用有限的意思自治，意思自治为与对外劳动合同相关的劳动者提供更多的保护，目前世界大部分国家都允许国际劳动合同当事人选择法律，但为了法律防止其逃避，公共利益受到保护，限制法律选择，我国《涉外民事关系法律适用法》第四十三条中，其不适用直接外交劳动合同法适用中的原则，只适用劳动者的工作地法律或用人单位的营业地法律，可以更加熟悉为劳动者的法律，但是劳动者不能为劳动者提供最好的保护，因此在外国劳动合同的法律适用时，我国可以参考其他国家的立法，引入有意义的自治原则。其目的是要保护真正的弱者利益；从而实现国际私法的实质性定义。
一．选择法律方面受到限制
（一）不得违反公共秩序和强制性规则。
（二）几种特殊合同的规定。
1.雇佣合同。
2.消费合同。
3.有关不动产的合。
不得违反公序良俗 公序良俗是对一个国家一个民族和个人公共秩序素质体现。如果在道德的基础上进行法律的选择，那么应该有是建立在没有违反公序良俗的基础上。
二．空间限制
空间限制是根据选择的基准法和劳动合同具有一定的层次空间关系，必须要符合自治原则，所遵守各种的限制，并且要与合同有一定“实质性关系”，长久的网络准绳法是指传统的冲突规范的拉过来了，和所有的问题都有密切或宽松的空间关系，如果给合同当事人选择的权利，根据法律的选择当事人决定，立法者的多或少，是选择的犯罪法律在空间上与合同要有本质的关系。
因为按照不同的立法技术和限制程度，空间限制又可以分为两种不同的类型。
劳动合同期限内当事人及劳动者有权提前解除关系，而不受空间限制和时间限制。空间限制大体上是指具有空间关系的双方，在享受选择权利的同时，也需要受到空间限制。虽然承认准母法的选择，但是立法者的范围正在扩大。
准据法的选择方法被分为了一下七种：
1.根据法律的性质确定准据法。
2.根据法律关系的性质确定准据法。
3.根据最密切联系原则确定准据法。
4.根据利益分析确定准据法。
5.根据规则选择确定准据法。
6.根据当事人的协议确定准据法。
7.根据分割方法来确定准据法。
（二）当事人所选择的准据法必须和其选择的合同存在必然联系。1965年，在波兰国修订后的《波兰国际私法》第32条规定。劳动关系法和劳动关系法之间的关系由当事人选择的。因此结合自己的想法和案件事实、案件具体情况；从而判断当事人选择的准据法与劳动合同之间是否有一定的联系。第二种方法比这两种方法更为松散，它提供了一个广泛的法律相关的互联网空间连接。
连接的细节，操作中的地点，网络按方的位置，无限的网络地址，参与者和其他规则参考。在这些连接点，一般认为有一个明确的关系，网络提供了更多的选择。
在立法的发展过程中，人们对意思自治原则的使用越来越密切更加方便，学者们对于意思自治原则的研究也就越来越深刻更加感兴趣。
空间限制看似很合理化，实则并没有什么必要。当立法者采用自治原则的主要目的，是让当事人选择依据法。
三．时间限制
时间限制是根据当事人选择的合同基准法，在一定程度上受到一定限制，并不是绝对自由的，但是限行的合同准据法只不过是其所受用的国家立法或者有效的国际条约。当事人的意思自治对出版法的影响在一定程度上，除了客观连接点以外，还加上主观联系点，改变出版法的本质和功能。
时间限制就是指在适用选择劳动冲突法的同时要结合冲突点发生的时间和劳动冲突法上规定的时间有没有冲突 如果存在冲突就要受到限制。根据事实发展的时间和地点结合冲突法的规定，选择合适的法律保证合同冲突法的适当使用。
四．内容限制
（一）选择准据法是为了实体规范，并不是冲突规范，内容限制是限制其内容并不是随机所想，向选择的准据法添加内容。
当事人选择劳动合同准据法，为了解决当事人存在的劳动合同问题，实体法能让当事人的困难得到解决，冲突法规范不行。冲突法规范只能寻找另一个实体法律作为依据才能够判断事情的是非曲直，不能单独直接的解决当事人的困难。
（二）劳动合同准据法的所包含的种种内容或着是适用的结果，都不能违反法院所规定的公共秩序。
（三）选择的法律范围不可能包括公法规范。各国的冲突法很少不会认为是私法，私法就是调整私关系中，其中唯一的法律规范。
五．立法与实践
特别法规定
1.《合同法》第126条。
2.《海商法》第269条。
3.《法律适用法》第41条。
六．限制对我国借鉴
劳动冲突法中是赞同意思自治的，但有限制的。限制就是对意思表达的自由实施一定的规范，为了更好的立法更好的实现法律的公正性。合适的限制，阻挡当事人恣意，有效让在解决劳动合同法律中的作用。
现如今全球化时代已经形成，中国的国际私法立法应跟随时代的趋势前进，我国想要紧跟时代的发展，成为更强大的国家，就要努力发展国际私法。
紧随时代的发展 我国在变成国际大国国际强国的同时也要努力向前在法律上改革，革新。我国向来强调的是依法治国，依法治国是对中华人民共和国内部的要求，那么如果在变成世界强国的同时，我国也应该努力发展国际私法。
参考文献：
[1]华东政法大学。
[2]中国政法大学出服社。
[3]许军河国际私法上的当事人性思自治LMJ。北京；法律出版社。
[4]中国知网。
作者：孙铭、林晴、于成祥、
单位全称：临沂大学法学院
省市：山东省临沂市
邮政编码：276600
作者简介：孙 铭 出生年月 2000.02 性别 女 籍贯 山东莒南
林 晴 出生年月 1998.12 性别 女 籍贯 山东汶上
于成祥 出生年月 1999.11 性别 男 籍贯 山东沂源