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新形势下国企政工工作路径优化的实践研究包小辉

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：包小辉

[导读] 摘要：更加科学合理的政工工作既能帮助国企单位稳定运营，又能将企业员工工作效率提升。

        四川川交路桥有限责任公司四川广汉 618300
        摘要：更加科学合理的政工工作既能帮助国企单位稳定运营，又能将企业员工工作效率提升。不断加强其政工管理，该管理工作主要目标就是对工作人员所伴随的错误思想理念和不好的作风开展调整工作，从而可以树立更加良好且健康的国企文化。针对企业来说，政工建设不断落实到企业工作每个环节中，因为受到各种各样的原因限制，再加上城市化进程以及当今社会经济的快速发展，使传统的企业思想政治管理方式不能跟企业长远发展的需求达成一致。并且城市快速发展，对于企业政治思想工作管理带来了很大挑战，所以，为了使其维持优良的工作氛围，在开展该项管理工作期间，就要规避传统政治工作中所伴随的不足之处，同时还要对传统的管理工作方式不断进行革新。
        关键词：国有企业；政工工作；现况；优化路径
        1新形势下国企政工工作的现况
        1.1政治思想有待加强
        由于政工工作员工对于自身的思想政治认识不到位，对该项工作的学习不具备系统性以及全面性，使其工作内容出现滞后情况。所以务必要将该员工的思想综合素质进行不断提升，然而，实际生活当中，部分政工工作人员在思想认知程度上面还不够高，对本职工作缺乏主动性以及热情，服务责任做的还不全面，并且也不够仔细，因此很难达到职工的标准以及得到认可，同时也给国企政工工作人员带来很多困扰以及不便。
        1.2职工业务水平有待提升
        政工工作员工具备丰富的理论知识，对其自身职责有着非常重要的关系，然而，很多员工在业务技能以及工作能力方面都严重缺乏。其工作期间，通常可以看出没有很强的责任心，对于工作也处于被动状态，常常会出现按部就班、奉命行事的状态，不能提前做好预防工作，在工作期间也缺少更多的创新精神以及意识，过于简单化，其经常抱有得过且过的想法，进而会影响到该工作的成效。
        1.3工作作风有待改善
        部分政工人员在工作作风方面不够好，过于关注自身利益，而往往将自己的职能责任忽视掉，很大程度将该人员在职工心中的形象不断降低，从而给政工工作的进行带来严重影响。身为政工工作人员，一定要牢记以人为本的原则，发挥紧密联系广大人民群众的优良作风，并且要深入到基层人民当中，认真仔细的倾听职工呼声，知晓基层人员提出的问题和困难处，更加贴切实际处理基层人员所反映出来的问题和困难点。充分将自身模范作用发挥出来，并且要言传身教，树立良好的榜样形象，正确引领基层职工更好地投入到政工工作当中，并且要求政工工作人员不仅要有很好的综合素养，而且还要具备独特的个人魅力，从自身做起来带领周边的人一同进步。
        1.4基层职工对政工价值的认识不够全面
        现阶段，国有企业伴随政工人员年龄偏大的情况出现，在人员购置方面出现不合理性，企业过于关注安全生产的责任，而将政治思想工作忽略掉。发生这样的问题不仅是国有企业领导者没有对该项工作的重要性提高重视，未加强宣传力度，而且该项工作整体薪酬待遇等并不能达到当今年轻人的标准，并且社会对于政工工作存在的价值认识程度不够高，未对该项工作提高重视。
        2探究新形势下国企政工工作路径优化的策略
        2.1政治思想工作的作用
        为了更好帮助国企政工人员确切了解政治思想工作的真正意义，制定更加明确的发展方向，不断传承我国民族文化以及精神，这样可以有效将企业政工工作人员的民族自豪感提高，同时这也是不断健全国企政工工作的方法之一。其次，在构建政工工作过程中要下足功夫，理论知识以及实践经验要坚持两边抓。为了更好解决政工工作人员所面临的问题，需要从其角度来全面考虑问题，同时也是该人员真正认识政治思想工作的一个过程，这也是最重要的一个问题。

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另外国企单位要把思想政治工作进行大力宣传，同时还要强化工作人员政治思想工作的效率，这两项工作要同步开展，使工作人员能够直面自身的缺点以及不足之处，并且不断将自身进行提升，有效将缺点进行填补，从而促进每个方面都能够得到长久且稳定的发展，加强培养工作人员的创新性。另外一方面，就要不断将工作人员的热情以及主动性激发出来，指引工作人员自主学习政工思想，最后根据领导人员的个人特征，构建具有差异性的政治思想管理制度。
        2.2不断健全工作机制
        ①企业发展过程中最重要的构成部分之一就是工作人员。定期对该人员开展业绩考核以及评估工作，结合其工作中完成好坏以及完成与否，对该人员开展奖励以及惩罚制度，有效将工作人员的热情以及主动性调动起来。由管理者带头共建政治思想理念，并且摆正对工作的态度。②管理工作人员。管理者需要制定出更加健全的业绩考核制度，定期对政工工作人员开展考核，使其在不利的环境下不断寻求改善的方法，从而有效将工作积极性激发起来，并且能够更加努力的开展工作。其次，员工还可以从健全的工作制度来对自身的工作进行反思，并且引起该人员的重视，这同样是完善企业政工工作路径的一种方式。思想政治工作有没有得到很好的落实，可以从国企单位的企业文化中看出来，所以也需要对企业的文化进行重视。
        2.3关注政工人员的培养
        更加健全的国企政工工作路径主要内容包括加强培养政工人员，这就需要企业对工作人员的综合素养进行全面培养，并且加强该人员的学习以及思维能力。使该人员的语言表达能力更加清楚且有逻辑性，所以在开展宣传过程中要总结并且编制有关文书，这就要求国企政工人员要有很好的书面表达技能，另外定期对员工的工作状态进行业绩考核，并且了解该人员的实际情况，使工作人员能够得到重视，从而将其工作热情以及主动性激发起来。始终坚持以人为本的工作理念，使工作人员的情绪能够得到稳定，从而养成很好的工作习惯，并且对培养符合性人才也是有利条件。另外一方面，要为企业政工工作注入新鲜血液，并且增加一些专业性非常强且品质优秀的工作人员，有效将该工作岗位工作人员年龄老化的情况降低。
        2.4强化信息技术应用
        第一，政工人员需要不断加强自身的信息化知识，将自身的信息化综合素养进行提升，从而达到对信息技术的高效率使用，推动思想政治工作，并且使其能够得到更好的技术保障，由于信息资源的大力支撑下，不断将国企政工的内容进行精细化，使其创新水平也得到很好的提升，并且也满足企业长久稳定发展的目标。第二，将信息技术使用优点作为辅助技能，不断将国企政工方法进行优化，推动该工作具有很好的技术含量以及优点，从而为企业政工革新思路的拓展提供技术支持。并且能够更好将企业政工工作革新中所出现的问题有效处理，使其更加高效率且高质量，不断将工作人员的思想领悟以及思想道德进行提升。
        3结语
        总之，在当今市场环境以及不断革新的前提下，国企务必要进行创新发展，并且加强企业在当今市场环境中的竞争力。在国企单位当中，政工工作是其发展的思想动力以及基础，企业务必要具备坚固的政工工作地位，从政治思想建设以及制度优化等方面为思想政治工作营造更好的条件，同时也是国企逐渐迈进现代社会发展以及深度革新的重要点。
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        [4]孟凡玲.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].东西南北：教育，2019（8）：49-49.
        [5]葛译谦.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略研究[J].现代企业文化，2019（11）：83-84.