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摘要：电力企业的发展关系到人们生活和工作的正常运行，在社会经济发展中占据了十分重要的地位。而随着经济的不断发展，电力企业为了适应发展也加入了企业转型中，在这过程面临着众多的挑战和新的问题，影响了电力企业的正常运行，影响了人们的工作和生活。针对这一情况需要做好电力企业的党建工作，开展科学化管理，指导电力企业进行发展，凝聚企业力量，提高企业核心竞争力，促进电力企业的可持续发展。
关键词：电力企业；党建工作；科学化管理
随着经济的发展，市场竞争空前激烈。在新的时期，电力企业要想获得健康稳定的发展，就需要提高在市场的占有率。基于此电力企业进行了转型，在传统管理模式基础上进行了创新，这一阶段离不开党建工作的指导和支持。因此电力企业应当提高对党建工作的重视程度，建立完善的工作制度，提高对领导和员工的思想建设，加强廉政作风建设等，做好党建工作的科学化管理，充分发挥党建工作的效用，促进电力企业的转型，保障电力企业的稳定发展。
1.电力企业党建工作中存在的问题
1.1缺乏完善的工作制度
企业的主要目的是获得经济利益，电力企业也并不例外。在发展的过程中，电力企业将更多的关注力度放在了生产经营中，忽略了企业文化的建设。导致党建环节十分薄弱，得不到领导和员工的重视，相关的投入较少，制度并不完善。并没有根据企业的发展制定切实可行的党建工作制度，内容也并不完善，缺乏以人为本观念的落实。一些党建活动也仅仅是为了检查应付了事，随意安排的活动缺乏教育价值。在管理方式上也比较单一落后，缺乏创新思维和意识，影响了党建工作价值的发挥。
1.2国际形势变化市场经济的负面影响
国际形势和市场经济环境对党建工作的影响比较深远。尤其是在市场经济体制不断深化改革的当下，各种问题的出现对党建工作产生了一定的阻碍和负面影响，一些党员被问题影响迷惑，丢弃了党的工作目标和奋斗方向，难以高效的发挥党员的实际效用，起不到一个良好的带头作用，影响了企业正常的生产经营秩序，党的各项发展指标等落实效果并不理想，最后影响了企业的经济效益。
1.3管理者思想滞后
企业的管理者在实际的管理工作中缺乏长远的目光，并不重视党建工作的落实情况，思想方面比较之后，依旧保留着比较传统的管理观念，缺乏勇气进行创新实践。传统的管理观念已经不再适用于崭新的经济环境和体制，阻碍了企业在新时期的发展。
1.4组织性弱化
由于企业缺乏对党建工作的重视程度，导致党组织内部结构十分混乱，难以充分发挥党组织的效用。再加上在实际的工作中员工依靠自己习惯的方式进行工作，导致组织性和纪律性逐渐弱化，党组织缺乏一定的威严性，并不利于开展高效的科学化管理，影响了企业的长效发展。
2.电力企业党建科学化管理的创新路径
2.1改变管理者的思想认知
加强党建工作的科学化管理，首先需要从管理层入手，提高管理层的重视程度，改变其思想认知，加大对党建工作的投入力度，逐步消除其中存在的不足，推动党建工作的创新和完善。管理者注重企业的经济效益，大部分的时间都放在解决企业问题和企业管理上，忽略了党性的持续学习。管理者会逐渐忘记自己党员的身份，在实际工作中缺乏党方针的落实，并不明确作为党员的责任。久而久之，管理者的思想观念便十分滞后，而且比较保守。针对这一情况，国家和政府应当制定相应的培训计划和交流会等活动，引导管理层参与到其中，进行党性学习，时刻铭记自己作为党员的责任，将党的各项思想作为工作的指导思想，为工作提供新的思路，也有助于激发管理层的创新思维，注重引进一些先进的思想观念，保障企业的发展更加适应市场经济环境的变化。
2.2创新工作内容，丰富党建活动
企业的党建工作主要是围绕生产经营活动开展的，在新的时期，党建工作应当注重工作内容的创新，和生产经营活动相结合，融入到员工日常的工作当中，创设良好的工作氛围，提高工作效率。党组织还应当不断的完善组织结构，充分发挥党组织的优势，开设多种党建活动。党建活动的内容需要多多关联员工的工作和生活，吸引更多的员工参与到其中，激发员工的积极性，在活动中落实党建工作的教育内容，逐步改变员工的思想认知，有助于企业力量的凝聚。当然在创建党建活动时，也应当结合时代的特点和市场环境，组织员工积极参与到各项活动中，进行学习创造，激发员工的创造力，为企业的发展提供力量支持。
2.3加强对员工的思想建设
在企业员工方面也需要做好思想建设工作，完善党建工作的科学化管理。员工只有具备了正确的思想，将自身的发展目标和企业的发展目标相联系，才有助于激发员工的积极性和创造性，保障企业生产经营活动的顺利运营。首先需要加强思想政治教育工作的力度，切实联系员工的日常工作，改善员工的思想认知，认识到创新的重要性，能够自主学习，提高自身实力。其次需要组织员工参与到培训活动中，对员工进行党性培养，引导员工明确党的发展方向和目标，将党的思想作为自身发展的指导思想，逐步培养成有思想、有素质、有能力的人才，便于党建工作科学化管理的顺利开展，促进企业的健康发展。
2.4完善和创新管理机制
电力企业需要对传统的管理机制进行完善和创新，落实以人为本的观念，从根本上保证企业党组织的科学化管理。首先是在思想观念上，引导党组织时刻以为人民服务为己任，在工作上遵循以人为本的原则。其次需要根据企业的实际情况制定管理制度，对企业的员工形成一定的约束作用。此外还应当注重管理制度的科学性和法制性，在制度中落实党的方针政策，以党的思想作为党建工作的指导思想，从而促进党建管理的严格执行，强化企业管理，使得党建工作实现真正的科学化管理。
2.5加强廉政教育和作风建设
加强电力企业的廉政教育和作风建设，有助于为企业的发展提供纪律保障，引导党员时刻明确工作任务和工作目标，遵纪守法，不会受到享乐主义和金钱主义的影响和迷惑，影响企业的正常运营。首先是在党风廉政建设方面，应当提高企业的重视程度，认识到其是企业发展的有效保障。在制定企业生产经营的相关指标制度时，可以将党风廉政建设加入到其中，形成一定的约束和警惕作用，保障生产经营活动的顺利运行。同时廉政建设和生产经营活动的融合，能够营造一种良好的廉政文化氛围，对干部职工的影响深远。
其次应当注重效能建设，开展企业内部和外部工作的建设。在企业内部方面注重凝聚力的构建，贯彻落实科学发展观，规范企业日常管理的制度、指标、工作流程等，充分发挥党组织的价值，提高企业凝聚力。在企业对外建设方面，应当注重影响力的建设，组织员工开展用电抄表、收费制度落实、成本监察等各项工作，规范电力企业的各项工作，构建一个良好的企业形象。
最后需要做好行风建设，提高企业的服务水平。加强对员工的行业培训力度，约束员工的工作行为，提高员工的服务理念，公开服务流程和电费执行标准，接受社会监督，避免违规违纪行为的发生，在群众心中树立一个良好的企业形象。
3.结语
综上所述，在新的时期电力企业要想获得良好的发展，提高企业的核心竞争力，就需要重视党建工作的建设，进行党建工作的创新，为电力企业的发展提供一定的保障。电力企业需要明确市场环境的需求，调整自身的发展方向，做好传统党建管理的分析工作，明确其中存在问题，制定针对性的解决方案。其中还应当注重创新思维的体现，完善和创新管理机制，提高党建工作的科学化管理效率。此外还应当加强党风廉政建设，为企业发展提供记录保障，凝聚企业力量，适应不断变化的市场环境，从而获得可持续发展。
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