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新时代做好国有企业思想政治工作的思考吴海燕

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：吴海燕

[导读] 摘要：我国的改革开放已经进入到了第42个年头，现代企业管理制度也已经在国有企业中扎根并不断深化，现代企业管理理念进入国企的同时，随之而来的是，一些先进的思想文化对国有企业职工的影响，使他们产生干事创业的信心和劲头。

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        摘要：我国的改革开放已经进入到了第42个年头，现代企业管理制度也已经在国有企业中扎根并不断深化，现代企业管理理念进入国企的同时，随之而来的是，一些先进的思想文化对国有企业职工的影响，使他们产生干事创业的信心和劲头。基于此，以下对新时代做好国有企业思想政治工作的思考进行了探讨，以供参考。
        关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；思考
        引言
        思想政治工作是国有企业保持旺盛生命力的关键依仗，是提高企业经济效益、社会效益、实现企业改革发展稳定的有力保证。针对近来国有企业出现的新情况、新问题，要坚持以人为本、注重融合、多措并举，全力做好国有企业的思想政治工作，增强国有企业的生机和活力，推动国有企业的和谐稳定发展。
        1做好新时代国有企业思想政治工作的重要性
        国有企业是我国经济组成中的重要一环，是培育和践行社会主义核心价值观的重要力量，也是实现我国长治久安的重要基石。而思想政治工作恰恰又是国有企业稳定、健康、持续发展的重要前提和力量。随着改革开放的深入，我国的国有企业发展也遇到了或多或少的问题和障碍。思想政治工作是国有企业生产力发展的最大助推力，一些人忽视了企业的思想政治工作，觉得经济基础才是核心，思想政治工作这样的上层建筑毫无意义。持有这样的思想是十分错误的，经济基础和上层建筑是不可或缺的推动国有企业生产力高效发展的两个方面，狭隘地只谈经济基础是不可取的。随着网络文化的盛行，国有企业职工有更多的时间和机会去接触西方的思想文化。在这样的背景下，国有企业必须把员工的思想政治工作充分地重视起来，保证员工有着高度正确的政治方向，把员工的思想积极性和工作积极性完全调动起来，让他们有高度的企业荣誉感和归属感，能够为实现企业的健康、稳定、可持续发展而共同努力。
        2当前国有企业思想政治工作存在的问题
        2.1虚弱边缘化，体制机制不健全
        主要根源在于个别企业领导思想上不够重视，存在重经济、轻党建的倾向，对思想政治工作投入精力不足，没有充分认识到思想政治工作的重要性。错误地认为思想政治工作是软指标，效果不明显，搞业务创造业绩用数字来说话更硬气，只要业务上去了，就可以掩盖在思想政治工作上的不足。另外，企业内部相应的部门、干部配备、考核标准也都没有合理设置，影响了相关工作正常开展。党的十八大以来，党和国家对党建工作重视程度越来越高，明确要求国有企业将党建写入公司章程。随着国有企业党建工作的大力加强，对思想政治工作也将进一步得到重要。
        2.2目标虚化
        工作目标是思想政治工作的出发点和灵魂，支配着国有企业思想政治工作的全过程，规定了其工作的方向。但在实际过程中，由于存在应付或得过且过的心理，企业思想政治工作目标上存在虚化现象，影响到企业思想政治工作的整体实际效果。主要表现在两个方面：一是工作目标流于形式，机械随意，不切实际。部分企业思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考虑工作目标的达成度，或者是刻板地理解工作目标，机械化地照章办事，对于变化的人事物不能随机应变就随意处置。二是工作过程中存在弄虚作假、“贴标签”现象。要么工作目标的制定脱离员工的实际，忽视员工的主体地位，要么故弄玄虚，人为地拔高工作目标的完成度。这种失去主体性的思想政治工作往往是空洞乏力的，也必然是低效或无效的，容易引起员工的反感，从而影响企业的发展。
        2.3政工队伍弱，重视程度还不够
        现如今科学技术日新月异，知识更新周期越来越短，个别政工干部综合素质不高，观念陈旧，知识退化，不注重参加培训，忽视终身学习，落后越多，面对工作中遇到的问题只能按照以往的经验办事，用过时的知识和方法解决新时代的新问题。

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再加上个别单位领导重视程度有限，每当遇到机构精简的时候，最先考虑到的总是思想政治工作岗位，常常将其作为安置岗位，安排无法适应其他岗位的同志，职工认为政工岗位发展前景有限，年轻又有能力的同志都不愿意从事相关工作，导致岗位后继乏人。
        3做好思想政治工作的有效途径
        3.1重视职工的感受和需求
        新时代国有企业的思想政治工作要深化对职工的人文关怀，必须重视职工在工作中的主观感受和心理需求。首先，注重职工生活的多层次需要。职业是职工生存的保障，生活中的衣食住行是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，直接关系到职工对美好生活的向往，因此，国有企业要高度重视职工在主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反应，把解决职工的思想问题与解决职工的实际问题相结合，切实做好职工的住房条件、医疗保障、子女上学等方面的问题，解决好职工正常生活的后顾之忧。其次，提供职工职业发展平台。新时代的职工当生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望会日趋强烈，因此，国有企业应给每一个职工提供能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使每一人都有凭借自身能力改变处境的机会，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。再次，引导职工实现人生价值最大化。新时代的职工是有理想信念的，重视个人的发展，更关注国家的前途和民族的兴旺，因此，国有企业应积极引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善人格品质，主动地把自身价值的实现与社会价值的实现有机统一起来，在为祖国和民族的奋斗中实现自身的价值。
        3.2实现理论创新
        国有企业开展思想政治工作的直接目标是增强员工对企业的忠诚度。但是在不同的发展时期企业员工的理解认知程度和思想深度都具有一定的差异性。为此国有企业要不断更新和掌握新的理论，提高思想政治工作的合理性和创新性。例如在反腐倡廉的经济发展形势下，国有企业要转移思想教育工作重心，积极学习廉政理论，进而建立一支高素质的思想政治工作团队，使廉政工作能够深入基层。再比如学习“两学一做”时，国有企业要在思想政治工作中积极融入“两学一做”，使企业员工树立正确的、科学的思想政治观念，全面提升企业员工的综合素养。无论时代如何变化，当的教育理论如何改革和更新，国有企业都要紧随党的步伐，积极接受党的教育，不断创新和优化思想政治工作理论。
        3.3要营造全员参与的良好氛围
        国有企业思想政治工作是否有效开展，首先在于各级干部的重视程度，但关键还是要看员工的支持度、参与度，要看能否真正形成扶正固本、凝神聚力的有利思想环境。为此，须坚持贴近国情时事、贴近业务工作、贴近员工需求，通过建立制度，注重掌握干部职工思想状况，进行分析研判，及时听取干部职工意见建议，把党的路线方针政策内化为干部职工的自觉追求，推进思想政治工作进一线、入人心，营造人人主动、全员参与的良好氛围，将各方面的有利因素都充分调动起来。
        结束语
        坚持在党的正确领导下，通过完善体制机制、加强队伍建设、结合生产经营、充分利用资源等方式方法，将这一长期艰巨而又伟大光荣的任务做实做好，对于国有企业强基固本、控制风险、转型升级、保值增值、做优做强、科学发展有着极其重要的意义。
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        [4]赵强.新时代做好国有企业思想政治工作的意义及措施[N].科学导报,2019-03-26(B02).
        [5]刘承志.新时代如何做好国有企业思想政治工作的完善与改进[J].现代国企研究,2018(02):210-211.