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摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。而企业政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，以此来为企业的可持续发展提供保障。
关键词：企业；政工管理；途径
引言
随着我国社会经济的快速发展，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。而企业政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，为企业的可持续发展提供保障。
1企业政工工作概述
始终坚持共产党领导是我国经济高速发展的根本要求，坚持中国特色社会主义道路，社会主义制度优越性的作用发挥离不开企业政工师在其中起到的主要作用。政工干部负责队伍的教育、管理、监督、服务工作，其最终目的都是围绕提高企业劳动者的思想觉悟，发挥其主观能动性。综合以上观点，笔者认为企业政治工作者应具备以下能力，并针对以下能力做针对性的提升：第一，对形势的把握。要了解并深入学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想。第二，政工干部要有“四个能力”，作为新时期、新形势下的出版系统政工干部，更要不断提高政治素养，增强学习能力、组织能力、写作能力、创新能力；通过行动力、发现问题的眼力、时刻保持头脑清醒、文案编辑能力，以此来实践“四力”。这是传播先进文化的重要前提。企业政工师要以人为本，这样才能更有效地提升企业员工思想觉悟，提高员工认识世界和改造世界的能力。第三，要了解工作具体内容，掌握政策，精通工作。以标准化的手段提高政治工作人员的业务能力。第四，要守纪律，坚决抵制“四风”，对照“八项规定”自律，依照“政策规定”办事，按照“各项要求”落实。
2新时期提高企业政工管理水平的有效途径
2.1提高队伍建设水平
若想科学、有序地开展企业政工工作，加强政工人才队伍建设极其重要，为了保障企业政工工作的顺利运行与管理，应为企业培养一定的人才，并设置相应的人才资源分配制度。首先，应注重人才资源的引进，企业政工部门在招收基层工作人员时，可适当提升招聘门槛，对人才实行择优录取，提高基层员工的准入质量。其次，相关管理人员需对基层员工进行一定的培训，并适当外派，使其增加在外面的学习机会，利用两种方式的巧妙结合，能使基层工作人员掌握更多的工作经验与管理手段，切实提升自身的业务水平，从而有效增强企业政工工作的效果与效率。国新能源晋中区域管理委员会把员工教育培训工作当作企业发展的重要任务，去年以来，结合区域发展规划，着重在对全体员工安全知识与技能的更新和提高，创造力与创新精神的发掘与培养，行为准则与责任意识的规范和强化等方面进行培训。通过各项特色培训学习，丰富了员工的文化生活，增强了团队凝聚力，达到了预期的效果，并得到了员工的一致好评。第三，企业管理部门应设置相关的人才激励机制与绩效考核系统，设置激励机制可真正提升企业基层员工工作的主动性与积极性，基层员工的思想情绪也能够长期稳定，对企业产生归属感，从而加强政工队伍的凝聚力，真正提高队伍的建设水平。此外，在日常生活中，管理人员应增加与基层员工沟通的频率，对其深入了解，定期对员工开展教育培训或活动，从基层员工、管理人员、领导者三个不同层次出发，通过多种形式提升职工凝聚力。
2.2加强政工工作方法的改革与创新
首先是企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分认识到开展政工工作的根本目的是更好地为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以企业发展和员工需求为出发点，才能确保企业政工工作的良好开展。其次是企业还要加强政工工作方法的创新。由于传统政工工作方法的单一性和枯燥性比较强，这就在很大程度上使员工在接受思想政治教育时无法树立良好的学习态度。为此，企业在开展政工工作时就应该在传统政工工作方法优势的基础上积极融入新的方法，例如，在政工工作中引入一些合理的文体活动或者充分发挥网络媒介的作用，可以在很大程度上提高政工工作的吸引力。
2.3落实思想教育工作
政工工作的开展，要注重落实思想教育工作。具体实践中，要抓实政治理论学习，牢牢把握思想行动的方向盘。采取以下措施：(1)加强中心组和党员学习。结合企业业务情况，制定合理的学习计划，落实到实际。(2)积极组织开展专题教育，比如“不忘初心、牢记使命”等。(3)利用党建APP，组织每日一题和每月一主题等各类活动，增强党员的学习能力。(4)加强廉政文化教育，搭建拒腐防变“防火墙”，引导党员干部树立正确的三观，坚决反对四风。日常工作中，积极组织开展预防提醒教育、季度警示教育以及廉洁文化教育等，以典型案例作为教育素材，开展警示教育，切实筑牢人员的思想墙。
2.4加大工作执行力度
制度是最好的指挥棒，但与此同时，强有力的落实胜过一打制度。可见，企业政工工作的开展离不开强大的制度执行力。建立一套健全的工作机制，可以有效促进企业的政工工作；拥有一套高效的执行体系，更是政工工作落地有声的保障。这就要求我们在具体工作中要“两手抓”“两手硬”。一方面，应结合政工部门的特点、性质，结合企业的实际发展状况来制定相关的工作机制；另一方面，在科学的管理制度建成之后，需更加不遗余力提升队伍的执行力度。好的执行力离不开持之以恒的学习。在思想政治理论学习的基础上，政工工作者还需要强化业务学习。要认真学习相关法律、法规和政策，使自己对本职工作所涉及的有关政策法规做到应知应会。认真研读公司的相关文件精神和各类简报、动态信息，努力汲取工作知识，将所学的理论和业务知识与工作实践结合起来。注重向身边的领导和同事学习，虚心求教，勤于思考，切实履行好为人民群众服务的使命和责任，不断增强自己履行本职工作的能力。与此同时，企业的管理人员应时刻保持忧患意识。居安思危对一个企业的发展特别重要，人只有在压力较强时，才会迫使自己发挥出全部的潜力，进而努力奋斗。在企业的正负双向激励制度中，基层员工不但能准确找到自己的位置，还能感受到自己对该部门的重要性与价值，从而更加努力工作。在竞争激烈的条件下，通过多项制度的建立，可提升基层员工的忧患意识，使其随时感受到工作带来的压力，更好地参与到政工工作中去，工作执行力度也会大大加强。
结语
总而言之，在当今市场经济体制快速发展的背景下，企业所面临的市场环境也更加复杂，而政工工作作为促进企业发展的重要组成部分，其所面临的问题以及挑战也在不断增多。对此，企业的相关领导必须对政工工作有一个全面的认识，不断改进自身的观念，在企业内部树立职业威信，并且还要加强企业政工队伍的建设以及内部员工的思想政治教育，只有这样，才能确保政工工作的有效开展，才能为企业今后的可持续发展提供保障。
参考文献
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