新疆圣雄氯碱有限公司
摘要：随着经济和各行各业的快速发展，国有企业职工作为当代国家的经济政治社会发展的重要力量和支柱，对于国家的生存和发展也起着非常重要的作用。尤其对于思想和政治的工作人员更是需要全方位地进行重视和培养，让党建思想和政治工作人员在继续扎实做好党建思想和政治队伍建设工作的同时借力于企业的文化，探讨如何有效推进二者的一种深度文化融合，并对问题开展具体分析和针对性研究，从而进一步地提升国有企业职工的综合思想政治素质，促进国有企业健康快速的发展。
关键词：国有企业；党建思想和政治队伍；建设工作
引言
思想政治工作作为我们党优良传统和重要的政治优势，具有重要的地位，思想政治工作与国有企业具体结合，形成了国有企业思想政治工作。作为一种新型的管理文化，企业文化对促进企业生产经营有巨大的推动作用，为企业的健康可持续发展提供有效的保障。企业发展的目的就是为了取得更高的经济效益，要想取得更高的经济效益必须要将思想政治工作与文化建设相融合。
1当前国有企业思想政治工作中存在的问题
1.1领导层管理能力的不足
现阶段，随着国家经济的繁荣进步，社会持续稳定发展的同时国有企业对于人才的需求量不断扩大，招揽人才的力度得到进一步扩大，多数国有企业也通过不断完善内部的管理制度体系和相关规定，进一步完善员工的薪资福利制度管理，为招揽、发现更多的优秀人才提供相应的条件。尽管如此，目前还存在部分国企在管理方面存有落后的思想，一味的按照传统的管理方式开展工作，在人力资源管理方面，也没有正确的认识，忽视薪酬绩效管理机制的建立，没有将其与自身未来的发展联系起来，这些问题都限制着思政工作的开展。
1.2员工思想上的不重视
对于任何企业来说，文化建设都是一项不容忽视的要点，而且还与企业之间的竞争力和影响力的发展有着直接的联系。良好的思政工作对于提高员工工作积极性有着重要的价值，但是在当前，普遍存在着对于这一工作没有从思想上正确认识的问题。部分企业缺乏一定的思想觉悟，没有系统地进行管理。即使存在相关政治思想的管理部门，其主要负责人及员工对于这一工作的关注度也不高，这直接导致内部工作热情和积极性难以提升
1.3政治思想建设团队力量弱
在国企中，一般负责思政工作的员工普遍为年龄偏大的老员工，虽然这些员工拥有丰富的工作经验，但是他们却缺乏活力。还存在部分员工不注意对自身业务素质的提升，所以在开展思政工作时，只是依照传统的单一的方式，无法让这一项工作发挥应有的作用，也无法有效调动全体员工参与的积极性。企业内部缺乏拥有创新思维和努力思考的年轻工作者。年龄分层使得企业内部员工的工作积极性以及热情度受到影响。
2思想政治工作与文化建设融合的有效途径
2.1在结构层次上实现融合
当前国有企业的发展机遇与风险并存，硬实力和软实力两方面应当共同发展。如果将国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合起来，将会改变国有企业面临的困境和状态，增强在市场竞争中的砝码，将企业文化与物质、制度、行为和精神等四个方面与思想政治工作结合，扩展思想政治工作的范围，凝聚企业思想和价值共识，为企业文化建设提供思想政治基础。
2.2打造一个具有中国特色的社会主义核心思想价值观和影响力的企业认同感文化
首先我们要引导职工增强对企业的紧迫感、使命感和责任感，通过开展精心策划的主题文化实践教育活动，让职工的紧迫感、使命感和责任感一同在企业文化的带动下，深深辐射、渗透到他们的心中，引导他们正确的认识和处理好与国家的利益、集体利益和其他个人利益之间的相互作用关系，让国有企业的文化深深根植在每名领导干部和职工心中。让广大职工能够拥有更多的精神归属感和更多的幸福感，让广大职工深深的去理解和认可本企业的管理和文化，增强归属感和社会忠诚度，形成上下同心、共谋企业转型的良好发展局面。
2.3树立和塑造企业外部形象，让社会认可和肯定
通过本单位企业价值观和文化的建设与企业的思想和政治工作的不断相互的推动，用先进的核心企业价值观和文化建设为指导，结合企业文化实际工作的特点和文化特色，按照制定的《企业文化行为规范》为核心，打造企业形象、企业的理念、行为规范等，让鲜明的企业文化品牌和形象深入人心。把这些鲜明的企业文化特色，优良的核心企业价值观和文化传统做为引领企业持续创新活力发展、转型升级健康发展的重要灵魂和旗帜，并有效地使之发展成为本单位国有企业最重要的一种无形资产，从而使之成为国有企业推动本单位企业经济持续健康发展，快速健康成长的重要精神力量，使融合的作用将更加凸显。
2.4进一步提高国有企业思想政治文化的内涵和企业文化建设的水平
新的思想要在职工生活和工作环境、企业目标、企业核心价值观中生根成长，就要根据新形式的变化在企业发展中不时的输入新鲜的血液和活力。让国有企业思想政治文化不滞板、保守、封闭，并积极不断地改进和自我反思。同时，我们要把企业传统文化的建设中可能影响企业生产力的发展、影响现代企业职工的积极性和自身创造性的发挥等诸多方面的已不利于适应市场经济和时代发展要求的文化内容坚决地摒弃，对有利于企业提高竞争力，有效促进企业发展的则一定要将其继承下来并发扬光大。
2.5认真地学习和吸纳借鉴世界上优秀企业的文化传统建设的经验
认真地比较和深入研究世界上任何一个优秀企业的传统文化，就一定会明显地发现它们在影响企业的制度、价值观念、服务政策方针、质量管理意识等诸多重要因素方面都存在着一定的共生性。对此，要以开放头脑和客观的学习态度，积极地借鉴和吸收，充实、改进和丰富本企业的文化。
2.6在领域上实现融合
所有企业的思想政治工作和文化建设能够实现在多个领域的融合，作为企业决策和发展内核——核心机构和重要领导之间的结合。通过这两者的融合，加强对思想政治和企业文化的宣传，营造良好的企业氛围，根据这两者的工作优势，实现在活动形式上的融合，挖掘和彰显工作内容的优势和作用，将生产经营和培养目标方面进行融合，使思想政治工作与文化建设一齐发挥作用，为企业的经济发展服务。
2.7凝聚民族发展精神
民族精神作为国家发展的不竭动力，也是企业之间繁荣进步的重要源泉，无论自身发展到怎样的阶段，核心点不能被忽视，独特的文化必不可少。这一要求对于企业来说也是未来经营和运营管理过程中不断产生和发展的重要因素。通过强大的凝聚力，可以对员工起到良好的鼓励作用，让其不断努力进步，完善自身，向着更好的方向发展。思政工作的范围非常广，但其核心是在于对员工思想的塑造，通过这一项工作的开展，让整个企业所有员工都拥有精气神，进而形成良好的工作氛围，不断提升工作效率。从企业文化建设这一角度来看，在具体建设中可以融入民族精神，让员工从我国伟大的民族精神中不断汲取营养，这样可以让思政工作的内涵更加丰富。
结语
综上所述，构建和谐的企业文化是一项长期的战略任务，当前新经济时代促进国有企业的持续健康发展，需要一个稳定的企业文化环境，只有通过不断创新的企业政治文化的建设，让国有企业的文化为推进国有企业党建干部思想教育和政治文化建设工作的开展提供平台和载体，让企业具有鲜明的文化特色，才能切实体现出党的思想教育和政治文化工作在建设和谐国有企业、推动构建和谐社会的建设过程中的标杆和生力军重要作用。
参考文献：
[1]刘杰.国有大型企业集团基于统一平台的企业文化建设，《国家级企业管理创新成果（第二十一届）》[J]，2015（3）：917-926.