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国有企业基层党建工作的创新方式研究吕彩霞

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：吕彩霞

[导读] 摘要：改革开放以来，经济快速发展，在我国社会经济发展面临新的形势下，国有企业要想全面适应新时代发展需求，必须不断创新内部工作建设。

        宁夏煤炭基本建设有限公司宁夏银川 750001
        摘要：改革开放以来，经济快速发展，在我国社会经济发展面临新的形势下，国有企业要想全面适应新时代发展需求，必须不断创新内部工作建设。国有企业党建工作作为企业内部管理的重要组成部分，必须结合新形势下社会发展新资源，进行党建工作创新探索，从而保障企业党建工作的可持续发展。本文从新形势下国有企业基层党建工作创新意义入手，分析我国国有企业党建工作的创新机制，并提出国有企业基层党建工作的创新发展路径，为进一步完善国有企业基层党建工作提供一点建议。
        关键词：国有企业；基层党建；创新方式
        引言
        国有企业基层党建的生命力在于创新，创新也是国有企业基层党建常态。新时期，国有企业基层党建工作创新面临着较大困难，如党组织双核心作用无法落实、党建工作开展目标不明、驾驭基层党建能力素质与党建需求不符等。造成上述问题的主要原因是抓基层打基础观念缺位、基层党建综合支撑力不足等。在这种情况下，对国有企业基层党建工作创新方式进行分析和研究就变得至关重要。
        1加强国有企业基层党建工作创新的意义
        ①保障国有企业正确的政治方向，我国基本经济制度的主体为公有制经济，国有企业与国有经济占据其主要地位，因此，国有企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新党章对党建工作及国有企业党组织的相关规定，真正发挥国有企业党委作用，以国有企业政治属性为出发点，充分发挥党组织的政治核心与领导核心作用，正确落实国有企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥国企基层党组织，使其更好地服务群众及党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让国有企业成为党和国家可依赖的重要力量。②推动企业高质量发展的引领作用，国企高质量发展目标与党建工作息息相关，正确开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础下，加强国家的宏观调控。在国有企业中深入开展党建工作，有助于对国有资产加强监管并实现国有资产的最大增值。深入开展党建工作，能够提高国有企业的软实力，将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在国企高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标，有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标。
        2国有企业基层党建工作的创新方式研究
        2.1加强党的政治建设
        一是坚定政治信仰。将“两个维护”坚决做到，将“四个意识”牢固树立起来，明确“四个自信”，在政治、思想以及行动方面始终做到与党中央保证其高度的一致性，贯彻落实国家方针政策在国有企业经营上的实现。二是坚守政治本色。严格以党章党规为准绳，保持强烈和清醒的政治意识，坚守政治纪律、政治规矩，守住为人、做事的基准和底线，做政治上的明白人。三是提升政治素养。应当深刻体会习近平主席的系列讲话内涵，将新时代的中国特色社会主义思想真正贯彻入基层党建之中，时刻保持改革创新、积极进取、勇于奋斗的精神。
        2.2持续深入开展思想教育
        思想认识上的症结最终只能以学习教育来解决，需要不断开展学习教育，不断丰富、改善理论学习教育的形式，灵活开展红色教育、多媒体教育等寓乐寓教的学习，增强学习效果与学习积极性。

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最终不断以习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论武装，强化党员身份认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从而发挥出基层党员的先进性与先锋模范作用。
        2.3建立长效机制，全面推进基层党建工作上台阶
        要建立规范、稳定配套的制度体系，作为推动党建工作正常运行的“动力源”。一是构建功能强化的体系。不断优化基层组织结构，科学建立党建工作领导体系，扩大党工作与组织的双覆盖，增强支部整体性功能，提升组织生活质量，创新基层党组织形式，以“三会一课”为依托，对网上组织模式进行不断更新。二是深化组织能力建设。坚持“三位一体”的基层党建工作目标，持续增强基层党组织能力。以工作项目制为抓手，推动基层党组织根据各自目标、任务，理清工作思路，展开工作立项创新，按照项目制运行模式，持续创新党组织活力；结合各领域党组织建设的特色工作与亮点工作，形成可供思考、学习借鉴、普遍推广的整套工作规范流程，从而不断提高基层党建工作规范化与程序化水平。三是建立全面监督制度。加强督查指导，提升基层党组织负责人责任意识；以阵地建设为重点，强化党支部建设保障条件，健全完善党组织负责人和班子成员的考核激励机制，积极推行岗位绩效考评。同时建设服务型党建工作机制，将群众满意度作为考核基层党建工作效果的基本标准。有效设置党组织挂点联系党员及群众和工作生活帮扶制度，及时听取群众及党员意见。要加强对企业社团、群众自治组织的领导，推进思想、信息、队伍、阵地、组织等共建，推进基层党建工作上台阶上水平。
        2.4增加基层党建综合支撑力
        在新的形势下，基层党员思想发生了较大的变化，为了增加基层党建综合支撑力，一方面，国有企业应依据“哪里有党员，哪里有党组织”的原则，构建立体党建支撑机构，即加强对基层党员分布状态的分析和了解。根据基层党员岗位分布及岗位内容，发掘不同领域、不同部门基层党员相同特性。依据同样的目标，将其进行有机整合，随后逐步拓展党组织维度，以物流营销党支部、青年志愿者党支部、新入职员工党支部的形式，构建多维度、立体式基层党建组织，为国有企业党支部战斗能力的提升提供依据。另一方面，服务功能的彰显是国有企业基层党组织重要情感支撑，以新发展理念谋划基层党建工作也是十九大以来国有企业基层党建面临的主要课题。因此，国有企业应运用系统思维，构建地缘、业缘党支部，强化党员分类管理、积分考核。通过专业化、职业化党务工作者管理新办法的应用，挖掘企业内基层党建共性，凝聚党员。以软弱涣散党工作小组为整改目标，逐步拓展先进支部工作范围，推动后进支部优化升级，在企业内部打造坚实基层骨干力量。在这个基础上，根据基层党组织标准化建设要求，构建六个一督查机制。通过召开一个现场会，形成一个标准、树立一批典型、构建一种模式、提升一项工作、建立一套制度等工作，全面督查各基层党小组经费资源缺失情况，进一步完善经费保障制度，为基层党建服务提供充足的资源支持。
        结语
        综上所述，国有企业基层党建工作在新形势下必须坚持创新的理念，保障基层党建工作的可持续化和科学化发展。通过不断完善党建工作管理体系，使党内工作人员明确自身的工作职能。另外，通过加强党内人员的思想建设，提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到企业基层党建的创新建设工作中。通过党内人员的进步，为国有企业在新形势下的整体改革提供动力，不断激发国有企业发展的创造力，扩大国有企业自身的影响力，实现国有企业在市场环境中占据有利位置的目的。
        参考文献：
        [1]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019，（5）：203-204.
        [2]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018，（22）：67.
        [3]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018，（22）：248.