广西临港物流发展有限公司
摘要：就我国当前的社会发展形式来看，各行各业的发展局势逐渐趋于稳定。企业的思想政治任务、形式、内容都发生了巨大的变化，企业员工的思想问题也更加复杂。这些不断变化的形势，对企业基层政工人员提出了更高的要求，在此背景下，加强企业政工队伍建设也对企业经营发展有了更加深刻的现实意义。
关键词：加强；企业政工；队伍建设；重要性；途径
引言
随着我国经济实力不断加强，我国各个层面都有了前所未有的突破性进展，与此同时，我国的思想观念也在接受着西方意识形态的不断冲击。如何在新形势下加强企业政工队伍思想政治建设，提升企业的竞争力成为关键。
1加强企业政工队伍建设的重要性
1.1加强政工队伍建设是提升企业管理质效的需要
企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。从实践看，内源式人才培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。同时，通过做好思想政治工作，不仅可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一处使，共同朝正确的方向努力。而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。持续加强政工工作对企业业务工作的支持起保障作用，努力强化管控企业发展的能力，把政工工作对企业发展的战略部署具体定位体现在工作推进的全过程，努力将政工工作融入到公司各项工作的发展全过程。
1.2有利于落实国家的方针政策
企业肩负着稳定国家经济发展的重担，加强企业的政工队伍素质建设，有利于为企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分企业的政工干部具有较高的思想道德修养，但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，结合企业实际经营情况，加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势和企业可持续发展的需求，有利于在企业内部将党和国家的各项方针政策落到实处。
1.3促进思政工作的有效开展
思政工作对于一个企业而言是十分重要的一项任务，因此，企业更要重视思想政治工作的建设。随着市场经济的不断发展，企业要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是企业政工人员的任务之一，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于企业来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升企业聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，企业更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升企业内部聚合力，促进企业进一步发展。
2加强企业政工队伍建设的途径
2.1明确思想政治工作者的岗位职责
改变过去的工作模式和手段，结合企业自身生产经营的组织模式和运营模式，完善党政和业务部门之间的沟通机构以及组织链接。坚持思想政治工作与生产经营相互结合，通过有效的思想政治工作，激发广大职工投入企业经济活动的主动性和积极性，促进企业的效益提升，增强企业的核心竞争力，实现国有资源保值增值的目标。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作管理机制和方法，建立健全思想政治工作机构设置、人员编制和岗位职责，依托企业目标规划设定思想政治工作目标任务，强化措施创新和落实，不断提升思想政治工作效率。
2.2强化政工工作的审核力度，建立奖励机制
企业在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工工作人员认识到自己工作的重要性，能够激励政工工作人员在日常工作中不断积累工作经验。一方面，企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。
另一方面企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。
2.3对传统政工工作模式进行改革创新
现今的大部分企业对其他部门的工作模式都进行了不同程度上的改革与创新，但却往往忽视了政工工作。因此，加强政工队伍的建设其中一方面就是对传统政工工作进行改革创新，再者而言，企业的政工人员也要及时与企业其他工作人员沟通联系，听从他们的想法，并与其进行沟通疏导，从而完善自身工作。
2.4提高企业思政工作的执行力
首先，应该提高思想政治工作的可行性。在工作中，企业应该做好充分调研，提高所制定制度的科学性和全面性。其次，应该建立科学的绩效管理制度。良好的绩效管理能够提高员工的积极性，政工工作团队可以在企业绩效管理的基础之上合理制定出自己部门的绩效管理制度，提高部门的工作积极性。再次，建立部门内部评比考核制度。通过评比考核帮助员工及时发现存在的问题，然后及时改进。最后，加强企业思政工作人员的培训教育，在培训教育中向其讲解工作执行力的重要性，然后向其讲解如何提高执行力，邀请相关专家展开座谈讲授提升执行力的方法。
2.5改变传统思想概念重视政工队伍建设
在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上。培养员工养成良好的素质和正确的思想，企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度，从而提升自身员工素质，促进企业进一步高效发展。
2.6发挥好基层党支部的战斗堡垒的作用
党支部是落实基层党组织建设工作责任、推动基层党建工作的主要力量，也是最接地气的基层组织。党支部的各个成员要清醒认识在职工队伍中广泛开展思想政治工作的重要性，形成共识，制定目标，明确分工，明晰职责，推进落实。要在工作中积极探索新思路和新方法，将思想政治工作与企业生产经营工作有机融合、互相促进。同时，要紧抓党员的教育、管理和监督，积极发挥党员先锋模范作用，影响和带动广大职工在思想上向党组织积极靠拢，不断夯实基层党建和思想工作基础。
2.7强化学习能力
提高学习能力，是加强政工干部队伍建设的基础。学习是人生永恒的主题，“十九大”报告提出的全面增强执政本领中，把增强学习本领放在首位。学习内容上要专，深刻理解掌握党的十九大关于坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平的目标要求，及时把握党建新动向、清楚党建新要求、接纳党建新观点，自觉用“十九大”提出的新思想、新经验、新思路武装头脑，指导实践。学习方法上要活，在用好书本、文件、报刊等传统方式学习基础上，充分发挥网站、微信公众平台、工作联系群等新媒体方便快捷的优势来抓好自我学习。学习时间上要勤，组织工作任务重、时间紧，要统筹工作，灵活安排，挤出时间，持之以恒学习。
结语
综上所述，对于政工队伍建设是一个漫长的发展过程，需要企业管理者不断改进，不断发展壮大。要求企业强化对政工队伍的发展，企业的发展离不开创新型事业和创新型人才。企业政工人员要不断实施创新型发展，开拓新知识，跟随时代的脚步，提升各方面素养，在工作中发挥重要的作用。
参考文献
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