河南省安阳钢铁集团公司第一轧钢厂 河南省安阳市 455004
随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，我国社会生活发生了深刻的变化，思想政治工作应该围绕提高企业的经济效益，围绕提高职工的生活质量，促进企业健康发展来进行，切实把思想政治工作渗透到职工的内心，提高职工愿与企业共促和谐的能力，使其正成为企业在市场竞争中的有力保障。
一、把“以人为本”作为企业思想政治工作的灵魂和核心
思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点，并愿意践行，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，做思想政治工作必须有很强的人本意识。
第一、注重人的需要。今天，人们的价值取向日趋多元化，面对的当今思维和生活方式，再用原有单纯灌输式的思想政治工作，必然会受到人们的质疑和挑战。企业员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己；包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现；是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足；以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来，应是既能利人又能利己。工作中即要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。
第二，要适应人的心理。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短的方法，结果往往适得其反。
第三，要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。人和人之间的思想、观念乃至价值观是有差别的，有时候差别还很大，如果没有这种差别思想政治工作就没有存在的必要。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此，思想政治工作中更需要用换位思考的方法。
二、做好企业思想政治工作要注重关键环节
第一，真正发挥党、政、工、团的优势和作用。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。重视工会、共青团等群众组织在思想政治工作中的作用。
第二，建设好企业中班组这块思想政治工作的主阵地。班组是企业躯体生命的细胞，是企业活力的源泉，班组思想政治工作具有直接性、针对性、广泛性的特点，在企业思想教育中有着不可替代的作用。使职工不断确立正确的人生观、价值观、道德观，以高度的主人翁责任感，为企业热情劳动，积极奉献。
第三，以活动为重点，增强企业思想政治工作的吸引力。企业思想政治工作要落到实处，很重要的一条就是要选准活动为载体，寓思想教育于活动之中就是一种有效的思想政治工作方法。长期以来，企业思想政治教育工作方法主要是“我讲你听”、“居高临下”、“满堂灌”，说的是官话、套话、大话、空话等僵硬呆板，毫无生趣。真正的思想政治教育工作是尊重人的，是平等的，是互动的、是推心置腹的、是润物无声的。在当今的新形势下常常使工作对象产生逆反心理，已越来越不为干部职工所接受。开展形式多样、生动活泼的思想教育活动，更容易被广大职工群众所接受，它不仅可以达到思想教育的目的，而且还可以密切党群、干群关系。要提高企业思想政治教育质量，就必须把思想教育寓于各项活动之中，以具有行业特色的、丰富多彩的活动吸引干部职工广泛参与，使他们在参与活动中受到熏陶，塑造自我、完善自我，从而达到自我认识、自我娱乐、自我教育、自我提高的目的，以丰富多采、形式多样的活动为载体，寓教于乐、寓教于文、寓教于各种活动之中，竞争刺激与潜移默化双管齐下，能更好地收到教育效果。
三、提高企业思想工作水平的方式、方法
第一，认清形势、协调联动，建立立体化宣传思想工作格局。当前，一些企业的思想政治工作，只注重形式，不重视实效。以致在许多人的眼里，思想政治工作成了摆设。近年来，随着企业文化建设的发展，企业思想政治工作开始向“效益型”转变，企业思想政治工作的多种塑造企业精神，突出实效。思想政治工作已经和企业的地位、声誉、品牌知名度、社会影响力等诸多因素交织成不可分割的一部分。
这就需要企业所有部门和全体员工认清形势，协调联动，积极参与开展思想工作，形成部门之间、单位与单位之间共同参与加强和提高思想工作的大格局。
第二，围绕中心、突出主题，提高企业思想工作的针对性。随着企业的发展，做好企业中思想政治工作的背景、环境、任务、内容和对象都在发生着变化。思想政治工作要在企业快速发展变革中发挥更大的作用，也必须紧跟时代发展步伐，紧密围绕企业不同时期安全、生产、经营等中心工作，突出主题，找准定位，不断探索思想政治工作的新途径，满足企业快速发展的需要。
可如何提高企业思想工作水平，促进企业健康发展呢？首先要认真学习领会党中央及上级文件精神，把握内涵、抓住要点，掌握企业转型发展形势、思路、方向，增强理论水平功底和舆论导向水平，提高思想政治工作的实效性和感染力。同时，要转变工作作风，深入基层一线，深入员工之中，加强调查研究，挖掘企业发展建设过程中好的经验做法、典型人物和事迹，掌握第一手材料，及时宣传出去，提高针对性和实效性。
第三，提高思想政治工作水平，根本靠队伍、关键靠人才。政工干部理论政策水平的高低，把握大局能力的高低，政治敏感性的高低，写作水平和语言表达能力及和职工的亲和力的高低，从一定程度上影响着企业思想政治工作的水平。因此，企业要提高思想政治工作水平，必须重视高素质人才队伍的培养。采取送出去学习、请进来培训、内部轮岗、挂职锻炼等多种形式，加大政工人才培养的力度，吸收最先进的党建宣传思想工作理念、思想，在学习、思考、吸收的基础上，创造自身的特点。