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摘要：国有企业是我国社会经济发展的重要基础，国有企业政工队伍建设则是企业文化的构建的重要内容之一，同时也是国有企业健康发展的重要前提保障。作为政工工作人员，其属于市政工作的传播者与执行者，在国有企业的发展过程中发挥着至关重要的作用。因此加强国有企业政工队伍建设十分有必要，既能提升政工队伍的整体素质，也能够提升国有企业政工队伍的稳定性和战斗力，是国有企业发展的重要基础。
关键词：国有企业；政工队伍；建设；思想政治工作
引言
随着全球化的发展，国有企业所面临的竞争形势更加激烈，为了提升自身的竞争力以及保障自身的长远发展，国有企业应加强政工队伍建设。这既是提升国有企业思想政治工作效果的需求，也是促进国有企业健康发展的关键措施，同时也是我国社会主义现代化建设的思想保证。因此加强政工队伍建设已经成为了国有企业所面临的重要问题，需要我们给予高度的重视，结合国有企业对政工工作人员的要求，采取有效措施加强政工队伍建设。
1国有企业政工工作的主要内容
新时期国有企业所面临的内外部环境均发生的巨大的变化，市场竞争环境以及市场竞争的激烈程度也有所不同，这使得新时期对国有企业政工人员也提出了更高的要求，因此国有企业应结合新时期企业的发展方向，积极采取有效措施，加强国有企业政工队伍建设。而新时期对国有企业政工工作的主要内容表现在以下几个方面：
1.1提高诚信
诚信是社会主义基本道德准则，只有在企业守诚信的基础上，员工才会对企业产生归属感，同时，也只有在企业管理者守诚信的基础上才能使企业员工遵守企业管理制度和规定。企业员工守诚信，才能获取企业的认可，才能在员工之间构建和谐的人际关系。从某种意义上讲，诚信是企业发展的基础和保障，企业只有在于合作伙伴讲诚信的基础上，才能得到合作伙伴的尊重与认可。企业只有对消费者讲诚信，才能使自身的产品得到消费者的认可，才能为企业带来更大的经济效益。为此，在企业内部需要定期开展诚信教育工作，在企业内部形成诚信氛围与以诚信为核心的企业文化。
1.2提升爱国主义素养
国有企业是国家经济的主体，是我国社会经济发展的支柱，国有企业的发展，与国家的建设以及人民的生活水平等直接相关。国有企业不仅肩负着物质基础建设的重任，而且还承担着重要的社会责任与义务。企业员工要树立社会主义荣辱观，具备爱国主义素养，并将这种精神转化为工作的动力，这样才能有效推动国有企业的发展。目前，我国正处于社会主义转型的关键时期，中西方思想相互交融和碰撞，这会对企业员工的价值取向产生重大影响，因此更需要加强思想教育工作，帮助员工树立社会主义主导观念。
1.3提升民主素养和法治素养
依法治国是我国的基本国策，同时也是构建和谐社会的重要基础和关键措施。和谐社会的构建，还需要人们民主观念的提升。新时期国有企业政工工作的内容便包括保证员工依法享有民主权利[1]，为此，需要在企业内部加强民主教育，帮助广大员工提升自身的民主意识。这既能提升员工参与企业管理的积极性，也有助于构建和谐的员工关系，进而提升国有企业的凝聚力。与此同时，还要加强法制教育，保证国有企业的有序经营，并且加强法制教育还可以提升员工的法律意识，有助于员工依法维护自身的权益。
2国有也政工队伍建设存在的问题
2.1政工队伍思想意识较差
在市场经济环境下，政工岗位逐渐丧失了吸引力，难以吸引高素质人才，并且政工岗位人员逐渐呈现出老龄化的趋势。
与此同时，在市场经济环境下，人们的思想观念也发生了较大的转变，在多元价值观的冲击下，使得人们对思想政治工作关注度逐渐减弱，很多企业都会将实现企业经济效益最大化作为工作的重点，而对政工工作缺乏足够的重视。在此背景下，会导致国有企业政工人员的思想意识产生偏差，错误的认为自己所从事的工作无关紧要，自己的岗位属于闲职杂差，缺乏工作的积极性。
2.2政工人员的素质有待提升
在很多国有企业之中，对政工岗位的要求相对较低，设置有的企业领导人员会错误的认为政工工作是所有人员都能胜任的工种。在这种思想认识的影响下，导致企业领导往往会将那些在其他岗位中表现不好的人员安排到政工岗位之中。这些员工本身的素质不高，再加之得不到企业的重视，因此工作积极性普遍较低。从事政工工作的人员，年龄大的往往文化素质不高，而年轻的人员则缺乏对工作的重视，甚至会将政工工作作为相应的跳板，并没有将精力投入到政工工作上，而是利用工作中的时间考取各方面的资格证书等，对本职工作则很少关心，这必将会给国有企业政工工作带来不利影响。
3加强国有企业政工队伍建设的措施
3.1强化政治教育
作为政工人员，首先自身要具备较高的政治修养，这是保障政工工作质量和成效的重要基础。因此国有企业政工队伍建设首先要强化政治教育，首先要引导政工人员树立共产主义远大理想，以坚定的信念来迎接各方面的挑战与考验。其次，要加强党性教育，要将为人民服务作为工作原则，将维护员工权利与促进企业发展作用工作目标，在工作中讲道德、重品行，不断提升自身的工作能力。最后，要加强红色教育，可以组织政工人员开展诵读红色经典活动，观看红色革命影片活用，充分入党誓词活动等，通过这些主题活动对政工人员进行教育，提升其自身的党性。
3.2加强业务培训
作为国有企业政工人员，不仅要具备较强的政治修养，而且还需要具备一定的业务修养。政工人员的业务素养也是政工工作成效的重要影响因素。企业要将政工人员的业务培训作为重点工作来抓，为业务培训创造有利的环境条件，保障业务培训能够取得理想的成效。可以邀请专业人士或者专家教授到企业之中对政工人员进行培训，培训的内容则应以企业管理知识以及岗位业务技能等方面的内容为主。帮助政工人员提升自身的业务水平，提升国有企业政工工作的质量与成效。
3.3提升政工人员的政治敏感性
对于国有企业而言，目前正处于转型的重要阶段，在此过程中企业会涉及到大量的改革与创新，这难免对影响到部分员工的利益，很容易影响国有企业内部的凝聚力与战斗力。在此背景下，政工人员需要具备较高的政治敏感性，掌握国有企业在转型阶段有可能会发生的问题，并提前制定防范措施，保障国有企业的改革与创新能够顺利完成。在国有企业内部加强宣传，帮助广大职工了解当前的形式以及国有企业所面临的主要任务，提升广大员工的认识和觉悟，争取到广大员工更多的理解和认同，进而促使其更加积极的配合国有企业的改革。
3.4构建完善的管理机制
构建完善的政工人员岗位目标责任制，明确政工人员的工作职责。同时建立一套切实可行的考核体系，结合工作目标对政工人员的工作状况进行有效的考核，这样可以起到有效的约束与激励作用，提升政工人员的工作积极性。除此之外，还需要建立更加全面的测评机制，在企业中定期召开员工大会，对政工工作进行测评。这样可以充分发挥出员工的监督效果，促进政工工作质量的提升。
结束语：加强国有企业政工队伍建设，能够推动企业思政工作的质量和效果，有助于企业的健康发展。
参考文献：
[1]刘芹芹.龚先超.浅谈对当前企业政工队伍建设的几点认识[J].企业家天地（理论版），2016（02）：85.
[2]刘猛.浅谈新形势下如何加强建筑企业政工队伍的建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（04）：133-134.
[3]李德强.王大伟.李亚青.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院，2016.