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新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的策略

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：李振

[导读] 摘要：随着经济全球化的不断推进，市场结构的不断复杂化，市场的竞争越来越激烈，企业正面临着巨大的机遇和挑战。

        合肥热电集团有限公司安徽合肥 230022
        摘要：随着经济全球化的不断推进，市场结构的不断复杂化，市场的竞争越来越激烈，企业正面临着巨大的机遇和挑战。在这一新形势下，企业实现稳定发展，不断前进，必须强化思想政治工作，让企业组织的内部更为稳定、安全。本文主要研究的内容为新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的策略。
        关键词：新形势；企业思想政治工作；针对性和实效性增强策略
        随着时代的发展，各种理念各种想法在社会中涌动，影响着人们的思想，引导着人们的行为意识。对于企业而言，员工所接触的思想所接触的观念，会直接影响企业的整体运行状况，影响企业发展的空间以及企业发展的方向。因此，企业思想政治工作的针对性和实效性增强是迫在眉睫的，能够引导员工树立正确的社会主义核心价值观，以及让员工的工作态度以及工作积极性发生质的飞跃，避免一些错误的思想错误的观念涌入，导致员工产生消极怠工，影响企业正常运作的行为。并且也让企业的领导者以及管理者全面的审视局势，审视企业状况，清晰企业矛盾和企业弱点，给出实际的科学解决方案和优化策略，实现企业的发展趋向多元化，冲破单一模式的局限，让企业的运行更为灵活。企业所受到的冲击以及局限更小，企业发挥自身的优势，抓住机遇，在复杂的市场环境中，降低风险，收益也能够进一步提升，发展更为稳定高速。
        1.新形势下增强企业思想政治工作针对性的策略
        1.1.把握整体思想情况
        新形势下企业思想政治工作的针对性体现为，根据新形势下所特有的思想变化，思想改革，做好企业员工思想政治工作。把握整体思想情况是增强企业思想政治工作针对性的前提条件，具体操作为政工干部需要对企业员工进行深入的调查和观察，了解企业员工的身体状况、政治面貌、家庭情况等，全面系统的掌握企业员工的整体思想状况，整体精神面貌等。同时也要及时了解政策变化，及时了解环境变化，动态的掌握企业员工的工作状态和思想情况，综合性的分析可能会出现的问题，确定问题的核心所在，及时的作出调整和作出回应，积极预防，让企业员工的整体思想状况处于一个较为稳定较为协调的状态。例如行业出现大变动，出现裁员的情况，或者国家出台相关的人事调动政策，员工就容易不安，容易出现人心浮动的情况，担心自身工作的稳定性，甚至于会出现提前寻找新工作的情况，企业的整体运行稳定性以及协调性就会受到影响，企业的收益以及发展会出现削减和冲击。针对这一情况，政工干部就需要提前进行调控，给出合理范围内的承诺，让员工情绪得到稳定，同时给予一定的关怀，平稳员工心情。这样处理，一定程度上会避免出现员工闹事的情况，稳定人心，企业的发展也进一步稳定，能够更为从容的应对市场给予的压力，给予员工的保障也会进一步提升，形成一个良性循环。
        1.2.组织学习
        企业开展思想政治学习活动是极为必要的，这是实现增强企业思想政治工作针对性的必经之路。政工干部需要根据企业的运行规律以及企业的运行强度，员工的工作强度等，适当合理的安排开展思想政治学习活动，让企业员工能够及时了解掌握以及学习先进观念，紧跟时代思想政治发展改革的脚步。这会让企业员工的工作态度更为认真，对于各种政策的实施更为支持，让企业的改革以及企业的决策实施更为顺利，企业员工共同努力共同推进企业的发展壮大，让企业发展走向和决策与国家的主旋律相一致，发展环境更为健康。具体采取的形式包括宣传性质的讲会，实践活动，相关的课程和观看教科片等。在这种环境的长期熏陶之下，企业员工的素质也会受到潜移默化的影响，逐步的提升和优化。企业还需要注意环境建设，例如将标语挂在墙上，在建筑外拉横幅等[1]。
        1.3.梳理总结
        政工干部需要对发生的问题进行及时的梳理，确定问题出现的原因，核心因素，员工的心理状态，员工的需求等，具体是分配问题，工资待遇问题，奖章归属问题，还是员工矛盾问题等。

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梳理确定问题核心因素之后，需要积极的开展分析，确定应对解决的措施，以及后续预防的策略等，将这些经验进行累计，能够让企业运行更为稳健，问题出现的概率降低，影响缩小，能够让企业员工心理状态更为平和更为稳定，以及让企业的整体运行更为和谐更为统一整体。
        2.新形势下增强企业思想政治工作实效性的策略
        2.1.真诚相待
        实效性是企业运行过程中每个环节，每项工作都能够达到或者超出预定的目标，这就需要员工共同努力，尽可能的消除员工之间的矛盾，以及解决员工所存在的问题，让员工对企业的认可度提升以及对企业的归属感强化，共同努力齐心协力才能够实现达成。新形势下增强企业思想政治工作实效性具体策略包括真诚相待，人际交往中，只要用心相处，真诚沟通，就能够消除矛盾和误会，就能够提升工作的效率。政工干部需要深入到员工当中去，避免出现端架子，自视甚高，轻视员工的情况出现，强化与员工之间的交流沟通，及时的了解员工的情况，实际的做到想员工之想，急员工之急，设身处地的为员工考虑，提出合理的科学的解决方案，而不是虚假关怀或者视而不见[2]。
        例如员工家庭出现经济困难，急需用钱时，政工干部深入的了解员工的家庭状况，确定能够给予的帮助，例如小孩没人照顾，政工干部允许员工带着小孩来上班，给予小孩一个特定的空间休息，注意避免影响工作，根据员工的表现，以及员工的工作状态，确定是提前预支工资，或者根据企业的状况进行募捐。在此过程中，政工干部要从员工的角度出发，照顾到员工的情绪，私下进行交流，主动伸出援助之手，并且对员工的精神状态进行观察，一旦发现异常，及时安排心理辅导，避免影响员工的正常生活和工作，实现重塑员工的精神面貌。
        2.2.公平公正
        新形势下增强企业思想政治工作实效性具体策略还包括公平公正，政工干部需要协助相关部门，进行合理的科学的分配工作，关注分配的结果以及员工的反馈，来确定分配的相对公平公正性，一旦出现问题及时的分析处理，避免出现猫腻情况，严格遵守规则和原则，从根源上抑制走弯路和钻空子的情况出现，遏制不良风气。如出现特殊情况，必须公开的进行原因说明，让员工能够信服以及能够认同，避免各种猜测和流言出现，既影响团结，也影响工作状态。政工干部在此过程中需要谨言慎行，避免出现敷衍和搪塞的情况，要用相对浅显易懂的说法让员工能够理解分配的标准，员工分配结果得出的过程等，让员工更为容易的接受分配结果[3]。
        2.3.以身作则
        新形势下增强企业思想政治工作实效性具体策略还包括以身作则，领导干部需要严格的要求自身，做好带头作用和模范作用，激励员工更为努力的工作。领导干部要树立正确的利益观、价值观、权利观和地位观等，这样才能明确员工的重要性，正视自身的作用，以及能够看清局势，看清企业的整体运行状态，更为长远的看待企业的发展。同时需要坚持自省、自重、自警，廉洁自律等，严格遵守企业的规章制度，做好表率。在这一环境中，员工能够切实的看到领导者的魄力以及领导者的能力，对领导者的认同感以及敬佩感也会加强，工作的积极性以及工作的责任心都会相应的强化和提升。
        结束语：
        新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的策略需要从实际出发，深入员工内部，脚踏实地的进行，实现让员工全面发展，技能提升的同时责任感以及严谨性，团结性等相应提升。这让企业内部更为团结协调，企业的发展更为高效，企业的收益也能够得到保障，推动企业可持续性发展。
        参考文献：
        [1]张俊锋.增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性探讨[J].现代企业文化,2017,(26):87-88.
        [2]宋玉川,戴迎,孙桐.关于新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J].现代企业文化,2017,(24):128.
        [3]周海滨,张萌.对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的分析[J].中小企业管理与科技,2016,(36):80-81..