临矿集团菏泽煤电公司 山东菏泽 274700
摘要：在经济新常态背景下，国有企业需要进行不断的深化改革，以提高国有企业经济效益和市场竞争力。对于国企而言，政工工作是其他工作的核心，政工工作的实效性直接影响着国企员工的整体思想政治素质和员工的工作热情。因此，本文从理论角度出发，对加强国有企业政工工作实效性的模式进行了深入探讨，就国有企业政工工作中存在的问题，提出了一些可行性建议。
关键词：国有企业；政工工作；实效性；模式
0引言
在日趋激励的市场竞争环境中，国有企业对员工在工作中的思想政治素质体现越来越重视，但如何在工作中让这些员工将积极性和主动性得到最大限度发挥，以促进企业的可持续发展是工作的难点，企业经营管理者作为企业发展的带头人，必须要依据科学发展观来引导国企员工，提高国企关公的思想政治素质。
1国有企业政工工作的重要性
国有企业政工工作事关企业发展的总体格局，是确保企业长远稳定发展的一项基础性工作。第一，加强国有企业政工工作实效性，能够提升员工政治站位和思想政治认识，丰富员工精神生活，避免员工精神缺钙。第二，国有企业只有抓好政工工作这一关键环节，才能顺应时代发展潮流，避免历史虚无主义、宪政民主主义、拜金主义、享乐主义、奢靡主义以及其他错误思潮在国企内部的传播。第三，国有企业加强政工工作，能够进一步增强企业内部凝聚力，塑造员工健康的人格，提升国企的核心竞争力。总而言之，国企政工人员必须要重视政工工作，真正发挥政工工作应有的效用。
2国有企业政工工作存在的主要问题
2.1政工工作内容单一
现阶段，部分国有企业政工工作内容单一，对于员工参与政工活动的吸引力不强。第一，部分国有企业在开展思想政治教育活动过程中，单纯从思想政治的角度开展教育工作，忽视从心理健康、职业发展、职业道德、法律素养等层面对员工进行教育，难以增强政工工作的实效。第二，部分国有企业政工工作长期停留在理论教育层面，忽视从实践层面开展政工工作。员工单纯将政工工作为一项“思想政治教育”课程来加以对待，主动参与的意愿不强。第三，部分国有企业思想政治教育的内容与员工切身需求不匹配，形成恶性循环。例如，部分政工人员对于社会热点、时事政治、国企改革资讯的讲解不到位，无法满足员工的学习需求。在这种环境下，员工难以从社会实践、社会现象的角度去学习并应用相应的观点。
2.2政工工作灵活性不强
当前，部分国有企业政工工作灵活性不强，政工工作与企业生产经营的联系程度不高。例如，部分国企政工工作的形式缺乏灵活性，员工在生产经营任务较重以及生产经营压力较大的情况下，难以有多余的时间和精力参与到政工工作当中。在这种环境下，员工大多处于一种“被动式参与”的状况，弱化政工工作的效率和质量。除此之外，部分国企政工工作与数字化信息技术的融合程度不高，难以实现政工工作创新，不利于发挥信息化技术在政工工作创新领域的优势。
2.3舆论建设水平低
国企舆论建设是政工工作的重要环节，是确保国企内部稳定的重要保障。当前，部分国有企业忽视舆论建设工作，对于舆论的引导力度、把控力度不足。一方面，部分国有企业员工容易受虚假负面消息的影响，参与网络讨论过程中擅自发表未尽证实的观点，影响国企内部良好的发展环境。另一方面，部分国有企业尚未建立舆情控制与分析机制，在意识形态建设、员工思想引领等领域存在漏洞，导致负面虚假消息在国企内部传播，影响国有企业可持续发展。
3.如何增强国有企业政工工作实效性
3.1加强对政工工作的重视
企业能否正常发展也取决于政工工作的顺利展开，所以电力企业领导必须要重视政工工作的进行，管理层必须要有良好的社会意识，对社会和人民负责。
企业要始终坚持“三个代表”重要思想，从集体利益出发，企业要确保政工工作思想与国家经济发展主流相一致，只有严格开展思想政治工作，才能增强企业员工的凝聚力，为企业带来更高的经济效益。
3.2培养优秀的专业政工人才
国有企业政工人员不仅要有良好的思想政治素质，还要掌握丰富的企业管理知识。政工人才素质的高低对企业的有直接的影响，因此国有企业要加强对政工工作人员的建设。专业的政工人才要有过硬的专业素质，企业要加强对政工人员的考核，在考核合格后才能被聘用为正式的政工工作人员。如果没有通过考核，要加强学习，运用理论学习或者培训提高政工工作人员的能力。培养专业的政工工作人员可以采取多种方式，企业可以举办座谈会，演讲比赛等，增强员工对政工工作学习的积极性，同时建立相应的考查制度，定期考查企业员工的学习成果。
3.3政工工作的创新管理方法
政工工作人员是企业领导与基层普通员工之间沟通的桥梁，这架桥梁要完成上级对下级指示的理解和对下级员工的需求之间的沟通，是企业得以安稳发展的重要条件。所以政工工作也要不断创新。所以要求国有企业政工工作人员对企业的发展形势进行全面系统的分析，要根据企业员工和企业自身的实际发展情况制定出最适合的政治思想路线。这就要求企业政工工作人员要不断学习，不断吸取经验，改变自身不足。
3.4完善政工管理机制，落实党建工作责任制
为了企业的更好发展，国有企业对政工工作要不断重视，如果企业的各项机制都不完善，那么开展政工工作也是徒劳。所以，企业的首要任务是先要完善企业的各项机制，最有效的方法是激励机制，采用奖励或者处罚手段对企业员工进行约束，督促员工发现自己在思想认识上的不足，不断提高自我，奖励机制的使用，可以更大限度激励员工参与到企业政工建设中去，为政工工作的顺利开展打下基础。严明管党治党责任，研究制定公司党建工作责任制实施办法，开展基层党组织书记述职评议考核，建立问责清单，强化党建责任考核。严格规范民主生活会和专题组织生活会，促进“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活制度化、规范化。规范基层党组织设置，重点抓好本部、新建重组单位、县供电公司和集体企业党组织建设。
3.5与人力资源开发相结合
人力资源的合理配置是国有企业可持续发展的关键，这项工作的连续性强，所以要想具有完善的人力资源培养方案，就要做出详细的规划。具体体现在重视员工素质的提高，对员工的思想政治和专业技能进行培训，提升员工的综合能力，不断挖掘员工的工作潜力。政工政工工作人员要起到带头作用，树立终身学习理念，在面对新形势、新挑战的时候要不断学习、不断张掌握新知识。也要不断吸取其他企业在管理方面的工作经验，提高自己的知识理论。
3.6积极开展“两学一做”学习教育
按照中央统一部署和国家电网公司党组工作安排，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。结合学习教育，积极探索不同岗位党员践行先进性的标准和要求，通过设置党员示范岗、党员责任区，实行党员挂牌上岗亮身份等，推动党员立足岗位充分发挥先锋模范作用。
4结语
综上所述，在国有企业的不断发展中，政工工作是企业得以长久发展的重要保证，现如今，很多国有企业的政工工作体系还不完善，这种问题严重制约着企业的发展，所以国有企业领导一定要高度的重视，支持政工工作人员开展工作，为发展国有企业不断贡献力量。
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