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摘要：新媒体时代的到来，改变了人们的生活方式、获取信息的渠道，也给思想政治工作提出了新的要求。这样的背景下，企业应抓住新媒体所带来的机遇，对思想政治工作进行创新与优化，从而实现思想政治工作水平的提高。文章主要对新时期企业思想政治工作开展的现状进行了分析，并提出了一些新媒体在企业政工工作中的应用的方法，希望能够为相关工作提供有效参考。
关键词：新媒体；企业；思想政治
引言
新媒体的应运而生，一方面是互联网发展的必然，传统的受众群变成了现在的传播者，主动全程参与，快速传播信息，内容多种多样，其产生的社会效应自然不可估量；另一方面，新媒体具有时效性强、覆盖面广、内容丰富、便捷、双向互动等特点。作为思想政治工作的新型载体，其宣传者、引导者、监督者、积极动员社会等作用得以充分发挥，而思想政治工作也可以立足其优势和平台资源，快速达到思想政治工作的目标，实现较好的实施效果。
1、新时期企业思想政治工作开展的现状
1.1、企业思想政治工作与经营联系较小
在许多企业中管理者通常过于强调思想政治工作对员工的教育作用，而忽视企业经营中与员工相联系的员工业绩。不能将企业的经营内容与思想政治工作的开展有机结合是当代企业经常面临的工作难题，企业的经营直接关系着企业的发展，对企业的生存息息相关，而思想政治工作的开展间接地关系着企业的生存，经营利润与企业文化的建设共同实现了企业的发展，只关注企业经营业绩会从长远角度上减低企业的发展水平。在实际经营中，许多企业面对短期的利润会忽视企业思想政治工作的开展，将企业的经营放在企业工作内容的首位，这就导致了许多企业思想政治工作的开展经常不尽如人意，不能切实的推进企业文化的建设，为企业长久稳定的发展做出贡献。与经营内容的不结合对导致员工对思想政治工作的开展产生消极的情绪，在有限的工作时间中无法平衡本职工作与思想政治工作的内容。思想政治工作的开展是为了更好的服务当代企业的发展，企业经营的内容也必须与思想政治工作相结合，才能达到积极的工作效果[1]。
1.2、内容脱离实际难以提高企业员工的思想觉悟
在企业思想政治工作中，内容是第一位的，思想政治工作内容必须要能够与生活、生产实际相结合，而不是完全的、脱离实际的纯理论，这样的纯理论对于相关领域的专家学者而言可以联系实际进行深入研究和探讨，但对于普通员工而言，他们没有这样的学识和能力，也不具备深入研究的心理准备，在这样的情况下，思想政治工作内容无法对普通员工发挥作用，反而会引发员工的反感和厌倦。因此，国有企业的思想政治工作内容必须结合实际，不可以是纯理论和纯口头教育。
2、新媒体在企业政工工作中的应用
2.1、以“微”平台创新工作机制
随着信息技术的快速稳定发展，促进了微时代的到来，而各种社交软件随之出现，其中微信、微博和官方客户端为最具有代表性的软件。基于此情况下，企业在开展政工工作时，要善于对微信、微博和客户端视频进行整合，要注重实现党群工作方法的多元化，同时要注重管理机制的协调统一性，积极探索出全新的管理模式。通过“两微一端”的合理运用，有助于强化企业与员工的相互交流，并且可以更好的实现联动机制。总而言之，通过强化对“两微一端”管理，能够最大限度发挥其正能量，并且企业员工也可以借助该平台更好的维护自身合法权益[2]。
2.2、注微博、微信、QQ等的传播功能，在宣传引导上下功夫
新媒体受众广泛，受众之间的横向联系加强，直接导致微博、微信、博客等原本私密空间的影响力无限放大，所以要牢牢把握舆论引导主动权和主导权，以新媒体平台为载体，拓宽公司领导与职工家属沟通交流的渠道，把职工的思想行动统一到党中央决策部署上，统一到企业的改革改制、创新发展上，营造积极向上的舆论氛围[3]。
2.3、建立有效平台
新媒体迅速发展的背景下，企业若想得到生存与更好的发展，必须主动接纳、积极适应新事物。企业在开展思想政治工作的过程中，应高度重视新媒体的作用，抓住新媒体带来的机遇，对思政工作进行创新与优化。如，可以建立官方微信平台、官方微博平台，将近期党务活动、近期思想政治工作信息内容及时发布在这些平台上。同时，企业也要不断充实平台的内容，借助新媒体在信息传播方面短、平、快的优势，准确掌握新时期人们的阅读习惯，以短小精悍、长期发布的形式将党建理论知识传播出去，达到润物细无声的效果。企业还可以建立党政园地APP，统一归集党章党规和习近平系列重要讲话精神，及时更新党建动态新闻。此外，为了使思想政治工作人员可以及时了解相关政策、法律法规内容，可以建立在线学习系统，让全体思想政治工作人员在线学习，同时，在线学习系统可以对学时数进行自动记录，从而做到了每月有更新、每月有记载、每月有考核，落实了痕迹化管理，有利于思想政治工作效果的提高[4]。
2.4、加大新技术投入，夯实队伍建设
加大新媒体技术应用方面的投入，提高应用程序的便捷性，增强信息发布的新颖性、实效性；培养思想政治工作者队伍、信息宣传员队伍、网络信息员队伍等，着眼于职工所思所忧所盼，拓展信息发布覆盖面，畅通信息反馈渠道，扎实有效做好职工的思想政治工作。
2.5、以新媒体强化纪检监督
在新媒体网络当中，可利用其即时性特点，更好地展现监督、被监督两个主体之间的关系，保证信息透明。传统对企业内部舆情处理环节，信息流传处于封闭环境下，可能导致信息出现不透明或者不对称等问题，导致群众难以参加到纪检监督当中，产生大量的违规行为。新媒体的特点为信息透明、互动性、共享性等，可发挥其在纪检监督当中的作用，实现政府、群众之间信息双向流动，提高舆情处理环节的透明程度。为贯彻实施中央提出的各项要求，对问题严格监管，促使企业员工意识逐渐提升。企业可从员工身边实情徒手，对于干部行为合规情况展开监督。鼓励职工参与其中，为监察部门提供有利证据。同时，还可建立宣教平台，使用新媒体作为宣教方式，开发出其中资源，为政工工作资源的丰富开辟全新途径。新媒体当中，图文、声像等信息丰富，因此能够作为企业宣教工作重要手段，开发出其中教育资源，丰富宣传形式，为企业内政工工作过程舆论的引导提供广阔空间，将宣传工作覆盖范围进一步拓宽。此外，新媒体为企业工作提供便利，促使此项工作深入员工当中[5]。
结束语
综上所述，思想建设是新时期党的建设的重要内容，是国企“不忘初心，牢记使命”的发展动力。在新的时期，企业党支部思想建设面临诸多挑战，特别是新媒体时代，多元化的思想文化，对意识形态的教育与形成造成了较大影响。为此，如何在新的视域空间，构建党支部思想建设的新模式，是推动企业党支部思想建设的内在要求。企业党支部的思想建设要立足新的环境，在创新构建中提高思想建设价值。
参考文献：
[1]杨伟.探析新媒体时代下事业单位的政工宣传[J].传媒论坛,2019,2(16):92.
[2]张超琼.新时期国有企业思想政治工作的创新与突破[J].现代经济信息,2019(15):431.
[3]王先凤.共青团网络宣传策略研究——以微信公众号为例[J].传播力研究,2019,3(22):271-272.
[4]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场,2019(22):172-173.
[5]刘敏.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务,2019(13):18+23.