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摘要：信息时代背景下，信息技术逐步与各个企业的工作开展进行融合，在企业转型的关键时期，思想政治教育工作是关键性的工作内容。如何有效利用信息技术在互联网时代高效开展政工思想工作是当前企业转型与发展中面临的重要课题。基于此，本文分析了“互联网+”时代对企业政工思想教育工作带来的影响，并对“互联网+”时代背景下企业政工思想工作创新的有效路径展开了探讨，希望可推动企业的可持续与高效发展。
关键词：互联网+；企业政工；思想教育
“互联网+”时代的来临有利于企业的发展与改革创新，基于这一背景，企业应实现“互联网+”与政工思想工作的有效融合，充分利用互联网的便利进行工作方式的创新，提升政工工作开展效果，进而才可确保政工思想工作与时俱进地开展。基于此，探讨“互联网+”时代企业政工思想工作的创新路径具有重要意义。
一、“互联网+”时代对企业政工思想教育工作带来的影响
1、积极的影响
（1）工作时效性得以提升
“互联网+”时代，企业政工思想工作的开展更加高效与便捷，工作时效性得以有效提升，由于互联网平台的隐秘性较高，员工可匿名进行言论的发表，因此，互联网平台的应用可实现企业员工真实思想状态的体现，员工对网络化的思想教育模式更易接受，互联网平台的互动性较高，员工之间的思想交流与沟通更加频繁，进而使企业政工思想教育工作的开展更具时效性。
（2）工作针对性更强
互联网时代，员工更加愿意在较为隐秘的网络平台上进行自身思想与意见的表达，因此企业文化氛围的构建更加真实。因此，企业管理者可在互联网平台上对员工的真实思想动态进行了解，进而对其思想问题出现的具体原因进行分析，并对存在偏离倾向的思想进行纠正，可更加针对性与高效性地开展政工工作。
2、消极的影响
（1）对员工的约束性不高
传统思想教育模式下，员工思想不会随意展露，思政工作具有较高权威性因此可对员工进行有效约束。互联网时代，企业与员工可通过互联网平台进行平等沟通，因此，思政教育的权威性将会受到影响。
（2）影响员工正确观念的形成
互联网时代下的信息传递与表达就像大染缸，里面充斥着各种或正确或错误、或积极或悲观的讯息。同时，基于互联网的全球化和自由化，每个人都自由的表达观念，这使得互联网大环境下暴力甚至反动的言论与风气得不到遏制，对于企业员工来说，较容易被误导，互联网上充斥的各种讯息也会对员工的人生观念产生一定的影响。
二、“互联网+”时代背景下企业政工思想工作创新的有效路径
1、政工工作制度的创新
由于传统的政工工作制度并不完善，在“互联网”时代背景下，员工可采用多种渠道进行信息的获取，并且网络中充斥着大量消极言论与思想，员工接触后极易受到影响，因此会使员工产生思想偏差。
同时，原有的政工工作开展并不深入，对员工的思想所起的教育与引导效果并不理想。因此，企业应对原有的制度体系进行优化，对员工思想变化的原因进行分析，进而实现对员工思想的有效纠正。同时，可在信息技术的支持下，加强与员工的沟通与交流，实时进行员工思想与心理变化情况的了解，进而使政工工作的开展更具针对性。
2、管理模式的创新
现阶段，互联网的应用与发展逐步趋于扁平化，因此，政工工作的开展也应坚持扁平化的理念，对员工关注的热点问题进行分析，进而实现对员工思想的有效引导。切实帮助员工解决工作中的难题，如员工利益与企业利益存在冲突，应合理进行利益关系的分析，使员工了解到企业发展对自身发展带来的好处，进而可主动牺牲个人利益而保障企业利益。同时，企业应建立起一支学习型的政工团队，对政工工作经验进行实时总结，对政工工作的网络化发展进行分析，实现管理模式的有效创新，将员工工作的自主能动性调动起来，进而推动企业的长效与平稳发展。
3、加强政工人才的培养，实现思想教育方式的创新
“互联网+”时代背景下政工工作内容与以往有较大不同，同时要求政工人员具备较高的专业素养。因此，企业应对政工人才的专业性进行培养，还要对其时代发展的认知能力进行提升，使之具备计算机及网络技术的应用能力，进而推动政工工作的网络化发展。企业应吸引专业化的信息技术人才加入企业，并对新员工进行信息技术能力的强化培训，使之在最短的时间内适应工作环境，快速了解员工的思想变化倾向，进而高效开展思政工作，以此更加深入与广泛的开展政工工作。
4、提高教育关系的平等性
传统政工工作开展过程中，政工人员是立足于领导的角度进行工作的开展，因此在政工思想工作开展时，与员工之间的对话与交流并不平等，政工人员的思想教育者，员工是被教育者，员工不会积极主动地与政工人员进行生活与工作中的难题的交流，因此长期面临生活及工作压力，员工的思想及心理将会发生一定的变化，这不利员工工作的高效开展，同时其负面情绪也会对其他员工进行感染，会对企业的发展产生阻碍。因此，企业应积极应用互联网技术，加强与员工之间的沟通，摆正自身的位置，形成平等的交流形式，从而保障对员工思想的及时了解，确保思想政治工作的实效性。
5、思想政治工作领域的创新
互联网作为第四媒体，毕竟有不同于传统媒体的特点，其互动性的特点是传统媒体所无法比拟的。所以，我们必须根据互联网的特点及时改进我们的思想政治工作的方式方法，注重以人为本，互相交流，讲究工作的艺术性，使思想政治工作真正进入网络。如，设立网上交谈室或网上论坛与企业职工交流思想，发表正确的思想和见解，解答企业职工关注的热点、难点问题，也可以有针对性地利用电子信箱为企业职工提供专门的指导和帮助，使其在不知不觉中接受正面教育，提高自己的思想水平和道德素质。
结语
政工工作的开展水平与企业员工的工作表现和工作状态存在直接的联系，在互联网+的时代背景下，要求政工工作也能够立足于企业的发展实际，掌握最新的发展规律，开展一系列的创新工作，使其能够尽快与当前的发展形势相适应，充分发挥政工工作的作用。
参考文献：
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