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摘要：本文基于市场经济背景下的企业思想政治教育进行分析和研究，为了确保分析和研究的全面性和科学性，设计如下研究框架。首先，阐述思想政治教育理论定义以及特征，增加对思想政治教育相关理论内涵的了解，丰富后文理论阐述。其次，分析新时代背景下，企业思想政治教育面临困难和挑战，了解当下思想政治教育工作中难点。最后，立足实际，分析企业当先思想政治教育工作难点和重点，探索企业有效开展思想政治教育工作举措，力求为相关单位以及职员提供理论参考依据。
关键词：市场经济；企业；思想政治；教育
前言：社会的发展，科学技术的进步，带动我国现代化企业发展进程。在市场经济背景下，企业要想进一步的发展，必须立足之际，做好思想政治教育工作，利于提高职工个人素质以及道德素养，引导其树立正确的人生观、价值观，更加自主的投入到工作中，发挥自我最大价值，为企业的发展贡献自身的力量。总的来说，企业要想更好在市场中生存，创造更多的利益，需要注重思政教育工作，只有做好思想教育工作，才能确保现代化管理工作有效落实，为企业创造更多的效益，为企业长远、稳定发展作保障。
1.思想政治教育概述
思想政治教育定义为，社会以及社会群体通过一定思想以及政治观念和规范，对各个成员开展思想政治教育活动，有组织/有计划、有目的对社会成员思想进行熏陶，使社会构成成员形成满足社会发展良好品质，确保其在社会实践中思想健康，行为合理[1]。
从我国角度来说，思想政治觉悟具有自身特点，详细包括以下几个方面。其一，思想政治教育包含我国优秀传统文化以及社会道德，是立足中国实际，建设的具有中国特色以及中国风格和文化的思想政治教育。其二，思想政治教育具备较强的理论性。思想政治教育把马克思主义作为基础，既注重个社会的发展也注重个体的发展，把内在各主观因素和客观外在条件全面结合，引导大众剖析本质，发现和找到规律。
思想政治教育对个人的发展、企业的发展企业国家长远稳定发展，均具有较大影响，因此，无论是个体还是集体，需要给予此项工作足够的重视度。
2.市场经济背景下的企业思想政治教育面临的困难
2.1企业思想政治教育工作认识方面
对企业思想政治教育相关工作不够重视，认识较为模糊，忽略思想政治教育工作重要性，均是当下企业思想政治教育工作中面临主要问题。企业在发展期间，为了更好的发展，侧重经济的发展，未给与思想政治教育工作足够重视，片面的认为，企业要想更好发展需优先做好经济建设与管理工作，认为思想政治教育工作在企业独立存在，与企业经营管理工作联系不大，而且此项工作较耗费精力和时间，无法为企业创造直接利益。因此，企业较为忽略思想政治教育工作。
2.2工作方法固定单一，缺失科学性
企业思想政治教育工作缺失科学性，工作的方法固定、单一，影响企业思想政治教育工作进度以及质量。思想教育活动期间，延续以往开会批评、读文件和念报的模式，局限在在职八个小时以内的员工管理，这样硬性和固定的管理模式，将影响企业职员学习积极性，无法充分调动职员的学习自主性，职工思想政治教育工作流于表面，无法进一步提高其思想认识。此外，在思想政治教育工作开展期间，侧重在讲与说上，忽略具体行动的落实，没有放在可以为企业职员做些什么和干些什么，忽略对职员日常交教育，在其工作期间，仅仅是单一对职员提出新的要求，设置新的目标等，降低工作人员参与思政教育学习的积极性。
3.市场经济背景下的企业思想政治教育有效开展举措
3.1转变观念，提高思想教育工作认知度
首先，企业管理者以及各个职员，要转变理念，把思想与实际融合，意识到思想教育工作重要性，组织在企业内部开展理论学习，强化认知和转变观念。在企业内部组织学习，是为了提高每个个体思想觉悟性，是为了呼吁那些忽略思想理论学习个体，意识到理论学习重要性。其次，21世纪是知识经济时代，企业要想更好的在市场中生存和发展，必须注重学习，建设学习型企业，明确学习的重要性，善于学习，通过构建科学的理论，把理论知识与实际结合，落实思想注重教育工作，利于通过教育强化企业软实力，增强企业市场竞争能力[2]。
3.2创新教育方式，确保工作方法创新性
明确思想教育工作开展思路，创新教育的方式，选择科学的思想政治教育工作有效开展、丰富的途径，利于实现思政教育工作最大目标，确保教育方式以及方法满足现代思政教育需求。为了落实好此项工作，强化思政教育效果，需要在创新教育方式过程中，做好以下几点工作规划和部署。
首先，要改变以往的八小时工作制度，改变单一念报学习模式，尝试利用多样化的方法开展教育培训活动。如，建设平等的信息交流以及情感沟通的平台，利用互动的工作模式，鼓励工作人员积极参与和主动发言沟通，传递热爱、奉献和分享的精神，意识到哪些是良好品质，且在日后各项工作中，应保持怎样的态度，以什么样的行为去参与到各项工作中。此外，互联网信息时代，思想政治教育工作可以尝试利用新技术开展，如网络直播培训、企业微信公众号等模式开展教育工作，多元化的培训课激发职员参与积极性。创新教育方式，确保工作方法创新性。总的来说，这样不仅可以提升职员自我素养，也利于在交流、沟通和协作期间，工作人员相互监督，规范自身以及同事、上级以及企业的行为规范性。
其次，教育内容应丰富和多元化，主题需鲜明和具有代表性，教育内容的构建也要把理论知识以及实践技能结合，构建良好的思想政治学习氛围，提高职员学习以及教育的时效性。教育内容的选择，可以把传统优秀思想与大当下社会主义精神文明、抗疫精神和优秀品质融入到培训活动中，利于继承传统优秀精神的同时，弘扬具有时代特征的优秀品质。并在教育活动开展期间，鼓励每个个体相互交流和沟通，相互监督和约束，确保思想觉悟提升与行动相互吻合，避免出现面子工程。只有这样，才能把思想政治教育落实到实处，提高职员思想觉悟性，在企业发展中站稳立场，与企业共进退、谋发展[3]。
最后，为了激发职员参与思想政治工作积极性，可以利用建立奖惩制度，开展物质奖励以及精神奖励活动，激发职员参与积极性。如对于那些思想觉悟性高、对未来充满规划、志向高远的职员；在参与培训教育中，主动积极的参与、未出现倦怠等消极行为，应给予其适当的奖励，以此鼓励和激发思想教育学习热情，让其更加坚定自己对企业的选择，主动提升自己，为企业发展做贡献。
结束语：
综上所述，市场经济背景下，企业思想政治教育工作存在一些不足，如，企业较为注重经济的发展，忽略思想政治教育工作落实，在思想政治教育工作期间，延续以往单一和固定学习模式，降低职员参与思想教育工作热情，导致思想政治教育工作无法有效落实。针对于此，企业必须立足实际，意识到市场经济企业思想政治教育工作重要性，意识到只有职员具备较高的觉悟和政治素养，才能强化企业人力资源凝聚力，在企业发展中站定立场，在企业发展期间发挥自己全部能力，为企业的发展努力和付出，为企业谋取更多利益，更好在市场立足和站稳脚更，促进企业长远发展。
参考文献：
[1]沈红娜.观察:市场经济背景下思想政治教育面临的挑战[J].营销界,2019(30):35-36.
[2]李秀荣.市场经济背景下的企业思想政治教育探究[J].世纪桥,2015(03):55-56.
[3]刘小廷.市场经济背景下国有医药控股企业思想政治工作实效性提升的对策探讨[J].改革与开放,2013(24):23-24.