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企业基层党建工作存在的问题与对策

发表时间：2020/10/14 来源：《基层建设》2020年第19期作者：姜楠高环乔惠竹

[导读] 摘要：国有企业在国民经济体系中发挥着至关重要的作用，因为它们是可持续经济发展的动力，在新时代企业受到市场经济竞争力的严重影响。

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        摘要：国有企业在国民经济体系中发挥着至关重要的作用，因为它们是可持续经济发展的动力，在新时代企业受到市场经济竞争力的严重影响。在中国特色社会主义思想推动的新时期背景下，必要不断创新推进BJP的工作。党的建设是提升国有企业核心竞争力的重要来源，从而在企业发展中发挥着决定性作用。
        关键词：国有企业；党建工作；对策
        引言
        自党的十八以来，党的建设质量问题备受关注和重视。特别是党的十九大报告中，我们党深刻总结党的建设的历史经验、针对新时代面临的新情况和新挑战，首次提出：“不断提高党的建设质量”这一科学而重要的命题，既体现了我们党对全面从严治党规律有了深刻的认识和把握，明确了全面从严治党的工作目标，又是实现“打铁必须自身硬”的重要途径和抓手。加强党对一切工作的领导是由我国基本国情决定的，更是实现我国企业发展的独特优势。
        1企业党建工作创新的基本要求
        目前我国的企业党建工作实施环节，重点促进党组织凝聚力与创造力的有效提升，将科学发展观的理念落实到实践中，更好的促进党建工作有序开展，发挥出基层党员的重要作用，也能够扩大党建工作的影响，推动企业实现长远的发展。企业要想实现可持续发展的目标，就需要重视党建工作，以当前实际工作的基础来构建党建工作的完善工作体系，要形成规范的工作程序，民主政策与管理有效的融合到一起，促进党建工作顺利进行。同时还需要积极的落实党的政策、方针等，坚持党的正确领导，从而可以促进企业实现快速的发展。党的政治工作与企业文化应该有效的融合到仪器，要在内部员工中坚持民主的工作方式，通过法律保护企业各级员工的合法权益。
        2当前企业党建工作存在的问题
        2.1对企业党建工作重视程度不够
        企业发展追求经济效益最大化，在经济建设方面投入巨大的人力物资，这本无可厚非，不过该过程忽视党建工作的重要性，对党建工作的认识不到位，致使企业缺乏完善的党建工作机制，基层党建工作懒政怠政现象层出不穷，党建工作停留在表面，难以取得显著效果。
        2.2党建工作形式创新不够，主体责任落实不到位
        首先，在企业党建与思想政治工作方面，经常存在很多企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业自身发展中出现的实际问题，确定工作目标和计划；不能很好的检视自身问题，必然不能找到企业发展根本着力点。由此，造成在党建工作形式上创新力度不够不够，相关制度保障不完善，对青年人缺乏吸引力，企业发展后备力量不足。
        2.3在作用发挥上，强弱不同
        国有企业在国民经济体系中发挥着至关重要的作用，因为它们是可持续经济发展的动力，在新时代企业受到市场经济竞争力的严重影响。在中国特色社会主义思想推动的新时期背景下，必要不断创新推进BJP的工作。党的建设是提升国有企业核心竞争力的重要来源，从而在企业发展中发挥着决定性作用。
        3探索企业党建工作的新思路
        3.1思想观念要创新
        为了能够有效的推动企业实现高速发展，党建工作必须要有效的创新。思想观念是开展任何工作的基础，所以需要融入创新理念，要逐步的摈弃传统、落后的理念，符合时代发展的需求，要和时代思想融合到仪器。企业党建工作创新应该积极落实到位，不能只是从表面进行创新。因此，党建工作的开展需要考虑到企业的具体情况，要全面的推动企业的长远发展，实现核心竞争力的有效提升。因此，企业需要实现思想意识的高度统一。

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此外，企业需要积极的落实各项改革措施，将党建工作作为核心工作来抓，将党建工作作为建设的标准和依据。
        3.2建设服务型基层党组织
        要建设服务型基层党组织，必须要丰富服务内容，为群众提供准确丰富的服务内容。首先，要为群众提供民主政治方面的服务内容，基层党组织作为党的建设的坚实堡垒，承担着向群众传达党的路线、方针、政策的宣传作用。要进一步拓展政治理论的宣传，创新宣传方式，增强群众的民主意识和政治参与热度。其次，要为群众增加社会主义市场经济的内容。当前我国处于经济飞速发展的时期，人民的生活水平不断提升，但也存在着不均衡、不充分的发展困境。基层党组织要及时看到这些社会问题，为群众提供创新经济服务的内容，及时为群众答疑解惑。最后，要为群众提供社会管理的服务职能，积极推进群众科学化、民主化的社会管理进程，引导社会组织健康发展。
        3.3强化基本队伍建设，为国有企业党建工作提供坚强人才保障
        要选齐配强基层党组织书记队伍，突出政治标准和综合素质，着力打造既会抓党建又懂经营管理的基层党组织书记队伍，提高党建工作的凝聚力。要抓好党群干部队伍建设，党群干部是企业党建工作的基石，一支高素质的党群干部队伍是推动企业党建工作的保障，国有企业没有一支高素质的党群干部队伍也就不可能有高质量的党建工作，所以加强党群干部队伍的建设就显得尤为重要。要建立健全党群干部培养机制，要支持和选育优秀年轻干部从事基层党建工作，畅通党群干部成长渠道。要推动党群干部培训工作常态化，不断提高党群干部自身素质，以高强的自身能力不断满足新形势下对国有党建工作的要求。
        3.4落实管党治党，确保党建工作顺利进行
        若想做好国企党建工作，就需将各项工作责任到人，进一步完善管党体系，科学考核，促使企业党建工作责任明确，工作人员深入落实党建工作。首先，明确企业党组的具体责任，积极创新机制，健全责任体系。如，可采取签订责任状，将党建工作内容按性质分配至不同的阶层去一一落实，依靠党建工作专项制度，实现各级责任主体主动践行管党工作。其次，健全考核机制，考核标准具体化。因为考核结果与党员绩效相关时，党员工作积极性会随之大大提高。最后，实施严格的监督机制，在工作实践中随时随地总结经验，并认真反思，从而促进党建工作的逐步落实和深化。
        3.5要发挥党员作用
        企业组织开展党建工作的过程中，要充分的体现出党员的积极带头作用，不断的创新党建工作方式方法，并且能够有效的鼓励其他工作人员。在企业生产经营环节，应该建立党员责任区、党员示范岗等平台，体现出党员的积极作用，并且组织开展优秀模范评选活动，更好的激发出党员的工作积极性。责任感与荣辱感能够促进党员工作有序开展工作，促进各项工作顺利进行，给企业文化的建立与发扬奠定坚实的基础。
        结束语
        总之，国有企业基层党建是一个持续的长期工程，直接影响到我党的战斗力，影响到党的成败。改善国家基层党组织建设，适应不断变化的国际形势，进一步加强国有企业党组织的决心和凝聚力，要求我们在具体日常任务中不断探索新的途径，收集新的知识，进一步推进企业发展。
        参考文献
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