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新形势下加强企业文化建设的探索

发表时间：2020/11/5 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李超1 邢福轲2

[导读] 摘要：企业文化作为凝聚力与创造力的关键性源泉，日趋成为强化企业管理的总引导与源动力，成为促进企业转型升级的深度资源，成为企业综合实力与企业核心竞争力的关键构成部分。

        1.国网鹤壁供电公司河南鹤壁 458000；2.国网浚县供电公司河南鹤壁 458000
        摘要：企业文化作为凝聚力与创造力的关键性源泉，日趋成为强化企业管理的总引导与源动力，成为促进企业转型升级的深度资源，成为企业综合实力与企业核心竞争力的关键构成部分。当前随着社会经济、文化、科技环境的发展，企业职工文化建设面临着许多新情况、新问题，工会要结合自身现实情况加强组织创新建设，跟上时代发展和职工需要，充分调动职工能动性、挖掘人才潜力、增强企业凝聚力、促进企业提升效益，切实让职工体验到共享改革发展成果的获得感。
        关键词：职工文化；企业发展；工会建设；方法途径
        1加强工会组织学习，提升创新思想认识
        习近平总书记指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂，要坚定文化自信，深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，繁荣发展社会主义文艺，推动文化事业和文化产业发展。”工会在企业文化建设中具有不可替代的重要作用，是党与企业广大职工联系的扭带，是全心全意把党的温暖送到企业职工身边的优秀组织，是企业文化管理的推动者和参与者。[1]企业文化管理要充分发挥工会组织的作用为企业职工服务。提高职工参与企业振兴发展的积极性和主动性，树立企业良好形象，提升管理效能，从而不断增强企业的凝聚力、向心力、竞争力。
        要紧跟时代步伐，贯彻学习十九大文件精神，立足电力企业的实际情况，深入学习、反思工会工作，进一步加深对工会工作与企业文化建设的认识与理解，从思想层面提升素质水平，统一思想，顺应历史的潮流，不断更新观念，改变原有的工作方式方法和模式，适应新的环境和形式，更好地做好工会工作，服务广大职工，服务企业，服务社会，努力创造条件，促进职工思想道德素质、科学文化素质的全面提高。
        2发挥组织创新优势，推进企业文化建设
        2.1推进企业文化硬件设施建设
        加强企业文化硬件建设是推进企业活动和职工文化建设的内在要求，是加强企业文化建设的物质基础。一方面需要推进硬件设施建设，完善基础设施，营造安全、可靠的生产作业环境，整洁优美的公司环境，功能完备的学习环境，优雅文明的生活环境，培养文明向上的价值观。另一方面应坚持以人为本，维护职工权益，丰富职工文化生活，积极筹划、力求实效，在设备、场所、资金、服务等方面为推动职工文化建设和开展体育文化活动提供良好的平台，持续巩固职工文化阵地建设，保证职工文化建设的持续推进，将企业文化硬件设施建设与全面推进职工科学文化素质、岗位技能素质、职业道德素质建设工程相结合，与推进责任文化和职工文化建设相结合，为培养造就一支高素质的职工人才队伍提供一体化的思想保障和物质支持。
        2.2推进公司人文环境文化发展
        文体活动是推进职工文化建设的最好载体，公司工会作为群众性的组织，因势利导、因地制宜地开展丰富多彩的文体活动。坚持将精品文化产品的构建与发展当作自身工作中的一项重点来抓，将具有积极向上特征的文体活动当作载体，渐进推进企业人文环境的文化发展，提升企业职工文化内在素养，积极探索职工文化服务的新模式。一是以先进的文化占领员工思想阵地，把挖掘出的好人好事、感人事迹等内容，以选塑典型表彰、树立榜样等形式，充分发挥劳模典型的引领示范作用，达到向身边人学习、赶优超先的效果。二是开展丰富多彩、形式多样的文体活动。在丰富员工文体活动上下工夫，通过开展读书、摄影、朗诵、游泳等丰富多彩的文体活动满足了职工精神文化需求，不断激发大家不怕困难，敢于拼搏，勇于争先的斗志，为更好服务企业提供动力。三是要搭建好交流、沟通和宣传的平台，做好纽带工作。工会组织可通过多种形式对企业文化进行宣传，营造企业健康、正面、向上的环境氛围，充分激发出员工的主体作用。

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重视日常的观念培养、宣传工作，采用多种途径提升职工的企业文化素养，宣传企业文化的内涵，使每一位企业职工均能够意识到企业文化建设的重要价值，更好的理解并且认同企业文化，重视企业文化的建设。
        3积极探索创新平台，开发运用信息化途径
        在当前管理模式的要求下，公司工会组织需要立足于实际，从根本上摆脱传统工会的工作模式，不断进行创新，实现其有序处理。[2]积极探索创新平台，加强对“互联网+”的认识和理解，不断开发运用职工喜闻乐见的信息化新途径，如工会公众号、诉求网络平台、抖音等。工会立足新时代的新要求、新趋势，从思想上提高对信息化新途径的认知，把其视为提升上会服务效率、增强组织影响力的新手段，利用信息化新平台，把握潮流趋势、把握职工动态、了解社会动向，提升鉴别力和判断力。[3]工会要不断加强对信息化新途径的应用研究，探索新平台运行的内在规律与工会工作结合的新路径：从性质、功能、信息等方面对信息化新途径进行定位，由单向发布型向多向互动型转变，构建以信息发布、权威表达、热点关注、组织联络、会员服务等作为主要内容的传播平台，集聚工会力量、弘扬公司模范正能量，提高职工和工会的交流效率。
        4加强工匠精神建设，形成企业创新生产力
        习近平总书记在部署经济工作时强调：引导企业形成自己独有的比较优势，发扬“工匠精神”，加强品牌建设，培育更多“百年老店”，增强产品竞争力。工会应该深刻认识到让广大职工感受到“获得感”、“满足感”，更好地将“工匠精神”融入到岗位实践中是充分调动职工能动性、挖掘人才潜力、增强企业凝聚力、促进企业提效益的重要举措。
        公司应立足于国家政策和文件精神，积极开展强化“工匠精神”的建设步伐，旨在全面提高员工队伍整体素质，培养高素质技能人才和实用人才，从培养年轻高技能人才着手，通过多种渠道来选拔和培养优秀的技能人才，让更多的技能人才有机会展示才华，得到认可。[4]以赛促进步、以赛展风采，采取多种方式举办各项学技术、练技能、做贡献的建功立业劳动竞赛活动，大力推进思想、技能和知识学习等方面的文化建设工作，广泛开展岗位练兵、读书自学活动，促进职工岗位成才，引导和激励职工好学上进，鼓励广大员工养成好读书、读好书的良好习惯，推动形成崇尚知识、热爱读书的文明风尚,形成尊重劳动、尊重技术、尊重创造、尊重工匠的良好氛围。
        新形势下，公司工会应以强烈的使命感和责任感，在传承以往好的经验做法的基础上，坚定信念、深化意识、与时俱进、敢于创新，不断探寻工会推进思想工作的最佳切入点，将桥梁纽带作用化为工作优势，从而不断增强员工的企业归宿感和“主人翁”意识，更好地为企业服务，推动企业稳步发展。
        参考文献:
        [1]牛涵佳. 促进电力企业文化建设工会的作用与实现途径[J]. 工业c, 2016(3)
        [2]张琼. 如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J]. 中小企业管理与科技, 2015(13):14-15.
        [3]张小宏, 周菁. 工会组织观照下的职工文化建设——国有企业职工文化的思考[J]. 中国劳动关系学院学报, 2015(1).
        [4]万金明. 工会组织在企业文化建设中如何发挥作用[J]. 现代企业, 2015(9):51-51.
        作者简介
        李超，39岁，国网鹤壁供电公司纪委书记、工会主席，政工师。
        邢福轲，34岁，国网浚县供电公司党委党建部（党委宣传部）工会管理专责，工程师。