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现代管理体制下国企政工工作研究

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：运思颖

[导读] 摘要：随着经济的发展，企业之间竞争日益激烈，政工工作是国企管理工作中非常重要的一部分。

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        摘要：随着经济的发展，企业之间竞争日益激烈，政工工作是国企管理工作中非常重要的一部分。随着我国市场经济的不断发展，我国国企政工工作的问题不断暴露，改革工作迫在眉睫。人们的“三观”随着时代的发展而不断变化，生活方式、人际关系较以前相比也有也有很大的不同，经营管理方式也随着实际情况而不断转变，因此政工工作必须立足于实际而进行不断的革新。基于此，本文从目前国企进行政工工作过程中所遇到的问题与困难进行深入分析，为现代管理体制下国企政工工作创新提供理论支持。
        关键词：现代管理；体制；国企政工；工作
        引言
        由于国有企业的特殊性质决定了其管理工作的特殊性。在我国国企管理中，政工工作是其重要的组成部分。从政工工作的职能分析，政工工作是企业党委办公室和党建的宣传工作，该宣传工作主要包括：党纪委的组织职能宣传、工会和地方武装部的职能宣传等方面。近些年来，随着现代化管理思想的不断冲击，人们的思想生活方式发生了重要改变，有些基层干部的思想觉悟已经完全跟不上时代发展。在这一背景下，对国有企业管理体制改革是必然趋势，政工工作是现代国有企业改革的重要内容，也是促进现代管理体制下我国管理体制一体化的核心。
        1新形势下国企政工工作中的弊端
        我国企业政工工作中时有弊端是由于以下因素导致的：第一，政治思想方面。多数政工工作人员认为这一工作足够轻松，且不有趣，导致工作人员落后、懒惰，不重视这一工作，对工作提不起兴趣，使工作效果大打折扣。对此，应对张公人员进行培训，让他们在原有的知识基础上学到更多专业知识，明确“寄情、知理”的工作理论。但在现实中，从事这一工作的员工大多是年事较高的人，不能及时更新工作理念；而有一部分员工虽然长时间在企业工作，但却收到思维定势的约束，无法进行创新。新形势的来到给国企带来了更多挑战，应尽快提升员工素质以适应这一环境；第二，社会群众的了解方面。社会群众对政工的了解只是片面的，这使得这些年我国企业政工工作人员整体老龄化的局面，没有新鲜的血液加入。导致这种局面的出现也有两个方面：首先，政治思想工作的位置直线下降，这是国企政工工作人员普遍存在的问题，所以，我国国有企业的员工都不愿意在这一职位工作。其次，群众不认可国企政工工作人员的劳动成果，待遇和薪水方面都处于劣势；最后，缺少对国企政工员工的培养，大多数时候，国企只用一种方式给员工进行培训，没有进行因材施教，教学方法单调，这直接导致了政工工作人员无法全面的认识自己的工作岗位。除此之外，使员工工作积极性大打折扣的主要原因还是国企对政工员工的培训资金投入不足。
        2现代管理体制下国企政工工作研究
        2.1加强国有企业政工工作的队伍建设
        国有企业政工工作队伍是国有企业政工工作开展的核心关键。因此现代管理体制下政工工作开展的首要目标就是强国有企业政工工作的队伍建设。为了实现这一基本任务，国有企业相关管理人员应该针对国家经济发展政策以及国有企业木本身的经营状况，有针对性地对国有企业管理体制进行改革与创新，以确保政工工作人员主观能动性得以充分体现为基本前提，以保障国有企业政工工作能够顺利开展为主要任务。在实际工作开展过程中，国有企业应该定期对企业政工工作人员进行思想教育以及专业管理知识培训，提高企业政工工作人员的自身素质和管理能力，以确保其能够在企业政工工作中发挥积极作用。同时，还应该加强企业各部门之间的交流与沟通，保障国有企业政工工作开展的可行性。
        2.2提高创新能力
        经济效益对于国企来说固然重要，但是要想取得良好发展，高质量的政工工作也是不可缺的。作为国企的一份子，作为一名专业的政工工作人员，在工作中应该摆正工作态度，清楚的认识到政工工作部门与生产经营部门之间的联系。立足于国企发展实际，不断提高自身的工作能力，不断创新工作方法，力图更好地服务于生产经营部门，促进企业取得良好发展。

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        2.3围绕以人为本理念开展创新工作
        虽然信息技术的发展使得许多行业工作的开展提升效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永远都难以用技术完全替代。因此企业工作的开展始终都要以人作为主体的。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，循循善诱，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。
        2.4完善工作机制
        不完善的工作机制会致使员工在工作时没有思绪，导致出现消极心理。这就要求国企需要有一整套完善的工作机制，其管理制度也要准确化和具体化。本文主要从两个立足点出发来思考解决这一问题的方法。第一，企业的构成因素——工作人员。定时对员工进行考评，根据员工工作的完成与否，对其进行奖励或批评，调动员工的工作热情。由领导带头建立政治思想观念，端正工作态度；第二，管理人员。管理人员要制定完善的考核体制，定期进行考核。这能使员工居安思危，激发动机，努力工作。员工可以通过一个完善的工作机制来对自己的工作进行反思，引起重视，这也是健全国企政工工作途径的一种方法。政工工作是否得到落实可以从该企业的企业文化看出来，因此，企业文化也应得到重视。通过考察实情，在当地发掘资源，建立起与企业契合的企业文化。
        2.5加强信息技术使用，增加创新过程中的技术含量
        根据信息化时代的发展要求及国企政工工作的落实状况，为了使其应用中的创新效果更加明显，增加其中的技术含量，则需要对信息技术的使用加以思考。具体表现为：①政工工作人员应不断强化自身的信息化意识，提高个人的信息化素质，实现对信息技术的高效利用，促使政工工作开展中能够得到有效的技术保障，并在信息资源的支持下，细化国企政工工作内容，为其创新水平的不断提升打下基础，逐渐实现国企长效发展目标；②借助信息技术的应用优势，优化国企政工工作方式，促使其拥有良好的技术含量及优势，为国企政工工作创新思路的拓宽提供技术保障。可使国企政工工作创新中的问题得以高效处理，高效率、高质量地处理，不断提高员工的思想觉悟及道德素质。
        2.6加强品牌建设
        在国有企业中，政工工作开展过程中首先需要不断创新工作体系，和企业发展的现实情况结合起来，并且明确自身的发展目标，从而保障工作的有效性。相关人员也需要主动地参加到工作中，不断调整工作内容，将工作进行精细化，从而加强品牌建设。另外，要明确思想政治工作的特点，思想政治教育的实施能够显著提高员工的认知，在工作范围中优化员工配置，做好员工的安排，这样才能真正有效地落实责任。增强工作效率和水平。
        结语
        综上所述，政工工作是国有企业管理中一项的重要工作，对国有企业的管理和发展有重要的现实意义。现代管理体制下，国有企业的工作人员要能够明确政工工作开展的重要作用，深入了解现阶段国有企业政工开展中的存在的问题，从思维观念、自身素质以及管理体制等多个方面对国有企业政工工作的管理体制进行不断完善，只有这样政工工作才能在国有企业中发挥其积极作用，国有企业才能在时代潮流中保持其可持续性发展的基本理念。
        参考文献：
        [1]于学涌.浅议现代国企管理中的政工工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016(09):3-4.
        [2]刘健.试论现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].东方企业文化,2013(23):11.
        [3]包奇志.现代管理体制下国企政工工作探讨[J].现代经济信息,2019(15):128.