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企业职工思想教育工作如何创新性开展陈镯方

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第12期作者：陈镯方

[导读] 摘要：现代企业管理中，个别企业职工思政教育理念过于固化和僵化，在具体的职工思政教育开展工作中，工作方法更多的表现于结合企业的文化建设所开展的各项文化活动的思想政治宣传，以及企业常态化项目建设、发展规划、发展措施的展示。

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        摘要：现代企业管理中，个别企业职工思政教育理念过于固化和僵化，在具体的职工思政教育开展工作中，工作方法更多的表现于结合企业的文化建设所开展的各项文化活动的思想政治宣传，以及企业常态化项目建设、发展规划、发展措施的展示。此外，这种僵化的教育形式还表现于传统的思政教育单向传输，在这样的宣传学习过程中缺乏有效的应用现代信息技术构建沟通交流的互动学习平台，因此很难引发职工与管理阶层以及职工与职工之间的互动交流，也就难以体现出现代思政教育基于信息技术沟通交流的交互作用。这就使得一些企业对职工的思想政治教育还局限于管理阶层的独角戏，仅仅是在为管理阶层做代言，其真正的作用无疑还是管理阶层的传话筒，这明显弱化了对职工思政教育的作用，也弱化了企业工会的职能，使工会失去了在职工中的公信力，造成了企业管理中工会思政教育工作的边缘化。
        关键词：大数据；企业管理；思想政治工作
        引言
        习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代，并提出了要“突出党的政治建设，坚持以人民为中心，坚持新发展理念”的新论断。面对新时代、新形势和新任务，思想政治工作的创新成为必然要求，新时代思想政治工作必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在继承和发扬优良传统的基础上，坚持党建统领，结合深化改革和生产经营工作的实际，着力实施“三大工程”，即责任工程、灵魂工程、强基工程。始终牢记“抓好党建工作是最大的政绩”的理念，坚持党建统领，通过实施三大工程，推进党的政治建设开创新局面，推动各项工作呈现出稳步发展的良好态势。
        1.搭建系统化的教育体系
        企业应立足于企业文化特点、行业发展特点探寻创新员工思想政治教育的方法，丰富思想政治教育的内容，搭建系统化的教育体系。一是要突出重点，重视理想信念教育，将新时代中国特色社会主义思想的内容融入思想政治教育工作当中，强化员工的政治认同感，提升员工的政治站位，培养员工吃苦耐劳的精神以及集体意识，为其提供精神支柱。例如，通过素质拓展及其他形式的党建和团建活动让员工感受团队合作的力量，通过党团活动到红色旅游基地开展理想信念教育活动等。二是要丰富思想政治教育的内容，分别从法纪、中国传统文化、心理疏导等角度对员工进行培训。应用案例教育的方式树立员工的底线意识以及红线意识，避免其在今后的工作中逾越法律的底线和红线。同时，传授相应的心理调控技巧，介绍心理问题的成因及危害，让员工在今后工作中具备一定的抗压能力和心理自我调控能力。三是要发挥企业文化的引领作用，强化员工对企业文化、企业发展理念的认同感。一方面要大力开展精神文明创建活动，例如，组织员工拍摄以“企业文化”为主题的微电影，并做好宣传工作，深化其对企业文化以及企业发展理念的理解；另一方面要发挥榜样的作用，宣传企业生产经营与管理中涌现出的先进典型事迹和人物，加强对员工的引导，营造健康向上的行为文化以及精神文化。
        2.注重企业思想政治工作的与时俱进
        当前，国有企业员工的思想认识水平较过去有着很大的不同，他们的学历更高、见识更广、想法也更多。这就需要国有企业思想政治工作要与时俱进，杜绝那些假大空的思想教育工作，多开展具体详实有针对性的工作。思想政治工作要结合企业职工的生产经营工作，尽量多听取基层职工的意见和建议，同时要给员工多讲员工关心关注的事情，切实关心员工的切身利益。只有这样，企业的思想政治工作才更有效，才能真正地起到促进企业发展的作用。

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        3.提高对思想政治工作的认识
        国有企业的领导必须对思想政治工作的重要性给予足够的重视，思想政治工作不是一个部门的三、五个工作人员可以承担并且做好的，这项工作需要在企业一把手的足够重视下，政工部门的牵头下，其他各部门的通力配合下才能做好，国有企业要形成以党政工作人员、各科室负责人和基层职工先进代表形成的“大政工”的工作格局。只有这样，通过整个企业的努力，所有员工的共同参与，定期了解企业员工的思想状况，及时而有针对性地做好员工的思想政治工作。通过这种模式，各个科室可以有效地了解员工的思想状况和工作状况，促进员工做好本职工作。
        4.要体现时代特征信息时代的到来
        网络的普及以及新媒体的广泛应用深刻地改变着当前企业职工的学习习惯和思维方式，网络已经成为他们接受教育、展开学习的重要路径。同时，网络沟通也成为了他们进行思想交流、人际交往的主要形式。因此，企业工会在对职工开展思政教育工作中，要结合这一时代发展特征积极应用现代信息技术为职工构建一个互动学习平台，要引导广大职工在这一平台上就企业中的一些问题以及企业的发展状况、个人学习生活中存在的问题展开广泛地交流互动，从而收集更多有关企业发展的意见和建议。引导职工就一些社会问题展开讨论，工会要以自己的宣传优势引领这些舆论导向，引导职工的思想交流沿着正确健康的方向发展，帮助职工实现更好的发展。
        5.创新思想政治教育工作
        大数据的发展不但影响人们日常生活，同时也对于现代企业的管理提供了发展机遇与挑战。企业思想政治教育工作的创新发展，要依托大数据为发展背景，企业思想政治工作人员要以大数据为技术优势，充分发挥信息化工作特点，将大数据与思想政治教育工作相融合，要利用线上数据处理平台加强对员工意见的收集，不断完善企业工作管理制度，促进企业发展。企业员工在教育背景差异性与职业文化水平高低等多方面因素影响下，员工整体思想政治水平有所参差，针对此问题企业在开展思想政治教育工作时，可通过大数据推演模拟的形式来制定问题解决方案，以此加快问题解决效率，同时避免资源浪费。传统模式下的思想政治教育工作开展一味依靠实践经验，大数据背景下要求改变该工作模式，转变传统的说教方法，针对不同人群的发展特性，制定出更为个性化的教育工作体系。在大数据的支持下，得到更加准确和科学的问题处理方案。将传统管理与现代化大数据发展相融合，打破线上与线下教育的局限性，营造多元化、立体化的思想政治教育工作体系。企业通过思想政治教育工作，树立更为完善健康的企业文化，员工在日常工作中不断加深对企业文化的理解和认知，进一步提高工作积极性。
        结束语
        通过研究可以发现，当前形势下企业员工的思想政治工作是一项系统性、全局性的工作，涉及面广，内容较多。国有企业在开展员工的思想政治工作过程中，要注重关注员工群体，从本质上提高领导的重视程度，着重围绕其特征开展具有针对性的思想政治工作，搭建系统化的思想政治教育体系，不断创新工作模式，推动思想政治工作实现常态化和创新化的发展，为企业的发展和腾飞提供支持，同时，对于员工在企业的成长发挥引领性作用。
        参考文献
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        [3]姜华.新常态下企业思想政治工作强化策略分析[J].现代交际,2018 (24):249-250.
        [4]王宏.学科政治认同素养培育浅论[J].中学政治教学参考,2018(36):65 -66.
        [5]谢存旭.产教融合模式下高职思想政治理论课吸引力缺失及原因探究[J].湖北开放职业学院学报,2018,31(24):68-70