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加强企业政工人才队伍建设之我见何云

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第21期作者：何云

[导读] 摘要：随着改革开放程度的不断深化，各种新思潮和新观念不断涌入。

        山西交通控股集团有限公司忻州南高速公路分公司雁门关隧道管理站   山西省 034000
        摘要：随着改革开放程度的不断深化，各种新思潮和新观念不断涌入。面对复杂多变的内外部形势，国有企业急需不断深化思想政治工作、巩固和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位，确保转型升级的平稳过渡。政工干部队伍作为企业文化的传播者和思想政治工作的实践者，其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果，加强政工队伍建设，对于深化国企党建工作、提升企业在发展中的软实力起着至关重要的作用。
        关键词：企业；政工人才；队伍建设
        1加强政工队伍建设对于企业进一步发展的优势
        促进思政工作的有效开展。在企业的进一步发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为企业的进一步发展贡献力量。思政工作对于一个企业而言也是十分重要的一项任务，因此，企业更要重视思想政治工作的建设，随着市场经济的不断发展，企业要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是企业政工人员的任务之一，因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于企业来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升企业聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，企业更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升企业内部聚合力，促进企业进一步发展。
        发挥企业聚合力，组织企业建设。对于企业其他员工而言，政工人员是作为一个重要的引导角色，政工人员要树立积极向上的形象，给员工传递优异的工作理论与发展理念。党的思想是支撑企业前进的重要指导，企业要以党的思想为主，政工人员作为宣传党指导思想的主力军，要认真贯彻落实党的思想宣传工作，积极开展与其相关的实践活动，提升员工聚合力，从而切实为企业有效发展做好铺垫。
        2强化政工人才队伍建设的具体对策
        2.1把握企业所需，建设政工人才队伍
        2.1.1加强思想教育，提高政工人员个人素养
        知识用来指导行动，帮助人们树立正确的价值观及坚定的理想信念。通过采取加强培训、制定相关制度等各种措施，促进政工人才队伍的建设，帮助政工工作的相关人员成为勤奋好学、善于创新的工作模范，以爱国主义思想为根本，积极开展各种关于思想政治方面的活动，只有企业政工人才队伍具备高质量、高水平，才能起到引导作用，帮助企业员工提高个人思想水平，树立正确的价值观。
        2.1.2加强实践活动，提高政工人员创新能力
        在飞速发展的今天，创新能力依然成为衡量人才的重要标准。在当前复杂的时代大背景下，对人才提出了更高的要求，要求人才不仅具备丰富的理论基础，同时要富含创新精神。要加强培养复合型人才，安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工人才队伍的领头人，从而服务于企业和员工，加强人才的实践活动，进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工人员在企业中充分发挥作用，同样又要推动人才的自我创新，将人才所蕴含的巨大创新能力，作为企业快速发展的源源不竭的动力。
        2.2加大思想教育力度，提高政工人员整体素质
        从事于政工工作的领导者，具有较高的思想素质是发挥起到引导作用的重要前提。企业内部领导人要根据企业自身特点，结合企业实际，将建设企业政工队伍作为重点，加强政工工作相关人员的思想教育。第一，理论教育，组织政工人员及时学习党推出的各项方针、政策，从而跟随时代的步伐，提高自身解决问题的能力；第二，理想教育，引导政工人员树立远大目标，以坚毅的品格经历各种困难和难题；第三，党章教育，企业应当组织各种培训，让政工人员深刻认识到，应当以为人民服务作为根本目标，诚心诚意地服务于人民；第四，艰苦奋斗教育，通过开展形式多样的相关活动，进一步提高政工工作人员的个人素质及思想水平，督促政工人员实时发挥党的优良作风，自觉抵制不良思想的影响，在企业中充分发挥模范作用，为企业服务。

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        2.3规范流程，持续创新，落细落实上级决策要求
        日常工作流程明晰规范，有利于上级各项决策在基层的有效落实，同时也有利于政工人员规范意识的建立及执行力的提升。河北航信党支部紧密结合公司实际，紧紧围绕“党员人数多、分布散、决策落实难、监督不到位”等突出问题，将质量管理体系闭环思路融入党小组日常管理，探索建立了“六环节”管理法：“统一部署———按时报备———定期点评———以老带新———选树典型———抓强扶弱”，从工作部署到任务落实，从夯实基础到能力提升，各个环节严把关，确保基层党小组日常工作质量可控，保证了党支部各项决策在基层的有效落实。同时，河北航信党支部为向党委迈进做足充分准备，积极探索“互联网+党建”工作新思路，推出“两微一册一平台”，为新成立的党支部提供政策法规依据、规范操作方法和全程纪实的全新模式，旨在用简便易行、科学有效的工作规范，明确“工作标准是什么、规定要求有哪些”，便于基层党组织和党员参照看齐、对标落实，有效提升基层党组织管理标准化、规范化、信息化水平。
        2.4建章立制，规范管理，拓宽政工队伍发展空间
        一是推动全面加强党的领导与完善公司治理有机统一，将党建工作写入公司章程，修订“三重一大”决策制度，明确重大决策层面事前征求党组织意见的内容及程序要求，从根本上明确党组织在国企法人治理结构中的作用，切实保障党组织“把方向，管大局，保落实”作用的有效发挥；二是建立健全工作机制保障和基础条件保障机制，建立专门的党群活动室，将党建经费纳入全年预算，落实专职党务人员同级别同待遇，积极落实兼职党务人员岗位津贴，为党务人员工作开展提供基础保障；三是通过交流谈心、思想调研等方式手段，掌握政工人员工作情况和思想动态，及时解答困惑，同时运用好榜样力量，注重挖掘政工队伍中的先进事迹，对员工认可、工作突出的政工人员及时予以表彰宣传，提高政工人员工作热情；四是拓宽党务人员成长成才通道，规划好基层政工队伍建设工作，形成党务人员培养、交流、选拔、使用有效机制。探索尝试党务工作岗位纳入青年助理培养计划，吸纳优秀的人才加入政工队伍，同时进一步拓宽党务人员成长成才通道。
        2.5引进优秀人才，增强政工队伍的力量
        站在企业实际发展角度来看，引进相关人才，不仅要具备一定的理论基础，同时要具备优良的个人品质；要不分年龄、不带歧视的将那些具备较高思想水平、综合能力较强、自身业务能力过硬的员工选拔到政工人才队伍当中，同时，对于那些具备较强综合能力的其他企业人员，可以采取高薪聘请的途径，从而来增强政工队伍的整体力量。
        2.6加强实践活动，提高政工人员创新能力
        要加强培养复合型人才，安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工人才队伍的领头人，从而服务于企业和员工，加强人才的实践活动，进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工人员在企业中充分发挥作用，同样又要推动人才的自我创新，将人才所蕴含的巨大创新能力，作为企业快速发展的源源不竭的动力。
        结论
        总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。
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        [2]刘渊.加强做好工程项目部政工人才队伍建设要点[J].东方企业文化.2019（03）.
        [3]刘梅.企业政工兼职人员现状及管理对策[J].中国职工教育.201912）.
        [4]赵媛媛.新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J].现代工业经济和信息化.2019（09）.