内蒙古电力(集团)有限责任公司 呼和浩特供电局 内蒙古呼和浩特赛罕区 010020
摘要：在新时期社会发展形势下，国家十分关注国企的建设和发展，尤其是在国企内部职工队伍整体素质建设方面，更是提高了重视程度。因此，为了顺应国家发展纲要，国企需要在思想上，端正对国企职工思政教育工作的重视，并且加强思政工作执行力度，促进国企在市场经济领域实现长远发展。鉴于此，本文主要围绕新形势下，国企职工在思政工作方面存在的问题，以及具体的解决措施展开有效分析。
关键词：新时期；国企职工；政治工作；
前言
思想政治工作对于国有企业而言，既是企业发展过程当中的指路明灯，为企业树立正确方向，又是企业发展过程中的动力，不断推动企业的进步。国有企业作为我国的支柱型产业，在这个激烈的市场竞争当中面临着巨大的挑战。国有企业只有勇敢的面对这些挑战，不断加强思想政治工作，才能够取得更好的发展。
一、新时期开展国企职工思想政治工作的意义
国有企业是推动我国经济增长的主力军，对于增加我国的综合实力，提高我国的国际地位具有重要的意义。而思想政治工作是导向，它为国有企业确立了前进的目标，是国有企业在发展过程中所必须要遵守的一项行为准则。在新时期开展国企职工思想政治建设的意义可以表现为以下几个方面：其一，加深职工对企业价值观念的理解。企业的价值观念决定了企业的发展路径，是企业的灵魂所在。对于国企员工来说，只有从心底里认同企业的价值观念，才能够全心全意的去为企业奋斗；其二，帮助企业适应复杂的市场形势。市场经济的瞬息万变使得没有人能够准确的对其进行预测，但深入开展思想政治工作却可能够使企业对其拥有更好的把控能力，推动企业能够第一时间制定出合适的战略计划。
二、国企职工思想政治工作中存在的问题分析
1.对思政工作认知存在偏差
就目前来讲，国企在对待思政工作方面，关于思想认知存在一定偏差，与国家实际要求和建设标准存在一定差距，导致思政工作开展效果并不理想。首先，管理层在思政工作上重视度不够，一味地追求企业生产效益，而对于企业文化环境建设缺乏重视。导致思政工作在实际执行的过程中，存在较大的阻碍，甚至逐渐趋于形式化方向发展。同时，因为管理层的不重视，导致思政工作具体落实存在一定挑战。基层员工对思政工作态度不够端正，相关活动的参与积极性比较低下。
2.思政工作运行体制不完善
就目前来讲，国企在开展思政工作时，在工作运行体制建设方面，呈现出一定弊端，导致各项思政工作项目在具体落实的过程中，存在一定的执行限制。首先，企业并未制定完善性的工作体制，在思政工作流程规范和设定上比较片面，导致工作人员在执行思政工作时，缺乏正确的政策导向，在很大程度上增加了工作风险。其次，在思政工作管理体制建设方面，国企所做的工作并不到位，与实际管理标准存在一定差距。甚至增加了思政工作风险，给企业内部环境安全性、稳定性建设与发展造成不利影响。在针对思政工作开展管理工作的过程中，并未意识到基层人员所发挥的重要作用，导致管理体制缺乏民主性与开放性。同时，国企在思政工作领域，并未制定完善性的控制和监督体制，在职工权益维护方面，思想认知和实际执行存在一定偏差，导致内部职工利益受到威胁，而增加了职工人员流失的风险概率。
3.思政工作内容缺乏创新
在国企内部经营环境下，思政工作内容创新与否，在很大程度上决定着国企整体建设和发展进程。然而，就目前来讲，企业在思政内容体系建设方面，所做的工作并不到位。首先，并未根据职工具体需求，丰富思政工作内容，未能够考虑到职工的职业发展需求，对思政内容以及相关的活动资源进行整合。导致职工对思政活动认可度较低，甚至存在一定的负面情绪，思政活动整体参与性较低。同时，国企在构建思政内容体系的过程中，缺乏一定的创新性与时效性，未能够针对当前市场经济具体环境以及发展动向，对思政资源进行整合。导致职工所掌握的思政内容比较滞后，同时也存在一定的片面性。
4.思政工作者队伍建设有待提升
在国企经营领域，思政工作者专业素质在很大程度上决定着工作质量。然而，就目前了解，思政工作队伍素质建设仍需要进一步提升，否则将在很大程度上阻碍思政工作发展进程。首先，国企在思政工作人员队伍数量建设方面缺乏思想重视。因为人员数量匮乏，导致各项思政工作难以有效开展。同时，国企在思政工作者素质培训方面缺乏思想重视。导致思政工作者学习和成长空间有限，具体的思政工作在执行的过程中也因为人为因素，存在一定的限制。可见，目前国企在组织思政工作的过程中，在思想、体制等方面仍然存在一定问题，而导致思政工作效果存在一定的局限性。因此，在今后的经营和发展领域，国企需要进一步优化思政工作体制，全面提高内部职工职业素养。
三、国企开展职工思想政治工作的几点措施
1.加强职工队伍建设，不断提高职工综合素质
党的十九大报告提出了一系列新的思路和措施。在新时期，我国经济实现了跨越式发展，新知识和新技术层出不穷。在新时期，国企迫切需要提高职工的思想政治水平，并用创新的思维和创新的方法来处理时代问题。有必要积极开展职工思想政治教育培训工作，有针对性地选择培养项目，保证职工学习真正需要的技能，提高职工的参与度。积极开展教育教学活动，使广大职工积极参与，增强职工团体的向心力和凝聚力。
2.转型职工思想观念，有效开展思想政治工作
新时期，国企应积极关注职工个体感受。在国企实际工作环境中，企业的人事变动、工作环境、管理模式、工资分配等都可能引起职工的思想变化和波动。所以在开展思想政治工作的时候，打造积极健康的企业文化，积极引导职工学习各种技能，让职工熟悉业务知识，开展技术等级考试，促进职工的发展，提高职工综合素质，为职工发展提供良好的平台。大多数国企旨在营造良好的学习氛围，为职工发展提供成长和发展空间。这样做不仅能够稳定有效地留住人才，还能让职工在企业成长和发展中少走弯路，促进企业可持续发展。
3.采用灵活教育方式，有效开展思想政治工作
新时期人们的思想逐渐多元化，职工善于接受新事物。因此在企业开展思想政治教育的过程中，传统的研讨会和集体学习讨论等方式不能充分发挥思想政治教育的作用。在新时期，创新教育教学模式是思想政治教育工作发展的必然趋势，要结合新时代职工的特点开展政治思想工作。职工喜欢放松的方式学习新事物，开展各种形式的活动，如才艺表演等、舞台表演，方式灵活，让职工学到更多的知识。
4.坚持以人为本理念，提高职工思想政治水平
如何做到以人为本，需要国企相关管理部门建立健全职工管理机制，及时把握青年职工的思想发展动态。例如，由于职位变更，一些职工可能不熟悉新的岗位环境，可能无法适应情绪影响的变化，或者一些职工可能会遇到家庭的某些变化，或者可能由于其他原因而感到紧张和沮丧。为解决这些问题，针对职工实际情况，积极提出解决方式，一对一与职工沟通，消除职工不良情绪，尽可能解决职工思想问题，及时有效地建立企业与职工之间的良性沟通友好合作关系。让国企职工树立强烈的归属感，职工会为国企的发展做出积极的贡献。
结束语
纵观人类社会的发展历程，每当新时期，就会涌现出无数的机会以及巨大的挑战。正所谓时势造英雄、英雄铸时势，国有企业在新时期，只有创新自身的经营理念，完善自身的发展结构，不断通过开展思想政治工作的办法来提高自身的核心竞争力，才能够有效的提高企业的价值，最终实现企业经济的长效增长。
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