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新时期下国有企业党建工作的思考建议彭苗

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：彭苗

[导读] 摘要：在我国社会主义市场经济的发展除了要遵循市场经济发展规律外，还会受到国家宏观调控的调节作用。

        中国水利水电第十四工程局有限公司云南昆明 650000
        摘要：在我国社会主义市场经济的发展除了要遵循市场经济发展规律外，还会受到国家宏观调控的调节作用。国有企业便是党和国家对社会经济发展进行宏观调控的重要载体。因此，国有企业在我国社会经济发展中具有不可替代的重要作用。为了进一步促进国有企业的健康稳定发展，习近平总书记强调要进一步深化中国共产党对于国有企业的领导，进一步加强国有企业的党建工作，提升工作质量。目前我国国有企业正在全面深化改革，在该背景下采取有效措施推进国有企业党建工作创新，既是我国党建工作科学化发展的需要，也是国有企业不断提高自身竞争实力、更好适应时代发展形势、取得进一步发展的有效保障。
        关键词：国有企业；党建工作；改革创新
        引言
        现阶段，我国政府正向着服务型的方向发展，而国有企业则在我国国家建设中起到了重要的作用，对于政府各项措施的落实有着重要的影响，党建工作作为国有企业工作中重要的工作内容之一，对于国有企业内部各项工作的开展有着重要影响，所以应该不断加强党建工作的调整工作，使党建工作能够充分发挥出相应的作用，从而确保国有企业各项工作能够顺利开展，推动我国政府的进一步发展。
        1国有企业党建工作中存在的问题分析
        1.1对于党建工作的重视程度不够
        目前在我国国有企业依然有部分党员干部没有深刻理解党建工作的重要意义，意识不到党建工作对于企业发展的重要性和紧迫性，简单将党建工作理解为应付上级党组织的工作要求，在这种情况下部分企业的党建工作没有落到实处。同时部分党员干部对于党建工作缺乏政治敏锐性，对于党建工作中存在的问题也缺乏积极的思考。在党建工作中有的干部履行一岗双责走过场，也有部分党员同志缺乏四个意识，认为党建工作都是形式主义，对于党建工作存在厌烦心理。这种党性缺失、信仰淡化的现象在目前我国国有企业党建工作中较为普遍，难以有效发挥党员在国有企业发展中的先进性，进而难以有效体现党建工作在国有企业发展中的重要作用。
        1.2党员的作用不能够充分地发挥出来
        党员是国有企业中党的代言人，是开展党建工作的核心。但是随着我国的经济不断发展，国有企业内部党员的思想受到了影响，出现了一些变化，导致在进行党建工作的过程中，不能够有效地进行党建工作，无法以一个模范的作用来为其他人树立榜样。甚至还有一些党员为了个人的利益忽视了人们的利益，背弃了党员干部为人们服务的宗旨，缺乏良好的工作作风以及生活作风，导致党员干部在党建工作中的作用不能够有效地发挥出来。
        1.3党建管理机制不健全
        新形势下，国企党建管理机制尚不健全，具体体现在以下几个方面：一是党建工作方式落后。目前，国有企业党建工作与日常业务化工作存在断层，思想建设和经济发展不匹配，其次，基层党建活动形式主义较为严重。活动方式单一且效果不明显，内部员工整体参与度不高；二是党建管理制度不全面。基层党组织制定管理制度时，缺乏明确的考核标准和精细化的责任承担机制，党建信息不公开透明，导致党建队伍整体缺乏积极性和创造性，党建工作效果不明显。
        2新时代国企党建工作创新路径
        2.1高度重视企业党建工作
        党建工作的顺利开展离不开企业领导的高度重视。新时期，国有企业领导干部首先应明确党建工作对企业发展的重要性，将党建工作安排在企业日常工作中的突出位置，在思想上和工作上发挥良好的带头作用，提升员工对党建工作重要性的认识，在企业内部形成良好的党建氛围，推动党建工作的顺利开展；其次，在日常工作中，党员领导干部应发挥先锋模范作用，在员工间形成表率，调动员工参与党建管理的积极性；最后，工作的顺利开展离不开各项资源的投入，领导干部在对企业党建工作现状及发展前景分析后，根据实际情况精准地投入党建发展所需资源，以确保各项工作的有效运行。

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        2.2推进党建与企业管理有机融合
        一直以来，一些国有企业在管理上不同程度地存在着重业务轻党建、党建与业务工作结合不紧密、党务制度建设不完善等党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。要解决这些问题，就要强化问题导向和实践逻辑，从工作的具体环节入手，发现、分析、解决问题，积极化解矛盾和防范风险，各级党委要担起“领航员”的责任，将党组织内嵌到公司治理结构之中，推动党建工作与生产经营深度融合，夯实管党治党责任，确保党和国家方针政策得以贯彻执行，促进党建工作成效不断转化为企业发展优势。
        2.3加强信息化建设
        各种先进技术的不断发展与引用对我国的各个行业都产生了巨大的影响，所以国有企业要进行党建工作的创新，应该要坚持引入相应的先进技术，加强信息化建设，从而通过各种先进的技术来推动党建工作的开展，借助网络技术来提升党建工作效率以及效果。如：将党建工作同网络技术相结合，建设相应的网站，通过网站来开展国有企业内部的一些党建工作，能够有效地突破党建工作的时空限制，同时也有助于实现党建工作的网络化、多样化、信息化以及透明化建设。
        2.4通过提升人员素质来创新队伍建设
        党务人员作为党建工作开展的执行者，其业务能力是党建工作开展的关键要素，直接决定了党建工作的成效。国有企业党建工作要想实现创新发展，必须要打造一支业务能力强以及综合素质高的党务人员队伍。受我国国有企业体制影响，多数国有企业党务人员的业务能力均偏低，这就要求国有企业应该不断加强党建工作人员的业务能力培养以及思想政治教育，通过组织教育培训来全面提升党务工作人员的业务能力。同时还应该通过积极有效的沟通来帮助他们在党建工作中集思广益，创新工作思路。除此之外，积极创新选人用人标准，对于政治素质过硬和业务能力强的政工人才优先进行培养和提拔。
        2.5定期开展思想交流会，帮助国有企业提高成员的政治意识
        政治课堂不仅要帮助国有企业提高知识体系的认识，还要帮助国有企业建立正确的情感观念、人生观。党建工作是思想政治工作的标志工作，国有企业做为社会主义的建设维护者，更要积极学习并提高自己的工作效率，将来为社会稳定和发展提供可靠支撑。国家安全意识也是政治精神的一个组成部分，它是我们国家发展过程中的重要意识。思想政治高度是我们享受权利和履行义务基础上的基本意识，它可以帮助国有企业更好地认识社会的秩序管理。我们要让国有企业敢于在身边出现政治问题的时候，挺身而出。具体工作可以通过让国有企业参与实际问题处理过程学习，发现思想政治建设的意义。
        结束语
        目前我国国有企业党建工作开展中还存在较多的问题和不足，主要体现在对于党建工作的重视程度不够、缺乏有力的监督考核机制、党建工作主体混淆、党务人员职业素养有待提升和党建活动载体形式缺乏创新。在国有企业全面深化改革的大背景下，国有企业应该深刻认识到自身存在的各种问题，通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，通过营造氛围来创新企业文化，通过智慧党建来创新宣传载体，全面提升党建工作质量。
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