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浅论新时代政工师制度的变革方向朱小侠

发表时间：2020/10/14 来源：《基层建设》2020年第19期作者：朱小侠

[导读] 摘要：时代发展加快，企业改革不断更新，为此，员工们的价值、思想、思维等观念也随着发生了翻天覆地的变化，面对这样的情况，使得思想政治工作也有了更多的挑战、学习。本文对新时代政工师制度的变革方向进行探讨。

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        摘要：时代发展加快，企业改革不断更新，为此，员工们的价值、思想、思维等观念也随着发生了翻天覆地的变化，面对这样的情况，使得思想政治工作也有了更多的挑战、学习。本文对新时代政工师制度的变革方向进行探讨。
        关键词：新时代；政工师；角色定位；职能转变
        引言：随着时代的发展和改革不断深入，职工的价值观念、思想观念和思维模式等都发生了很大变化，使得我们的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。因此，如何做好新时代政工干部工作，转变工作方式适应社会发展的需求，更好地服务于企业是我们迫切需要解决的问题。
        1在企业生产经营中政工师的重要性
        1.1政工师正确引导员工维护其合法权益
        政工师在企业当中，重要的职责就是对员工进行思想政治教育。而工作的本质便是学会挖掘思想政治，如果从员工的角度对问题进行分析，在确保企业员工根本利益的基础上，引导员工认知自身合法权益，学会用合法途径、手段、方法来维护自己的合法权益。在企业中对思想政治的大力开展，其目的主要是为了提高员工思想政治素质、觉悟，教会大家透过现象看本质，在工作上可以很好的把思想政治运用自如，而且还能维护自身的合法权益。如果员工的合法权益受到一定的危害、胁迫，政工师就要积极地引导员工，在维权的基础上采取有效措施应对。
        1.2政工师要深入了解员工真实思想
        政工师思想政治工作的有效开展，主要是为了构建员工科学的价值观、世界观。政工师可以向员工讲述一些人生哲学、人生道理、生活经验等，提升其思想觉悟的基础上建立自己的人生观、价值观等。另外，要根据员工实际情况进行综合分析，对于信息的分析处理中，政工师要正确引导员工对事物的正确判断。因此，认真观察企业员工的思想变化是政工师需要做的重要事情，通过对实践总结经验，为以后该方面的工作奠定基础。
        2新时代企业政工师所面临的问题
        2.1国有企业员工结构发生了较大变化
        企业员工逐步年轻化、知识化、专业化，单一的思想政治工作方式“失灵”。在市场化的进程中，由于通过市场招聘的人员越来越多，国有企业员工结构发生了较大变化，这也给企业增添了活力和动力。年轻员工的从业理念、价值取向，对社会、企业变革的理解和接受程度与前辈不可同日而语。在这种情况之下，国有企业原有的思想政治工作方式出现了某种程度上的“失灵”、“失误”甚至“缺席”，不能达到思想政治工作与经济工作有机结合、“形神统一”。
        2.2政工人员的工作模式老套，不能适应新的经济工作
        长期以来，很多政工人员开展工作依然固守“文件传达、形势教育、政治学习”类的务虚型模式。他们的价值取向单一趋同，工作方法与企业的经济工作脱节，工作理念没有实现从服从型向服务型的转化。在企业中，基本上职能已被人力资源管理者所替代，人力资源管理者虽然属于非政工人员，但是他们在现代企业管理中所处的岗位使得他们开展工作的效果更好、渗透力更强。
        2.3政工人员存在被边缘化的风险
        目前，政工人员在企业改革改制、兼并重组中承担着一些棘手问题的处理工作，尤其是解决人的思想问题时，往往冲在前列。但是，在改革的大趋势下，在严酷的企业变革事实面前，虽然他们的综合素质不比别人差，他们却是最容易受到伤害的群体。他们在下岗、分流、再就业上，在企业无情而又残酷的兼并、重组过程中，凸显出“剩余价值”的不足。
        3企业管理工作中政工师的角色再定位
        3.1沟通协调的角色
        政工师在企业中，主要的职责就是做好员工的思想政治工作，有针对性的进行管理，进而使思想得到进一步的交流、升华。

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当企业与员工之间的利益发生冲突时，员工对企业会造成逆反心态，面对这样的情况，政工师就要积极的采取各种有效途径，疏导员工心理，与员工进行全方面的沟通、交流，从而从某种程度上提升员工对企业的认可、支持以及队伍的凝聚力。所以，在该方面的管理工作中，政工师的沟通能力、协调能力尤为重要，发自内心的深入了解员工工作、生活等，要充分扮演好自己的角色。
        3.2组织管理的角色
        政工师对于思想政治工作要随时提高重视度，同时还要协助企业管理者顺利开展各方面的组织管理活动等。为此，政工师需要对组织管理学相关方面的知识要有明确的认识理解，不断培养自身的组织管理能力，将各项组织管理工作做到更好。
        3.3幕后服务的角色
        而在部分企业中，政工师的工作需要做到保密。我国企业经济利润发展较快，以逐年增长的趋势不断发展，而在这种情况下，政工师的业绩无法准确计量，其贡献具有一定的隐蔽性。政工师在任何时候都是以英雄的角色而出现，积极主动的调动员工的工作热情，引导员工争取认识事物，分辨是非，为企业的经济发展、生产经营业务的有效开展提供贡献。
        4新时代对企业政工师职能转变的要求
        在国企产权制度改革列车飞速前进的今天，政工职称再也不可能“以不变应万变”了。在企业政工干部必须顺应市场瞬息万变，大刀阔斧求改革的进程中，其岗位职责和工作内容，要顺应市场经济的企业转型的需求，向现代企业制度、市场规则靠拢，应该与人力资源工作相辅相成，应该与经济工作紧密相结合。
        4.1企业领导要重视政工工作，要做到“兼职有为”
        企业作为一个经济实体，在以追求利润最大化为核心目的同时，需要管理者与领导人在建立现代企业制度时，要以对干部负责的精神，兼顾企业政工人员，赋予政工人员更多参与经营管理的工作机会，修正他们的职业发展轨迹，增强其归属感和团队精神。
        4.2转变工作职能，重新定位政工干部
        培养企业政工人员的危机感和紧迫感，转变自身的思维模式和工作方式，从过去单一的工作方式转向多元的工作方式，给自己重新定位，積极参与企业的经营管理工作，且与企业法人治理结构和现代企业管理制度相结合，积极向经济师、人力资源师、效能监察部门的监察专员、企业监事会的专职监事等方向转型，甚至还可在一线从事着技术质量管理工作，实现个人从业能力的“重生”。这样，他们也可以成为拥有专业技术职称、执业资格，具备一线实践工作经验的管理人员了。唯其如此，政工人员才能在改革的大趋势中，让自己有存在的价值。
        4.3狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
        精简政工师队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但政工人员积极稳定员工队伍的作用仍要加强。企业要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和人员管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在安全、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
        结束语
        人们的思想观念在新时代信息化发展的态势背景下发生了多元化的变化，面对这样的局面，企业内部要有针对性的对这些多元化的发展趋势、各种变化在思想政治方案中进行不断调整、完善，才能进一步满足现代企业发展潮流。为此，企业政工师的思想观念也应该与时俱进。本文首先简单介绍了政工师在企业生产经营中的作用，其次，提出新时代企业政工师所面临的问题，最后，在问题的基础上，分析在企业管理中政工师的角色定位及职能转变。希望为以后同行研究提供一定的借鉴、参考依据。
        参考文献
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        [3]李祥.如何加强企业政工师的能力培养[J].商业文化（下半月），2012，12（05）：87-88
        [4]汪涛.企业政工师能力培养问题探析[J].中国外资，2013，5（03）：38-39