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新形势下国有企业工会工作优化与创新研究曹寅萍

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：曹寅萍

[导读] 摘要：工会工作在党的群众工作、群团工作中发挥着联系党与群众的重要作用，处于基础性、经常性的地位，因此工会工作是不可或缺的。

        中国中铁七局集团有限公司工会工作部河南郑州 450000
        摘要：工会工作在党的群众工作、群团工作中发挥着联系党与群众的重要作用，处于基础性、经常性的地位，因此工会工作是不可或缺的。习近平总书记经常在重要场合提及工人阶级和工会工作，党的十九大报告也对新时期工会工作提出了新要求，赋予了工会新的使命。这就要求企业及其工作人员在坚持学以致用、用以促学的基础上，有效贯彻落实习近平总书记的重要论述。国有企业工会要贯彻习近平总书记的重要思想精神，做到以人为本，团结职工并保障职工权益，以此来迎接国有企业工会发展的崭新局面。
        关键词：国有企业；工会；优化与创新
        在现阶段的发展中工会对于国有企业的发展有着重要的意义，起着联系员工与企业的作用，在企业和员工之间起着润滑油的效果，我国从改革开放一直发展至今，现阶段的经济建设正处于转型期，这也对国有企业的工会提出了新的要求。本文在此基础上主要陈述了工会在国有企业发展中的重要作用，论述了现阶段发展中国有企业在创新工会建设过程中存在的不足，并提出了相应的解决措施，希望能够不断地提升国有企业建设工会的效益。
        1国有企业发展中工会组织的重要作用
        1.1目前的国有企业工会有着较强的教育职能
        国有企业在新时期的发展中工会的教育功能还是十分明显的，对国有企业的职工进行企业政策的宣传、理论知识普及以及思想的教育等，对职工的影响尤为突出。工会在实际的工作中，既有效地发挥自身的教育功能，不断提升职工人员的思想水平，又促进了国有企业合法权益的有效的维护。所以，这也就在一定程度上要求国有企业在经济发展转型期，不断地完善自身的企业职工代表大会制度，并保障该项制度能够落实到位，在国有企业的各方面管理中发挥作用，保障职工人员的专业素质、思想水平不断提升，从而促进国有企业的持续性发展，提升国有企业的竞争力。
        1.2能够对国有企业员工进行有效合理地配置，从而保障人才的科学应用
        对国有企业的人力资源进行合理配置，使得具有较强专业知识以及技能的人才将自身才能应用到合理的地方，充分发挥自身的优势，这对于现阶段国有企业的发展有着重要的意义，能够不断地吸引保留专有人才，从而为国有企业打造一支高水平、高专业、高素质的人才队伍，为国有企业的发展打下坚实的人才基础。
        2新形势下我国国有企业工会工作存在的主要问题
        2.1工会职工队伍混乱
        目前，大多数国有企业工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展；另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。
        2.2工会工作模式落后
        随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。
        2.3工作方式陈旧、缺乏创新
        随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也不断受其影响，尤其是以互联网技术为首的新事物与“互联网+”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，在这样的背景下，国有企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，相关工作者自身也未能发挥创新精神，对工会工作进行必要改革，如今的工会运作方式较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，也没顺应企业发展的实际需要，所以便会出现这样或那样的问题，如工会吸引力较差、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者真正意识到工会的作用所在，采取有效措施对传统工作方式进行革新。

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        3国有企业工会工作现有问题的应对措施
        3.1重视国企工会职能转变
        只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能右政治职能向经济职能的转变。在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。
        3.2整顿工会队伍
        整顿、纯洁工会职工干部队伍是提高国有企业工会工作水平的前提，建立专业的工会职工干部队伍是提升工会工作效率的关键。为达到充分发挥出工会对国企发展的促进作用，应该根据企业的具体情况，建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，建设成学习型工会组织队伍。
        3.3牢记宗旨履职尽责，维护职工合法权益
        为了响应“人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”要求，工会组织作为企业的重要群众组织就应该坚持以职工为中心开展工作。为了做好职工可信、可靠的“娘家人”，工会组织需要努力贴近职工的生活，彻底了解到职工最关心、最需要的现实问题，从而更好地维护职工的合法权益。为了增强企业活力，工会组织应该积极推行民主管理。即工会组织可以选定部分员工作为职工代表，定期推行职工代表大会的召开，并督促员工合理、依法行使自己的职权。以此通过员工的民主监督、民主管理等方式来保障职工的合法权益。工会组织召开职工大会的频率应该把控在每年1-2次，这样才能更好地在保障职工权益的情况下得到适合的信息。相应的，工会组织人员也需要展开定期的自我评价，并通过评价找到自己的问题所在，通过解决问题提升自己的工作能力并培养自己的责任心。第二，工会组织应结合该企业自身实际情况推行司务公开。司务公开工作是目前工会组织可以掌握的最有效、最直接的了解职工并规范企业单位的方法。同时司务公开发挥自身监督作用时，可以有效地促进国有企业工作的规范性。第三，为了增强工会组织的吸引力以及成员间的凝聚力，企业应该高度重视工会建设，推动工会组织对员工各方面合法权益的维护。特别是对于推陈出新、促进发展的举措更应该高度支持。第四，工会组织通过对自身优势最大限度的发挥，增强员工与企业之间的感情。这就需要组织从各方面关心、关爱自家职工。平时，工会组织可以对老弱员工多加照看，对于离退休干部应该定期慰问，对于孕产期女职工应该提供合理的产假，真正做到人性的关怀。
        3.4创新工会工作方法，增强工会工作活力
        当前，为了增加工会组织的活力，可以采取以下方法来对工会工作进行创新：第一，国有企业应该树立前瞻性眼光。为了避免在工作中处于被动局面，工会应该与时俱进、紧跟时代潮流，科学利用好传统文化中的精华，并真正意识到工会工作的重要性。第二，国有企业应该调整工作重点。不同企业运行中存在的问题不同，企业应结合自身实际情况对工作机制进行调整，以达到更有利于全面推进职工的技术创新工作。第三，工会组织应该推进数字化办公的实施。随着时代发展，利用大数据、多媒体技术更利于组织工作的开展，多样的网络平台可以更好地为职工提供维权、咨询以及业务办理等服务，也方便了其对于新行政策的学习。同时，组织可以跟进微信公众号、移动客户端等的申请，同时实施线上和线下工作，以此来精确地向用户提供实时信息，起到工会自身的舆论引导作用。第四，工会组织可以将职工服务中心的建设提上日程。民为治国之本，同样的，职工是企业重要的组成分子，通过对职工权益的保障，让职工享受便捷的服务，增强职工的归属感，从而增加企业的凝聚力。
        4结语
        综上所述，国有企业工会立足体制优势、发挥组织结构特点，在明确其职责范围、明析工作重心的前提下，不断强化自身建设，提高能力素质、不断发现新常态下的新需求，结合实际情况从群众角度出发，把工会工作做细、做实、做透，在企业发展壮大共同目标前提下，最大程度上维护各职工的合法权益和切身利益，用实际行动，重塑工会新形象。
        参考文献：
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        [4]彭西萍．新常态下推动国企工会工作创新发展思考[J]．环球市场信息导报，2017（17）：53-54．
        [5]申晋丽.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].环球市场，2017（32）：155.