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摘要：在我国城市化建设脚步日益加快的当下，各地房建工程正在如火如荼的开展，房建施工企业也迎来了发展的高峰，此种背景下，企业不断吸收新鲜血液，青年员工比例不断增加，作为企业共青团，也将肩负起更为重要的工作责任。共青团应当积极协调党团关系、团组织与青年员工的关系，以团建工作促进企业发展，增强青年员工的凝聚力，成为党组织的好助手和值得信赖的后备军。基于此，本文就结合房建施工企业的特点，对企业共青团工作的优化路径展开探讨，具体如下。
关键词：房建施工企业；共青团；党组织；助手；后备军
共青团是由先进青年所构成的青年组织，是连接企业党组织和青年员工的重要桥梁[1]，强化共青团工作对于带动企业青年员工工作积极性、形成党与群众的凝聚力具有重要意义。伴随着房建市场的快速发展，房建施工企业人员也逐年增加，大批青年力量加入了企业，成为企业可持续发展的原动力，这同时也为企业共青团工作带来了全新挑战。
一.房建施工企业共青团工作的特征
在城市化进程快速迈进的背景下，各地纷纷开展了众多的房建工程。对此，企业团青工作也面临了更加艰巨的任务与责任。如何做好团青工作，有效衔接好党、团、青年员工的关系，是房建施工企业团青工作者必须面对的重要课题。
和其他企业相比，房建施工企业有一定特殊性，主要表现在项目多、时间线长、覆盖面广等方面。通常一个房建施工企业可能有多个工程项目，项目的施工周期长，且相对分散。企业的团组织成员构成也十分复杂，可能为企业的职工、基层干部、或是在农民工青年中也有着许多共青团成员[2]。人员多、涉及的岗位也多，较为分散，人员也存在较大流动性，此外在工作方式方法上也相对滞后、形式单一、流于表面、缺乏重点。这些都是房建施工企业团青工作需要面对的问题。
二.房建施工企业共青团工作的优化思路
（一）协调好党团关系、团与青年职工的关系
随着房建施工企业的快速发展，企业团青工作也面临了一场具有全面性的大挑战，在这一次的工作挑战中，企业团青工作需要积极创新改革，但也必须要始终秉承着一个工作重点，这也是团青的工作核心，那就是务必协调党团工作，以及团组织和青年职工的关系，成为党组织的得力助手。从房建施工企业的实际情况来看，为了有效完成生产建设目标，工作项目人员越来越多，年龄结构越来越年轻化。在管理方面为了有效实现党团、全员和青年职工的有效融合，可成立专门的党团工作组，由项目经理、党组织书记、团组织书记三人联合牵头，这三方是该工作组的主要领导，同时也是制定决策、落实管理的主要推动力量，工作组成员也来自项目各部门，主要工作就是负责党团、团青工作的协调与融合。团组织在其中发挥着重要的基础性作用，可负责相关工作的宣传，将党组织的管理要求向基层宣传，组织党团活动，并积极鼓励、带动青年员工踊跃参与其中。同时也可聆听青年员工的内心，有哪方面的困难和述求，以及对企业有建设性的意见，进行记录与整理，并向党组织和管理层反映，做好沟通协作的桥梁，力争成为党组织的得力助手。
（二）加强自身建设 增强凝聚力与战斗力
在当前的环境下，团组织应当不断自我完善，提高各级团干部的工作能力，这是保障房建施工企业高质量完成团青工作的基础[3]。与此同时，企业的管理层也应当意识到团组织的重要作用，大力支持团组织加强自身建设。比如定期组织相关培训、座谈会，或组织到其他团青工作质量过硬的企业中观摩学习，取长补短，不断完善团组织建设。要打造一支高质量的团组织队伍，不仅要在业务能力上加强，还要注重育人，塑造良好的品质，杜绝不良风气污染，团组织干部要以身作则，发挥模范带头作用，提高自己的工作热情。在学习方面，团组织要始终以党员的标准要求自己，此外团组织的年龄结构具有一定优势，要发挥这一优势深入了解与分析当下年轻人的心理，以及思想上的动态变化，和青年职工加强沟通。同时团组织内部也应当开展具有激励性的活动、评比，并配合一些奖惩制度，激发团干部的工作热性，打造一支具有凝聚力和战斗力的企业团组织队伍。
（三）迎合青年员工特征 积极创新团组织工作方式
青年员工有着自己的时代特征，思想活跃喜欢接受新鲜事物，以往说教式管理的方式显然已经滞后，甚至过多的枯燥说教还可能导致适得其反，产生抵触心理。对此，我们在开展团组织工作的时候，应当结合青年员工的特点，积极创新工作方式，可尝试利用新媒体渠道比如微信、QQ、微博等，借助这些工具开展“微访谈”"微语录“等。打通团组织和单位青年员工的沟通渠道，更加高效、快捷地了解青年员工的想法。此外，还可浏览员工的朋友圈信息评估他们当前的心理状态以及是否遇到困难等。这些通过新媒体渠道的团青工作提高了沟通效率，更加具有时代特征。
此外开展丰富、多样的团青活动也是实现工作预期目标的有效手段，符合青年人群的心理需求，是组织、调动青年职工的有效方法。虽然很多房建施工企业也会举办一些活动来调动人员的积极性、凝聚力，但往往活动形式较为单一、创新力也不足，这些都是需要改进的问题[4]。对此，团组织应当积极创新，结合青年职工的特点，举办一些大家喜闻乐见、富有吸引力的活动，鼓励青年职工踊跃参加，满足文化娱乐方面的需求，还能增加团体的荣誉感。活动的应当充满青春气息、主题积极向上，比如歌王争霸赛，或者通过手机拍摄积极向上题材的微电影、微视频，进行评比活动。总之，可开展的活动方式多种多样，在设计时应当考虑时代特点，也可借鉴同行业中组织开展的精彩活动。此外，也不能只开展娱乐活动，团青组织也需要意识到团青工作是要围绕企业生产活动的，因此还应设计一些促进日常生产的活动，比如能力评优、争优创先活动等，把活动和日常生产活动融合起来，为企业开发更多优秀的青年人才。
（四）结合房建施工企业生产内容 为青年职工搭建展现自我的平台
企业团组织应发挥团组织的生产力与服务作用，结合房建施工企业的生产内容，帮助企业青年职工搭建一个实现自己价值、展现自己才能的舞台。安全生产始终是房建施工企业的工作要务，团组织不仅要加强安全生产的宣传，还应通过安全生产的岗位示范，来加强人员的重视力度，并使人员有参考目标。很多新进的青年员工的安全意识不足，这是一个重要隐患。团组织可协助企业开展安全生产培训，每周或每月选出安全生产标兵，标兵可录制安全操作小视频，或工作寄语，来为大家师范如何做好日常的安全防护措施。当选人员可给予奖金奖励，并在当选期间参与监督管理工作，为人员现场指导如何规范施工操作。
其次，施工企业会遇到一些突发性的问题，这就需要人员有过硬的应变能力。比如突发的施工事故、自然灾害、施工方案变更等，这些突发事件都可能导致施工管理混乱。因此还应考虑人员应对突发性问题的能力[5]。团组织可组织如强化培训、导师带徒制、日常演练等方式，来促进青年职工应对突发事件的应变能力，降低施工中的安全风险，发挥团组织的带头作用。团组织也不能忽略青年职工的思想政治建设，要通过定期组织学习习近平总书记的重要讲话，筑牢思想阵地。要注重发挥青年职工的社会作用，可组织青年员工积极参与社会公益活动，比如为地震灾区、疫情严重的地区、贫困学生等进行募捐，并组织青年志愿者开展环保活动，在施工生产中也要注意环保意识，做好施工废料的统一处理。定期组织并号召大家参与赈灾抗疫、扶贫济困、捐资助学、环境保护等活动，不仅为企业赢得更高的社会声誉，也以实际行动担当起自己作为社会一份子的责任，为祖国建设添砖加瓦。
三.结束语
综上，当前房建施工企业迎来了发展的新阶段，企业也纳入了更多的青年职工。这一时期，房建企业团组织工作的成效，可以说关乎到企业的长远发展。因此，企业团组织应当积极创新工作方式方法，转变思路，加强组织建设，协调党团关系、团组织和青年员工的关系，发挥带头作用，增加青年员工对企业的认同感、凝聚力，争做党组织得力的助手和与备军，助力企业长远发展。
参考文献
[1]许凯.新常态下施工企业提高团建工作科学化水平的对策研究[J].企业改革与管理，2019（09）：191+210.
[2]丁蕾.国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考[J].现代国企研究，2018（08）：249-250.
[3]聂俊峰.将共青团打造成企业核心竞争力的有机组成部分[J].现代商贸工业，2017（16）：71-72.
[4]陈茂宁.施工企业共青团工作实践与探讨[J].办公室业务，2017（07）：5-6.
[5]何萌.探讨建筑施工企业推进团组织建设的有效策略[J].现代国企研究，2019（12）：204.