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国企基层政工宣传人员的素质培养思路李雪清

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：李雪清

[导读] 摘要：国有企业是我国经济发展中的支柱性企业，直接影响我国社会经济和产能，而政工工作是促进企业凝聚力提升的重要一环，因此加强对国有企业政工宣传人员素质的提升尤为重要。

        国网江西省电力有限公司上饶市广信区供电分公司江西上饶 334100
        摘要：国有企业是我国经济发展中的支柱性企业，直接影响我国社会经济和产能，而政工工作是促进企业凝聚力提升的重要一环，因此加强对国有企业政工宣传人员素质的提升尤为重要。国企思想政治工作中可以分为两个部分，分别为思想工作和政治工作。而思想工作主要由基层政工宣传人员负责，因此政工基层宣传人员必须要不断学习，不断自我完善，提升自身的能力和素质，保证政工工作的顺利开展。
        关键词：国企；基层政工；宣传人员；素质培养
        政工队伍在整个企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于企业而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个企业才能够长远的发展下去，因此，对于企业来讲，政工人员素质的高低对企业长远的发展是十分必要的，但现如今大部分企业的政工人员仍存在一些问题，这对企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员素质是企业需要考虑的重点问题。
        一、国企基层政工宣传人员素质培养现状
        （一）政工人员角色定位不清晰
        国有企业政工宣传人员需要有一个准确的定位，明确自身工作任务、目标和职责。但是通过对当前国有企业基层政工宣传人员的角色定位情况来看，角色定位不清晰现象严重。具体表现为企业内部缺乏向心力，企业宣传工作认同感不强，很多政工宣传人员在工作中应付了事。同时政工人员的沟通能力不强，在政工宣传工作中没有积极做好沟通工作，而是仅凭借一张纸进行通知，导致工作与实际脱离。此外，缺乏影响力，没有形成工作的认同感，宣传力度和范围有限，无法达到宣传目的。
        （二）政工缺乏原则性
        基层政工宣传人员忽视职责原则的认知，国企基层政工宣传人员的职责是通过宣传工作开展，加强员工思想政治教育。但是在实际工作中部分宣传人员无法充分利用宣传手段完成工作内容，不利于本职工作的落实。同时忽视三民原则，国企宣传工作是为了吸引人民、引导人民，帮助人民，而不是一个人的独角戏。或者在工作中过于沉闷，难以与企业员工打成一片。
        （三）宣传人员工作能力不足
        政工宣传工作的工作内容多，涉及面广，因此在政工宣传工作中必须要保证眼力、脑力以及脚力能够跟上工作进度。但是通过对当前国企政工宣传人员的工作开展情况来看，学习能力不足，特别是随着宣传载体、思潮以及形式等方面的变化，政工宣传人员思想缺乏创新。同时宣传人员的业务能力不足，很多政工宣传人员并非是对口专业人员，业务组织能力、表达能力不足，自身能力与宣传要求不符。
        二、新形势下国企基层政工宣传人员素质培养对策
        （一）准确定位政工宣传人员角色
        首先政工宣传人员需要提升企业的向心力和凝聚力，政工宣传人员思想宣传工作是党的重要工作内容。通过定期召开例会、征集稿件等方式为基层政工宣传人员提供丰富的宣传活动，提升企业政工人员的凝聚力，在企业中营造良好的团结氛围，保证基层政工宣传人员队伍的稳定性；其次，提升政工宣传人员的沟通能力。政工宣传工作中必须要以沟通和交流为主，有利于宣传素材的查找和挖掘。利用上督下为的方式促进顶层建设推动，对于宣传工作中“假大空”的问题进行批评通报，同时通过稿件征集的方式引导基层政工宣传人员多看多学多写。此外，加强对宣传影响力的扩大，使宣传人员从根源上转变宣传工作方式，激发宣传人员工作热情。同时通过宣传平台的构建，了解职工关心的问题，策划多元化宣传活动。

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        （二）明确基层政工宣传原则
        国企政工宣传工作中，首先需要遵循员工的本职原则，提升企业自身凝聚力，做好宣传工作，有效预防工作中的错位以及不履职等问题。同时在宣传工作中需要以制度文件的宣传形式，对基层政工宣传人员的原则进行明确，并做好人员间工作的对接。同时通过网媒、纸媒等方面定期进行宣传，对于工作没有落实到位的人员进行点名通报，防止国企政工宣传工作中出现失职情况。此外，在宣传工作中需要始终坚守为人民服务为核心的理念，采用多种方式吸引和引导群众的参与。通过软规定的方式对宣传内容进行明确，防止出现报喜不报忧等问题。使基层政工宣传人员能够全身心投入到宣传工作，走到人民群众中，与企业职工做好交流工作，提升企业内部凝聚力。
        （三）注重基层政工宣传人员工作能力的提升
        首先，提升基层政工宣传人员学习能力，为企业思想政治建设提供有力的保障。基层政工宣传人员的工作能力直接影响思想宣传工作效果，针对政工宣传人员思想不端正问题，需要加强政工宣传人员培训，做好新鲜血液的补充，不仅要求学历还需要看能力和素质。通过制度建设促进政工宣传人员不断自我学习和提升。同时提升政工工作人员的业务能力，通过组织线上线下培训的方式，提升政工宣传工作效率。
        （四）改变传统思想概念重视政工队伍建设
        顺应现如今的市场经济状况，提高企业政工队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。政工队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的企业概念中，对于政工队伍认识程度不足，因此对政工队伍的建设就不太重视。在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上。培养员工养成良好的素质和正确的思想，企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度，从而提升自身员工素质，促进企业进一步高效发展。
        （五）重视理论素质培养提升理论知识储备
        过硬的理论素质以及理论知识储备是确保政工工作顺利进行的前提之一，如果无法具备上述条件，就很难很好的进行政工相关工作。因此，企业要增加对于理论素质培养以及理论知识教育的培训课程，从本质上提升政工工作人员的素质以及理论知识储备。在日常工作中，企业管理者也可通过测试评价的方式，督促政工工作人员以饱满的热情进行工作。
        （六）对传统政工工作模式进行改革创新
        现今的大部分企业对其他部门的工作模式都进行了不同程度上的改革与创新，但却往往忽视了政工工作，现如今大部分企业的政工工作仍处于传统的模式之中，无法顺应时代发展，过于繁琐。因此，加强政工队伍的建设其中一大方面就是对传统政工工作进行改革创新，再者而言，企业的政工人员也要及时与企业其他工作人员沟通联系，听从其的想法，并对其进行沟通疏导，从而完善自身工作。
        三、结语
        综上所述，新形势下国企基层政工人员的素质培养对企业内部凝聚力的提升以及政工工作的开展都具有重要作用。但是通过对当前政工宣传工作的开展情况来看，其中仍然存在很多问题，因此需要结合这些问题，采取有效的解决对策，保证宣传人员角色定位的准确性，宣传原则的明确性以及工作能力的提升。
        参考文献:
        [1]马波.浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路[J].魅力中国，2018(40):18.
        [2]周仲志.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].财讯，2018(29):166.