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摘要：我国当代的人力资源管理在企业中占据主导位置，成为企业管理的核心内容，通过对企业当前的人员管理、开发、利用等进行深入研究，使企业能够适应当代社会发展的新形势。同时，在新常态经济状态下，企业应充分利用人力资源的力量，加强对企业职工思想政治工作的建设，将思想政治工作高效应用于企业人力资源管理建设中，提升企业人员的执行力和凝聚力，为企业经营发展营造良好的文化氛围，创造应有的价值。
关键词：新常态；国企人资管理；思想政治工作；重要性
1企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性
企业思想政治工作是协调企业内部人际关系，保持企业员工队伍的先进性，促进企业和谐、稳定发展的一个重要手段，也是企业发展壮大的必要条件。企业思想政治工作的主要内容是在党组织带领下，通过宣传教育，启发引导，向职工群体解释深化改革的方针、政策、措施，清除职工群体在思想上的困惑和疑虑，更新他们的思想观念，引导企业职工正确对待改革中利益的调整，从思想上及时化解企业改革创新中存在的矛盾，理顺职工的情绪，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，促使职工群众发挥聪明才智和潜能，奉献企业改革发展。人力资源管理是在企业的人力资源政策、战略指导下所开展的人力资源管理活动。企业人力资源管理涉及人力资源战略的制定、员工选拔、员工培训、薪酬与绩效管理等方面的事务；企业管理实践证明人的管理，确切来说是员工管理是企业管理的核心。随着国企改革及市场发展的不断深入，隐藏在企业内部的各种新矛盾、新问题也大量涌现，许多问题都以员工思想问题的形式表现出来。如一些员工面对薪资差距较大，绩效考核等问题有看法时，可能会以惰工、不作为的形式表现出来。企业人力资源管理要想取得显著成效，必须要与思想政治工作同步进行。换而言之，只有以思想政治工作为基础，对员工进行宣传教育，才能解决员工群体存在的思想问题，才能化解企业改革发展中存在的矛盾，企业人力资源管理工作才能顺利进行。
2国有企业人力资源管理与思想政治工作所面临的问题
随着社会经济的不断发展，国有企业的思想政治工作任务也在不断增加。有的企业在实际的管理过程中，对思想政治工作的重要性缺乏认识和重视，并未采取有效的措施来开展思想政治工作，使得国有企业思想政治工作无法顺利有效地开展。这样不仅仅不利于掌握员工的思想动向，也无法将思想政治工作与人力资源工作有效结合。单独设立党群思想政治部门的初衷，是为了更好地将党和组织的精神意念贯彻落实，但某些时候，人力资源部门和思想政治部门在行政体系上的过于独立，某种程度上限制了两个部门工作的融合和推进。
2.1加强思想政治工作是促进职工大局意识的保证
对一个国企职工而言，大局意识就是要以本单位的经济发展战略目标为大局，围绕本单位的发展目标，分阶段，有步骤地循序渐进，而不能按部门或个人的小利益，无目的、不按章程和制度的规范有序地运行。让企业职工人人都充分认识到本单位的大局规划，并潜移默化地渗透在工作实际中，才能更好地调动职工的主动性、积极性和创造性;同时在大局意识的指引下，职工之间的内部环境也会良性和谐的互动，不仅有利于职工对企业的归属感、认同感和责任感，职工的稳定性增强，还有利于企业内部的员工人际关系的和谐，在这种和谐企业的环境中，职工工作业绩及企业经营业绩的才能提升，企业才能发展壮大。
2.2树立以人为本的思想
员工是企业的主体，是企业的重要财富，企业能否长足发展关键在于人才的数量和质量。现如今不单单是企业选择员工，就业者也在对企业进行选择，他们希望自己工作的环境有和谐的氛围，工作不会有过大的压力，国企是否运用人性化管理已经成为了重要参考指标。基于此，国企应树立人本思想，对员工实行人性化的管理，关心员工的想法和需求，无论是员工的物质需求还是精神需求都是企业需要准确把握的，这样企业才能有的放矢，分析并满足员工的各类合理诉求，赢得员工的认可。同时，国企要尽可能给员工创建轻松自在的工作氛围，消除员工的心理压力，并将员工安排在合适的岗位，为员工的专业特长发挥及自主学习提供便利，此举能够让员工感受到温暖，员工就会把企业当作是自己的家，不会轻易做出有损企业利益的事情，企业员工队伍的稳定性将会得到一定的保证。
2.3提高人力资源管理人员素质
国有企业管理中思想政治工作起到了辅助作用，在人力资源管理方面的效果也尤为显著。思想政治工作和人力资源管理结合进行，要求与之对应的工作者逐步提升自身的综合素质，增强对职工思想政治教育的重视。国企的思想政治工作管理人员要对思想政治工作内涵深入了解，同时知晓人力资源管理工作的基础方式以及步骤，有利于有效开展人力资源教育培训，促进思想政治工作的价值发挥出来，从而提高人力资源管理成效。另外还要构建起高效沟通体系，方便企业和职工之间的交流。
2.4依托企业文化
企业文化是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境等，其中价值观是企业文化的核心。企业文化的兴起，反映了企业经营管理理论研究的深入发展，标志着企业经营管理从物质层面向文化层面的趋势发展。国有企业将思想政治工作与企业文化建设进行融合，建立具有国有企业本身特色的企业价值观，有利于实现企业管理与经济发展的有机结合，有助于激发国有企业管理和发展变革的内在驱动力。国有企业将思想政治工作融入企业管理和文化建设的过程中，从而以企业管理和文化的优势来弥补思想政治工作的不足。依托思想政治工作，不仅能丰富企业管理和文化建设的内涵，还能提升思想政治工作与企业管理的深度融合。
3结语
国有企业的使命并不仅在于经济利润创造等物质目标，还要把企业使命、企业文化、企业的长远发展同政治思想工作紧密结合起来，把自身的成长看成我国经济建设与发展的重要一环；国有企业管理要以中国特色社会主义理论体系指导，将党的路线方针以及社会主义核心价值观融入企业管理和经济建设之中，打造内涵丰富、个性独特、具有较强生命力的企业管理文化，充分发挥国有企业思想政治工作的引导功能，传播社会主义的正能量与好声音。
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