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摘要：为了从严治党落实反腐倡廉建设提高党建水平，国家标准委编制了《国家标准委机关全面从严治党标准体系》。这是推动反腐倡廉建设常态化的需要，是企业科学发展的有利保障，所以必须以标准化推动企业党建工作的健康发展在新时期发挥基层堡垒的作用。
关键词：企业党建工作；标准化管理；创新研究
推动企业党建标准化建设是新时期企业党建先进引领作用发挥的关键点，目前虽然很多企业都在大力推动党建标准化建设，但依旧出现一些问题，如沟通体系不完善、工作制度建设不全、管理工作落实不到位等，都会影响到企业党建标准化建设效果。随着新时代的来临，企业党建工作要求更高也更加全面，标准化建设在促进企业党建现代化、科技化革新发展进程中扮演着更加重要的角色，应作为新时期党建工作关键内容之一。具体而言，党建标准化建设目前仍遭受着诸多问题的影响，组织领导与实际落实上都有一些不足之处，但我们也该看到这些问题对于企业党建工作优化也能起到重要的参考作用，所以据此结合企业发展需要以及时代变化状况积极采取有效的改善措施，更能保证党建标准化建设的有效策划与应用。
1企业党建标准化建设的作用
推进企业党建标准化建设首要一点就是促进党建工作水平的提升，标准化建设过程中多对党建工作特点、重点、规律等加以明确，建立更加贴切合理的管理制度，使各党员干部对自身职责和工作目标都更加清楚，进而实现党建工作与服务的科学性、合理性、规范性；其次，有助于提升党组织在企业中的地位，企业现代化改革发展正需要多方力量的支持，党组织加强对自身工作制度、形式等方面的标准化建设，为企业发展提供更多实效性帮助，能使其在企业战略决策及管理工作中占据更高地位，为其先进引领作用的发挥提供良好基础；再其次，党建工作标准化能更充分发挥出企业党组织在管理工作中的价值，模范带头、团结文化、有效沟通等，是促进企业创新发展和顺利转型的关键力量。
2企业党建标准化建设的有效策略
2.1紧跟国家标准委标准体系的建设
党建标准化是利用标准化的简单、统一的原则，发挥可复制、可推广的优势，把标准化和企业党建工作有机的结合起来，国家标准委实施的从严治党标准体系，形成了党组、企业党委的标准化管理，有效的提高了企业党建的科学水平。在实践中促使企业对党建的标准化加深了认识，企业根据实际情况也制定了规章制度。①反腐倡廉建设常态化，完善民主生活制度、要进行廉政建设，经常召集党员干部进行党组会议，让大家充分的开展批评与自我批评，使党内呈现出民主的作风。②收集党建资料。必须掌握党小组的状况，对党员的花名册，会议记录和党章制度，进行同意的标准化管理，使党支部有一个良好的工作作风。③为了发展基层党支部的建设，必须要进行党建工做标准化管理。
2.2通过提升人员素质来创新队伍建设
党务人员作为党建工作开展的执行者，其业务能力是党建工作开展的关键要素，直接决定了党建工作的成效。企业党建工作要想实现创新发展，必须要打造一支业务能力强以及综合素质高的党务人员队伍。受我国企业体制影响，多数企业党务人员的业务能力均偏低，这就要求企业应该不断加强党建工作人员的业务能力培养以及思想政治教育，通过组织教育培训来全面提升党务工作人员的业务能力。同时还应该通过积极有效的沟通来帮助他们在党建工作中集思广益，创新工作思路。除此之外，积极创新选人用人标准，对于政治素质过硬和业务能力强的政工人才优先进行培养和提拔。
2.3严格按照“发展为本”原则展开党建工作
第一，企业党组织在展开党建工作的过程中，应该充分认识到企业的本质，明确企业同样也是“企业”，发展才是其第一要务，并以“发展为本”为主要原则降低党建工作与企业经营管理有机融合到一起，从而通过科学合理的党建工作加快企业的经济发展步伐。
另外，在进行党建工作目标制定的时候，党组织还应该综合考虑企业的战略发展方向，切实保证两者目标相符，避免南辕北辙的情况出现，这样才可以保证党建工作展开顺利，并且成为企业现代化发展建设的新动力，帮助企业获得更多社会与经济效益；第二，在展开党建工作的时候，企业党组织必须严格遵守“以人为本”这一要求，明白中国共产党最重要原则就是为人民服务，大力宣传互相帮助、团结共进的工作思想，深入到基层职工身边去，了解他们在工作生活中遇到的困难以及实际想法，帮助他们快速解决自身所面临的问题，以此来让职工感受到党和企业对自身的关心与呵护，增强他们对企业与党组织的认同感，从而使他们可以更为主动地投入到工作中去，为企业发展贡献自身全部的力量；第三，企业在展开党建工作的时候，还需要不断优化完善自身的党建工作机制，为职工创造更为和谐友善的工作环境，构建公开透明的晋升渠道，给职工提供更为优渥的薪资待遇，这样才可以将职工潜能充分挖掘出来，避免优秀人才流失。
2.4通过智慧党建来创新宣传载体
目前很多企业党建工作效果不理想的原因为工学矛盾突出以及党建活动形式单一。因此，企业党务工作人员在党建工作开展中可以基于各种先进的网络信息技术来创新党建工作形式，探索智慧党建的工作途径。比如在企业官网上建立党建工作专栏，专门用来对于党建工作的重大事件进行动态宣传，同时也有助于党员群众对于党组织的各项活动进行监督；或者通过手机APP来开发党建工作的学习以及互动功能，提高党员群众参与党组织活动的便利性。通过智慧党建的探索使党员群众能够随时随地的参与党建活动，让党建工作成为党员群众中喜闻乐见的一抹亮色。
2.5促进党建工作宣传标准化。
企业党建工作以往较少将工作重点放在宣传上，秉持干实事的理念将工作内容更多投入企业发展管理及服务上，但宣传工作实际上应该作为党建标准化建设中的重要内容，维护企业党组织形象，增进企业上下对党建工作的认可、接受与支持，才能保证党建标准化有其应用基础。首先，要发挥出党组织宣传优势，结合网络交流平台定期推送国家最新政策、党建工作规划、活动内容等，使企业各管理层及基层员工对党建工作均提高认可，进而实现良好形象的塑造，确保党建各项目建设工作有序开展。其次，要加强党员干部的培养，以高素质党员队伍模范带头作用的发挥激励企业员工工作参与，并与表彰工作对接，带动企业全体员工在各活动参与、工作投入上的积极性，使党建工作开展更加顺利。再其次，党建工作宣传不可脱离企业本身发展需要，尤其是要与企业文化活动开展结合起来，将先进思想融入到员工更容易接受的活动内容中，或是促进员工对党建工作目标一致性认知更加清楚，均是为保证企业健康合理发展，实现利益最大化。由此建立起与企业文化互通的发展氛围，实现企业核心竞争力的不断提高。
2.6围绕发展目标，打造考核系统
随着企业改革的不断推进以及现代企业制度的建立，企业内部的考核体系也慢慢建立和生成起来。但是很多企业并未将党建工作纳入内部考核体系之中，甚至很长时间都处于模糊的摸索阶段。要想真正意义上把党建工作的“软指标”变成有意义的“硬性任务”，关键就在于规范考评内容、范围、标准及具体的落地措施，强调考评执行的严格性。在具体考核措施的实施上，可以结合党员干部的任期、党组织工作的年度和季度周期来划定考核范围，并将考核的结果纳入到党员干部的业绩评比中，将其作为党员干部任免、领导班子评价、薪酬待遇升降、评优晋升等的重要参考维度。而融入了考核系统的党建工作，会更具完整性、权威性，更释放其科学性，同时考核结果对于党建工作的进一步推进，也会产生一定的指导作用，为其后续发展指明方向。
3结语
随着社会主义市场经济的快速发展，现在我国已经进入了发展转型的关键时期。在这种新形势下，企业要想获得更进一步的发展，必须明确认识到党建工作对自身发展的重要影响。因此，开展党建工作的标准化管理有助于党建工作的创新与实践，通过标准化的党建工作管理，加强企业党支部的堡垒作用，调动广党员干部的积极性，开展反腐倡廉学习，为全面建设小康社会贡献力量。
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