中国葛洲坝集团股份有限公司 湖北武汉 430000
摘要：经济新常态下，国有企业发展正面临着前所未有的挑战，遭遇的风险类型更加多样化，稍有不慎就可能蒙受经济损失，极大的制约了国有企业向前迈进的脚步。从国有企业党建工作实施现状来看，重视程度不足、工作模式落后、工作制度不完善等是普遍存在的问题，职工群众的思想缺乏有效引导，价值观出现偏差，更容易做出危害企业利益和国家利益的行为，国有企业发展前景可谓不容乐观。本文将针对上述问题制定行之有效的优化对策，希望能够推进党建工作的创新进程，增强国有企业的风险抵御能力，保持党员队伍的清正廉洁，为国有企业的发展注入新的活力。
关键词：国有企业；党建工作；现状；对策
引言：国有企业的员工队伍庞大，其生产经营更是需要员工能够摒弃私心、精诚合作，与企业共渡难关，所有员工拧成一股绳，全心全意的为企业设想，国有企业才能在市场竞争中处于优势地位，始终立于不败之地。新时期的到来给国有企业党建工作提出了更高要求，传统工作理念和工作模式不再适用，必须要以科学发展观为导向，积极探索党建工作创新路径，将思想政治教育和廉政建设当作是长期性、持续性的工作来开展，以增强员工对企业的归属感，激发他们的工作热情，进而推动国有企业的健康发展。
一、国有企业党建工作中存在的主要问题
1、对党建工作的重视程度较低
一直以来，国有企业都比较关注能够给自身带来经济效益的工作，对于党建工作的重视程度普遍较低，主要原因在于党建工作成效在短时间内很难体现出来，还需要投入一定的资金资源，部分国有企业领导认为党建工作完全没有必要，很少开展党建活动。殊不知这种想法的存在使得党的思想和精神不能够在企业内部传播开来，员工形成了错误的价值观，会更加看重个人利益，工作积极性不高，不满足于现状，员工之间的矛盾重重，将会影响到国有企业的正常运转，损害企业的合法权益。
2、党建工作模式落后
现阶段，落后的党建工作模式无法满足员工不断变化的心理需求，相关工作人员缺乏创新意识，一味的遵循传统，却忽视了新形势下员工获取信息的渠道非常宽泛，他们的思想更是发生了巨大变化，倘若不积极进行党建工作模式的创新，必然会制约实际工作质量的提升。员工参与党建工作的热情不高，他们的精神生活匮乏，极易被资本主义文化入侵，贪图享乐，不思进取，遇到困难就想到退缩，抛弃了中华民族的传统美德，将会严重危害到社会主义意识形态安全，国有企业未来发展前景堪忧。
3、党建工作制度不完善
在国有企业党建工作制度方面有着许多缺陷和不足，既没有详细规定工作人员的权利和义务，也没有对工作效果予以客观评价，难以起到对党建工作人员的约束作用。使得国有企业党建工作变得较为随意，党建工作人员无法严格落实自身职责，他们将党建工作当成了一种沉重的负担，用敷衍的态度对待党建工作，认为在上级领导检查时蒙混过关就行，平时则很少与党员群众进行交流，把握他们的想法和需求。致使党建工作人员采用的方法不够合理，党建工作目标迟迟无法达成，国有企业的发展脚步也会受到限制。
4、党建工作实效性较差
党建工作包含有多项内容，每一项工作都需要党建工作人员能够尽心尽力的完成，否则党建工作效果就会受到负面影响。然而当前国有企业党建工作与企业生产经营的结合不够紧密，无法发挥出对技术工艺革新以及优秀人才培养的积极促进作用，企业生产水平低下，得到的效益有限，有些员工在其他企业的高薪诱惑之下就会做出跳槽行为，甚至私下贩售企业机密获取高昂利益，充分暴露出了员工道德修养的缺失，与国有企业党建工作成效不佳密不可分。
可见，加强国有企业党建工作的优化和创新，提高党建工作实效性已经迫在眉睫。
二、国有企业党建工作优化对策
1、加强思想政治教育
大力加强国有企业党建工作，发挥党员干部的先锋模范作用，使之成为基层员工学习的榜样，让国有企业的全体人员都能意识到正是因为党给我们遮风挡雨，才让我们拥有了如今的安稳生活，拥护党的领导是每个公民应该肩负的责任。通过持续深入的开展思想政治教育，运用多种教育方法，如使用多媒体增强趣味性，或者带领党员参观党建教育基地，抑或者运用智能软件与党员和员工在线交流，实时把握他们的思想动态，培养他们正确的思想价值观念，践行社会主义核心价值观，避免其走上错误的道路。那么整个国有企业内部就会形成良好的工作氛围，员工队伍会焕发出无与伦比的战斗力，踊跃参与党建工作，誓为国有企业发展贡献最大力量。
2、提升党建工作人员素质
作为国有企业党建工作的主要实施者，党建工作人员专业素质能力对于该项工作效果产生的影响不可小觑，加强对党建工作人员的培养，提高他们的知识能力水平，确保党建工作人员可以树立创新思维，积极推进党建工作革新，他们就会充分胜任新形势下的党建工作，国有企业党建工作实效性将会显著增强。国有企业基层党组织应该经常性的组织学习和交流活动，让党建工作人员可以共享经验，共同探讨和解决党建工作中出现的各类问题，从中吸取教训，避免类似情况的重复发生。还要鼓励党建工作人员互相学习，共同进步，打造坚实堡垒，为国有企业党建工作创新给予人才保障。
3、健全党员管理制度
将党员管理制度予以健全和完善，是国有企业党建工作得以顺利高效开展的必要前提，会让党员干部的党内生活变得更加充实，党组织的凝聚力也会达到新的高度。需要在充分掌握党员干部心理需求的前提下组织形式多样的党建活动，潜移默化的渗透党的精神，提高党员干部的思想政治素养。还应要求党员干部能够定期进行批评和自我批评，对他们的工作表现进行评价，违纪人员要予以严惩，情节严重者应开除党籍，彻底肃清党内不正之风，保持党员队伍的纯洁性。此外，党建工作人员还要了解基层党员在工作和生活中遇到的困难，竭尽全力的帮助他们摆脱困境。
4、创新党建工作方式
信息时代背景下构建“互联网+党建”平台是一种创新思路，党建工作人员要利用微信公众号、群组、微视频、网络会议室等改善基层党员之间、党员与群众之间的关系，简化活动组织形式，给党员和员工带来了新鲜感，他们就会更加迫切希望能够加入到党建工作中。应该对党建工作情况进行评价，以便了解工作不足，实时加以改进，强化党建工作效果。开展“党建+服务”等系列工作，如精准扶贫、结对帮扶、联合主题党日、微心愿等活动，有利于拉近党群距离。
结语：
新形势下，国有企业党建工作创新势在必行，需要基层党组织能够健全党建工作制度体系，加强对党建工作人员的培养，深入开展思想政治教育，积极应用信息技术，不断丰富党建工作方式，以此来提高党建工作实效性，严格控制国有企业经济风险，促使企业在市场经济模式下昂首前行，早日实现改革转型。
参考文献
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