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摘要：为适应新形势下国有企业对工会工作提出的新要求，国企工会要主动融入企业中心，着眼于服务发展大局，围绕党政重点、难点工作，大胆创新工作方法，拓展活动载体，要聚焦助推经济高质量发展，要围绕“培育高素质技能职工队伍，助推产业高质量发展”的目标要求，使国企工作工作真正融入企业中心工作中，使企业工作在振兴国有经济、推动经济高质量发展中作出新贡献。
关键词：国有企业、中心工作、融合发展、民主管理等
引言
国企工会在着眼于企业经济发展的总体思路，扎实开展“走基层、解难题、抓落实”活动和工会“三抓”工作集中攻坚行动，坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要坚定不移贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，保持定力、鼓足干劲，更加努力做好工作，使工会工作真正融入企业中心工作中。
一、切实履行企业工会职能使工会融入企业中心工作取得新成效
1.1、企业工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党委全年工作思路，以制度体系和能力建设为主题，以一体化运行、协同化推进、精细化管理为抓手，更加自觉地把企业工会职能行使与党委中心工作、企业经济社会发展大局紧密结合，进一步强化法律监督，要聚焦保企业、保就业、保稳定，打造具有影响力的和谐企业典型。
1.2、国有企业工会要深入推进和谐劳动关系创建活动、号召职工与企业共渡难关，国有企业工会要组织工会会员深入企业各个岗位，通过开展点对点指导服务，着力提高企业劳动用工管理水平，在企业中培育形成“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念，要培育助推行动将结合建会、权益保障、服务阵地建设、技能培训、困难帮扶、安康杯竞赛等工作统筹开展。
1.3、国有企业工会要广泛建立劳模（工匠）创新工作室、工匠培育基地和工匠场（坊），为更多职工成为能人、更多能人成为工匠奠定坚实基础。在工匠培育行动中，工会要注重与评先选优结合起来，要把工会职能从“围绕中心”到“融入中心”，要在主动参与中发挥作用，要一改过去坐等任务的被动局面，要主动深入有关职能部门沟通，上门为自己“揽活”，寻求合适的协办项目和可以发挥工会作用的工作内容。
二、充分发挥工会组织在促进安全管理方面的作用
2.1、为了让国企工作融入企业中心工作，从而提升企业安全工作水平，国企工会要成立由经验丰富的工会干部、职工代表、安全管理人员组成的安全生产检查组，不定时间、不打招呼地深入基层进行综合性检查，及时提出整改措施。要发动职工围绕安全工作实际，在公司网站、企业内部报刊上摆问题、说教训、谈体会、献计策，并举办主题演讲和论文发布会，将优秀作品选编成册作为职工安全学习材料。使国企工会通过建言建策促成公司行政为职工“唱戏”搭建舞台，大力发动职工申报经济技术创新项目，满足职工成才需求。
2.2、随着国有企业的发展，维权工作重点和员工需求已发生深刻变化。为此，国企工会在落实员工经济待遇、解决福利问题的基础上，逐步拓展员工职业发展通道、提高技术技能满足职工成才需求。这就要求国企工会在为基层单位一线职工建言献策搭建新平台；试行职代会重要议案票决制，开展职工代表述职等工作；在抓好基层单位厂务公开的同时，制定厂务公开规范管理办法，并开通了公司层面厂务公开网。
2.2、为引导员工多渠道成才，国企工会要协助行政出台《管理、技术、技能、劳模等员工职业发展通道管理办法》，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制。使国有企业劳动用工制度改革持续深化。为逐步调动员工的积极性和创造性，国企工会要对他们给予更多关爱，要进一步规范了劳动关系，提高了工资待遇，拓宽了岗位成才渠道，国企工会只有找准定位，发挥优势，积极作为，才能实现从被动向主动转变、从围绕中心向融入中心转变。
2.3、国有企业工会围绕企业年度目标或短期工作任务，开展劳模创建活动，要制订实施方案、工作计划、工作标准，激发劳模在经营工作中“亮身份、当尖兵、做表率”，围绕企业工作中的“急、难、险、重”问题，开展攻关工作，在全体员工中树立企业劳模的光辉形象。国企工会还要明确整改措施、整改时限、责任部门和责任人，使整治活动真正覆盖到每一个部门，贯彻到每一位职工，解决突出问题，化解突出矛盾，取得突出成效，真正为企业高效运转提供原生动力，促进企业健康良性发展。
2.4、企业工会组织要坚持以全员培训为基础、以技能大赛为载体、以培养高技能人才为目标，不断深化职工素质工程，进一步增强广大职工的业务素质和岗位技能，带动国有企业职工队伍整体素质提高。国有企业工会组织还要不断推动职代会建设，深化厂务公开，使职工民主管理朝着制度化、规范化发展。对所属企业开展职代会、厂务公开工作进行督导检查，有力地推动民主管理工作的落实。
三、工会工作重点统筹谋划推进中心融入工作
3.1、工会是党领导下的群众组织，加强对工会的领导，发挥工会组织的桥梁纽带作用，深入开展“创新创效”、“五小”发明、“劳动竞赛”、“合理化建议”、“岗位练兵”等创建活动，从而引领和激励每一位员工在企业的生产经营活动中建功立业，这是国企工作负有的责任和任务，国企工作要围绕企业中心工作，开展相关创建活动，加强企业各类管理和专业人才储备，为企业发展提供动力。
3.2、国有企业各级工会组织广泛开展职工经济技术创新活动，为促进企业创新、加快企业发展发挥了重要作用。国企工作组织要不断拓宽职工创新的领域，在推动企业节能减排、降本增效、科技创新方面创造出可喜成绩。
3.3、国有企业工会要始终把班组建设作为夯实企业管理基础的重要途径，加大班组建设工作力度，提高企业基层管理水平。通过开展企业班组建设经验交流和班组管理创新经验交流，来加强横向交流和经验共享。要注重班组管理创新，深化争创“学习型红旗班组”活动。
3.4、国有企业工会组织坚持以人为本，重视维护职工合法权益，普遍开展职工帮扶工作，关心职工生产生活，促进企业与职工和谐发展。要探索性开展员工心理辅导，开辟了关爱职工新路径。关心关爱职工，开展丰富多彩的文体活动，营造了健康向上、充满活力的环境氛围。
四、结语
综上所述，国有企业工会工作在融入企业中心工作过程中，要有声有色、亮点突出、成效显著，企业工会要围绕中心、贴近实际，不断加强对员工的服务，通过职工代表大会的形势，加强重大决策的严肃性、科学性，把权力关进制度的笼子里。要针对企业关键环节、关键岗位存在的风险展开排查，从管理的顶层设计上规避风险、堵塞漏洞，形成工会组织与企业中心相互制约，深入相融的良好局面。
参考文献
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