六安市中医院 安徽省六安市 237000
摘要：新时期多媒体时代，大数据技术、信息技术在政工工作中发挥了重要作用，事业单位作为社会经济发展的一部分，做好政工工作创新具有现实意义。文章通过对政工工作大数据应用价值进行分析，探讨大数据时代事业单位政工工作创新的方法策略。
关键词：大数据；事业单位；政工工作；工作创新
引言
随着大数据技术的快速发展，我国媒体传播特征发生了翻天覆地的变化，人民信息获取方式呈现出多元化趋势。除却传统的电视、报刊和广播之外，手机、电脑等互联网终端的使用，有效的增强了信息流通效率。在此背景下，企业政工工作同样应该适应经济社会的发展需求，创新工作内容与工作方式，以不断提升政工工作有效性。
1企业政工工作当中大数据的应用价值
第一，高员工参与热情。“微”平台具有平民化特点，各类微信和微博等软件使用方便，员工可借助上述平台将自身工作环节面临问题及时反馈。同时，企业政工工作也可利用上述平台建立监督和举报等机制，可充分展现员工的话语权，利于激发其参与政工工作热情。其次，拓宽信息流通渠道。大数据宣传方式较多，可在企业政工工作环节利用“微”平台，创新工作形式，为企业高层的管理工作提供“专栏”，为员工提供畅所欲言的空间，将企业发展环节实际问题反馈出来。通过此方式和员工之间高效互动，明确其思想动态，吸纳员工意见，使管理层、员工紧密联系，扩宽企业政工工作信息流通渠道。第三，提升工作宣传效果。大数据当中资源丰富，形式多样，可借助其文字、音频等宣传方式，作为政工工作路线宣传的重要载体。以此方式，宣传的国家政策和方针内容，员工接受更加容易，可提升宣传效果。
2大数据时代下事业单位政工工作存在的问题
2.1政工人员工作态度消极
事业单位的政治思想工作人员自身对于工作的重视程度不够，认识程度不足，理解程度不够深刻，致使他们对与自身的职责任务不明晰，工作态度不端正，即使按照组织安排开展了工作，也缺乏积极正面的态度，从某种意义上影响了单位思想政治工作的进程。深究其原因，大概可归纳为两点：一是事业单位管理层人员对于政治思想工作的认识不到位，对其重要性缺乏重视，不肯为行政工作付出心力财力。二是政治思想工作的工作量相较于其他工作，文字量较大，负担较重，而且经常陷入撰写材料、组织开会、处理解决各种无关紧要的小问题、小矛盾当中，使政工人员在工作行进过程中逐渐失去了起初的激情与兴趣，变得倦怠懒散起来。
2.2政工工作群体势单力薄
长久以来，政工工作群体都需要面对数量庞大的基层职工，核心任务重，工作效果差。在大数据背景下，国有企业政工工作群体的互联网思维高低不均，势单力薄。一是部分政工工作主体责任感不强，理论结构存在问题；二是部分政工工作主体存在“本领恐慌”现象，无法发挥大数据的重要优势，无法把握思政工作主客体关系，无法有效提升思政工作实效性。
2.3工作趋于形式主义
政治思想工作在历史上留下的每个痕迹都是至关重要的，但随着岁月的流逝，时代的变迁，曾经适用的思政理论知识已经不能适应这个崭新的时代，曾经的思政方法举措已经不能解决当代社会发展的矛盾问题，新生事物如雨后春笋般蓬勃冒出，而我们却仍然使用陈旧传统的工作方式，忽略理论与现实之间的鸿沟，原封不动地照搬旧的文书规定来开展新时代的思想政治工作，这不仅仅会造成当前工作与社会脱节，可会使整个政工工作瘫痪停滞，更有甚者，使事业单位的精神思想建设不进反退，贻害无穷。
3大数据时代下事业单位政工工作创新策略
3.1转变政工工作意识，融入大数据理念
事业单位政工工作人员，必须要首先转变自身的工作意识，以创新促发展。人才是事业单位政治工作创新发展的关键，是确保政治工作过好时代关的核心要素。在现代化的事业单位政工工作实施过程当中，相关的管理人员应该按照工作规划的具体要求，在工作过程当中，创新各类管理元素，满足事业单位发展的具体要求，不断的提升事业单位政工工作的实施水平。[5]除了政工工作人员自身要转变工作意识，注重创新以外，还要在工作过程当中积极的融入大数据理念，使思想政治工作开展的过程与大数据时代特征相融合。思想政治工作必须要与时俱进，不能够停留在过去，而是要积极的与社会热点、时代特征相契合。在大数据时代的中文工作实施过程当中，工作人员要积极的把握住时事热点，将民众的期待热点和感兴趣的时事话题融入工作内容当中，并且借助互联网调查等方式来听取民众的反馈意见，并积极进行工作的调整。大数据时代为事业单位的思想政治工作提供了精准营销的实施思路，并且，大数据时代下出现的各种各样的载体，例如各类APP，微博微信等社交平台，都可以成为思想政治工作进行资源整合以及信息传输的重要工具。
3.2以大数据强化纪检监督
在大数据网络当中，可利用其即时性特点，更好地展现监督、被监督两个主体之间的关系，保证信息透明。传统对企业内部舆情处理环节，信息流传处于封闭环境下，可能导致信息出现不透明或者不对称等问题，导致群众难以参加到纪检监督当中，产生大量的违规行为。大数据的特点为信息透明、互动性、共享性等，可发挥其在纪检监督当中的作用，实现政府、群众之间信息双向流动，提高舆情处理环节的透明程度。为贯彻实施中央提出的各项要求，对问题严格监管，促使企业员工意识逐渐提升。企业可从员工身边实情徒手，对于干部行为合规情况展开监督。鼓励职工参与其中，为监察部门提供有利证据。同时，还可建立宣教平台，使用大数据作为宣教方式，开发出其中资源，为政工工作资源的丰富开辟全新途径。大数据当中，图文、声像等信息丰富，因此能够作为企业宣教工作重要手段，开发出其中教育资源，丰富宣传形式，为企业内政工工作过程舆论的引导提供广阔空间，将宣传工作覆盖范围进一步拓宽。此外，大数据为政府主导工作提供便利，促使此项工作深入员工当中。
3.3构建学习平台及长效机制
政工工作主管部门及企业管理层应注重政工师媒介素养的提升，以大数据工作示范单位为依托，加强组织学习交流活动，定期举办大数据技术知识讲座和媒介应用活动，在拓展政工师媒体视野的同时提高其媒介素养。企业也可利用自身资源，邀请专家开展讲座，或开展媒介应用实训活动等，针对本企业政工师特征及工作重点有针对性的提高其媒介素养。大数据时代，在线学习和交流成为人们提升自我的重要渠道。政工师作为专门从事思想政治工作的专业人员，其工作能力水平与自身修养水平对企业思想政治工作的开展效果有直接影响。企业应鼓励政工师积极参与在线学习活动，通过在线课程平台、媒介素养论坛等方式学习和掌握媒介应用知识。也可利用组织线上政工师媒介素养知识竞赛和线下的媒介技能大比拼等活动，提高政工师参与学习提升媒介素养的激情，为其媒介素养的提高营造良好的学习氛围及媒介素养环境。而企业员工的思想状态又关系到企业生产与运营的效率，将对企业的发展造成影响，因此，采取有效措施提升企业政工师的工作能力及自身修养，对企业发展至关重要。
结语
综上所述，社会开放程度越来越高的今天，科学技术的发展以及经济水平的提升，使得社会思潮更加的多元化，大数据时代，各类数据信息资源传输速度越来越快，人们能够接收到各种各样的信息，更好的提升事业单位政工工作水平。
参考文献：
[1]秦丹.当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨[J].现代营销（信息版），2019（05）：159.
[2]仲煜.浅析事业单位政工工作存在的问题和对策研究[J].东方企业文化，2015（23）：170.
[3]李鹏.新媒体在企业党群工作中的应用探讨[J].企业改革与管理，2018（07）：188-189.