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摘要：随着我国国有企业改革和发展的不断深入，国有企业面临的形势越来越严峻，发展压力也相对较高。因此，必须围绕国有企业工作进行创新和优化，特别是抓好思想政治工作这一重点工作。国有企业政治工作也应该引起足够的重视，围绕如何有效开发和开展政治工作进行全面分析，尤其需要把握政治工作干部表现良好的影响，促使国有企业的政治工作干部能够具有很强的综合素质和能力，为自己的工作实践和创新和发展提供了强大的动力。
关键词：企业；政工干部；素质建设
一、企业政工干部的基本素质
1.1具有极强的政治素质
政工干部只有具有极强的政治素质，才能始终坚持正确的政治立场以及政治方向，政工业干部只有具有强烈的政治素养，才能坚持正确的政治立场，政治的方向，才能始终保持高度的责任感、事业心、政治敏锐性以及政治鉴别能力，才能始终保持头脑清醒，树立为人民服务的精神，这样才能确保党的思想政治工作能够有序开展。
1.2具有良好的道德素质
政治职能干部必须具有良好的道德素质。有纪律，有文化，有道德，有理想的合格干部一定会成为具有良好道德素质的人。政治干部只有具备良好的道德品质，才能在工作过程中做到表里如一，言行一致，为政清廉。这些政治工作干部和工作人员，在日常工作中可以以身作则，作为一个榜样让广大企业职工学习；在开展企业职工的思想政治工作时，才能做到以德服人，才能帮助员工树立正确的价值观以及人生观，从而促使员工站在企业的角度出发，为企业的发展出谋划策。
1.3具有专业的业务能力
政工干部必须具有专业的业务能力，因为专业的业务能力是提高思想政治工作效率的重要部分之一。正如习近平总书记强调的那样，“打铁还需自身硬”，政工干部只有具有丰富的专业理论知识，具有丰富的管理经验作为支撑，才能确保自己有足够的业务能力为职工开展思想政治工作，这样才能确保思想政治工作的开展效果良好，才能充分发挥出思想政治建设工作应有的作用，才达成教育员工，启示员工的目的。
二、当前企业政工干部素质存在的问题
2.1工作性质定位不准确
有人认为政工能做的就是组织宣传、号召政治学习和搞搞活动之类的工作，不能将其称之为一门专业。有的又认为政工的岗位上有人就可以，对个人的素质没有要求，甚至有些企业也不重视政工岗位，安排年龄大或者内部不太好编排的人员从事政工岗位，只要按部就班保证完成定期交代的工作就行。
2.2适应性和接受能力不足
企业的政工干部发挥的最主要的作用就是树人，能够及时的发现其他人思想观念错误并督促其改正。因此，企业中的政工干部应当具有超高的思想觉悟和正确的政治观念，还得具有较高的知识水平、自我调节能力和接受能力。但是目前来说，企业中不可避免的存在一部分政工干部，在思想觉悟和政治观念上都认识不足。当遇到阻碍的时候，总会以旧思想旧观念去判断问题和解决问题。也有一部分政工干部年纪太小，能力不足。这些问题都将影响企业政工干部的正常工作，也影响了企业形象。
2.3理论研究的深度不够
企业的政工干部对理论研究的深度不够是当前的一个大问题。很多的企业政工干部对企业思想政治工作在企业中起到的重要作用认识不足，而且对党要走的路线和国家制定的战略方针都了解不多，这都将导致政工干部对企业造成不好的影响。由于部分企业的政工干部缺乏对工作的积极性，导致自身知识的匮乏，进而导致企业内其他人员的政治思想认识不到位。
三、提升国有企业政工干部素质的对策
结合现阶段我国国有企业政工干部的具体工作表现来看，虽然相应工作水平确实越来越高，但是依然存在着上述问题，这也就需要进一步加大政工干部的培训管理力度，确保其综合素质可以得到较好提升，进而适应当前国有企业政工工作新要求。
3.1加强培训力度
信息化时代背景下，科学技术日新月异，各种新知识不断涌现，企业政工干部在实践过程中也要不断加强学习，丰富自身的知识、加强自身的能力、提高自身的素质，才能在时代浪潮中激流勇进，获得更高的成就、得到更好的发展。因此，为加强企业政工干部素质建设，企业应为政工干部创造广阔的学习平台、良好的学习机会。首先，可以定期举办培训活动，如每年举办一次，通过举办培训活动，加强对政工干部的培训力度，提高政工干部的业务能力与综合素质；其次，可以选派干部参加市委党校的活动课、市经济党校的培训班等相关培训活动，在这些培训活动中，可以灵活运用案例教学法、研讨式教学法、情景模拟教学法等新型的教学方法，实现对政工干部培训效率与培训效果的提高，与企业自发性的培训活动相比，这些专门性的培训活动效果更好。通过加强培训力度使企业的政工干部得到业务能力、综合素质上的全面提高，对推动企业政工工作的顺利开展，有着十分重要的意义。
3.2加大评定考核力度
在当前国有企业政工干部工作开展中，之所以存在较多的问题和不足，往往和相应评定考核机制不健全存在密切联系，因为相关评定考核机制不够理想，必然也就容易导致相应政工干部在具体工作中过于应付，无法投入较多的工作精力，同样也不注重自身综合素质的培养。基于此，未来应该注重完善政工干部的评定考核工作，尽量确保相应政工干部得到较为科学合理的评价，并且将这一评价结果和工作绩效挂钩，如此也就可以更好提升政工干部对于该项工作的关注度，能够更为积极主动地寻求提升自身素质的方法。
结合国有企业政工干部素质评定考核工作的开展而言，相关考核机制应该较为全面，力求关注政工干部需要满足的各方面要求，除了要考虑到政工工作开展的技术要求外，还需要重点关注政工干部的心理素质以及思想素质，保障相应评定考核工作更为可靠。此外，这种评定考核工作还需要借助于笔试、面试以及实践操作评价等多种方式，力求评定考核更为全面准确。
3.3加大监督控制力度
在未来国有企业政工工作发展中，为了更好提升政工干部的素质和能力，往往还需要注重针对政工干部形成较为全面详细的监督机制，对于政工干部的作风以及工作实效进行实时监督，如此也就能够促使政工干部在具体工作中表现出较强的自我约束效果，有助于在形成较为理想的工作作风的基础上，不断提升自身综合素质和能力，满足当前国有企业政工干部面临的新要求。针对一些违规违纪行为也需要加大打击力度，对于政工干部形成较强的威慑效果，确保相应政工干部的未来工作执行更为高效公正。在监督控制机制的完善中，引入群众监督渠道至关重要，应该构建畅通的群众反馈渠道，使政工干部能够始终处于群众的监督考核下，对于群众反馈的各个问题也需要及时作出反应，针对政工干部进行核查，绝不姑息。这种监督控制工作有助于形成较为理想的政工工作开展氛围，对于提升政工干部的素质具备积极作用。
3.4提高对政工工作的重视
企业政工管理模式的创新，需要重视企业的政工工作，提升企业政工人员素质，政工人员的思想决定其意识，意识又决定着政工人员的实际行为。企业领导人员的思想意识决定着企业的未来发展方向，因此要提高领导政工思想，有助于企业领导能深刻认识到政工工作，提高企业领导的思想道德，使得领导以身作则，成为企业的政工楷模；并在实际企业领导与管理中发挥自身人格魅力，去感染与激励员工，为企业创建出良好的环境氛围。还有，要提高企业政工人员的理论认识以及业务水平，企业政工管理工作的开展需要有一定理论作为支撑，以此政工人员的就能具备较高的理论素质，更加灵活、科学地落实企业内部一系列政工工作。另外，企业的政工工作有着自身特殊性，政工部门相关工作人员要定期进行政工宣传活动，由此政工人员具备较强交际能力，要有意识、不断地拓宽自身眼界，能够全面提升自身综合素质，不断更新自身认知观念，优化知识结构。企业要注重政工人员的政治素质培养，为政工工作开展有更加有效的指引。企业需要结合自身情况，积极开展政工队伍的培训与教育活动，建立出完善的考核制度，可以将政工人员考核成绩和其奖金、工资等挂钩，激励政工人员的培训积极性，注重提高自身素质。
3.5提高政工干部的素质
在当今这个知识爆炸的时代，知识不断更迭出新。面对新的理念和新科技，政工干部需要持续不变的努力学习，不要被这个科技时代所遗忘，不要拖时代的后腿。因此，企业应该为政工干部创造更多的求知机会，他们可以每年举办一到两次知识讲座，培养政工干部的业务水平、实用技能，让政工干部学习政治理论，为他们创造一起研习一起讨论的平台和机会、互相交流经验和交流心得的平台；也可以指派优秀的政工干部参加由相关组织组织的培训课程，如市场经济课程学习班和市委党校组织的学习生活会。具体来讲，可以充分利用各种培训方式，例如情景教学、研讨会、生活会、案例教学等组织形式，充分发挥政工干部的主观能动性，提高政工干部的主动性，提高政工干部的主动性，增加政工干部学习参与度；训练方法也有多种多样，可以邀请临近单位相关人员互相交流、走访，与各地考察有机结合，相互帮助和相互学习等等，邀请专家讲座开展讲座和其它学习渠道，政工干部下乡实习，与高校合作进行课程研究、理论学习等，重点是要将各个方法的有机结合和拓宽其他学习渠道，而且还可以利用周末时间、假期和节假日，举办自学教程有效地避免工作和学习互相干扰的情况的发生。
结束语
总而言之，在这个新时代，企业如果想要快速的发展和提高，必须重视政工工作，制定符合自身发展条件的政工工作模式。企业中的政工干部必须不断的提高自身品格，通过学习和接受新知识，来进行自我完善，在众多的挑战中奋力前行，实现自我价值。
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